岁末年初，各类年终考核接踵而至。有的单位为“考出好成绩”，可谓是八仙过海各显神通，或是将大量心思花费在填表造册、收集整理材料上，把“留痕”视为工作本身，或是将“汇报材料”当作工作成果，绞尽脑汁遣词造句，给成绩添上“美颜”效果。 延伸考察范围...

年末岁尾今又是，年终考核正当时。年终考核不仅要对年度工作进行逐一盘点，总结经验、梳理成果，还要在考核中发现问题，促进整改提升，是一项极其细致而重要的工作。各级党委及组织部门要聚焦重心引领、差异分类、综合运用，让年终考核的任务更明确、指标更精...

一要务实，走到“一线”搞调研。发扬求真务实的工作作风，到一线去掌握实际情况，到现场去真调实研，让“问题”浮出水面，让“弄虚作假”立不住，让“表面功夫”显原形。二要全面，跳出“盆景”看实绩。做细做实考核工作，围绕高质量发展绩效和党的建设综合考...

梅子是我的闺蜜，在一家大型医药公司任职多年，我俩住在一个城市，而且彼此住的也很近，平时一有时间就泡在一起。最近约了她好几次都被推了，原来是他们公司要搞年终绩效考核了，需要写各种测评报告。听她的意思是，这次她们公司要玩真个的了，还专门成立了一...

路遥知马力，日久见人心。要考验培养一名干部，就是要在平时多下功夫，看在平时、干在平时、激励在平时，要积极探索深挖干部平时考核有效举措，持续细化指标、优化程序方法、强化结果运用，全面提升公务员平时考核工作整体质效。 细化考核指标。要坚持从...

考核权力归属问题。对基层党员干部，要将其干部的日常考核权限下放到各单位党组织，由各级党组织按照每季度开展一次考核的要求，建立健全基层党员干部日常管理考核制度，细化日常考核内容，及时落实干部日常考核工作。同时明确各级党组织抓班子、带 队伍的职...

2月7日，营山县灵鹫镇摆开驻村帮扶考核“擂台”。4个帮扶村第一书记和工作队员依次上台陈述工作情况，县考核工作组、镇党委班子、党群代表组成80余人的考察团，采取述职测评、即席提问的形式一一评比打分。这也是该县首次以“摆擂台”形式考核驻村帮扶工...

旗帜鲜明是我们的根本要求。领导要注意加强历练，积累经验，使自己的能力与担任的领导职责相匹配。对于广大干部来说，有了过硬的能力，才能做到自觉在思想上行动上保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。（原文引自：...

考核是对为干部行为和成绩进行的评判。考核什么，对为政行为、理念、着力点具有导向性。怎样考核，直接影响着评判的客观与公正。对考核结果的处理，既关系到对干部激励鞭策的程度，又关系到社会对被考核者与考核者的看法，对社会风气也起着一定的导向和启示作...

着眼工作实际，坚持标准，严格程序，强化质量效益指标，突出关键性动作，有力推动公务员平时考核工作提质增效。 一套评估指标，考核有规可依。基于共性指标和个性指标兼顾、定性和定量相结合的工作思路，与民主测评相结合的考核方式，在考核指标的设置上与...