梅子是我的闺蜜,在一家大型医药公司任职多年,我俩住在一个城市,而且彼此住的也很近,平时一有时间就泡在一起。最近约了她好几次都被推了,原来是他们公司要搞年终绩效考核了,需要写各种测评报告。听她的意思是,这次她们公司要玩真个的了,还专门成立了一个年终绩效考核小组,负责今年全员考核的事情,他们公司的意思是人人都要参与打分,本着公开,公平,公正的原则,每个人的测评结果要以书面的形式公示三天。年终了,考核一下也是有必要的。看来梅子为这次考核也是全力以赴了,天天加班加点熬到很晚,她们公司今年搞什么末尾淘汰制度,所以大家都把这次考核当成了一场战役来对待。
你被年终考核了吗?
今天下午梅子主动发来信息找我,我心想这位大小姐今天终于有时间来找我了,没想到的是,她是来找我倒苦水的。“考核个鸟呀,雷声大雨点小,搞什么形式。去他的公开,公平,公正吧,都是瞎扯,还搞什么公示呀,还不是老板拍脑袋定的,你考的好不好要看你会不会拍马屁,跟老板的关系铁不铁。”看来梅子是窝了一肚子火,到我这里发泄来了。
你被年终考核了吗?
好吧,关于梅子这次年终绩效考核经过和结果怎么样,这里就省略了,因为这不是我码这些文字的目的。只是这件事让我想到,年终了,很多公司要开始考核了,到底要考什么呢?暂且不说考核的目的是什么,如果只是为了考核而考核,无法助力到员工技能水平的提升,组织绩效的提高和企业的发展,仅仅是为了显示领导人的权威,搞搞形式主义,除了浪费资源外,产生不了太多实质性的价值。