今年以来，泰兴市创新建立选任制干部“考验期”制度，紧盯关键对象，加强跟踪考核，注重结果运用，确保选任制干部选用工作的高质量发展。 明晰要求“任前谈”。明确常委组织部长逐一与新任市管干部进行谈话，将部分选任制干部当选后动力消退、不愿担当的现象...