今年以来，泰兴市创新建立选任制干部“考验期”制度，紧盯关键对象，加强跟踪考核，注重结果运用，确保选任制干部选用工作的高质量发展。
明晰要求“任前谈”。明确常委组织部长逐一与新任市管干部进行谈话，将部分选任制干部当选后动力消退、不愿担当的现象摆上台面，指出症结、直击痛点，讲清“考验”规则，严肃纪律要求，引导干部增强干事动力，摒弃“当选就是躺平”的错误观念。
立体多维“全面考”。经常性、近距离接触选任制干部，对苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助改正。考验期满，对选任制干部与同批次委任制干部一并进行考核，系统听取单位党员干部和基层群众的评价反映，为选任制干部精准成像。
动真碰硬“长效管”。综合研判考核情况，将考核“不过关”的人员列入“跟踪名单”，延长半年“考验期”，对不敢担当、贻误工作的诫勉谈话，对动力消退、拈轻怕重的约谈提醒，对水土不服、融入较慢的关注指导。每季度组织一次现场评议，满半年重新进行一次全面考核，对考核合格的移除名单，对无明显改观的作进一步处置处理。
“考验期”制度建立以来，先后6名选任制干部被列入“跟踪名单”，3人被提醒谈话，1人被提名免去领导职务。
魏张群 殷楠
