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一个公司到底要不要认真执行考勤制度
我在美国出差的那三个月，才知道美国的同事根本没有严格的上下班时间，他们上下班不用打卡，这颠覆了我的认知。
在国内，上下班打卡是必须的，除非出差外地，否则考勤系统检测到迟到、早退、旷工，核算工资时要扣工资的，所以国内考勤打卡很正常，比如我们实行的是弹性上下班，也依然要保证上下班时长达到8小时，怎么保证？当然是看打卡记录了。
美国的同事为什么不用打卡呢？我观察他们发现，虽然没有严格的上下班时间，但一般早上9点半他们都已经到岗了，下午也是五点之后才走人，而且通常是五点半下班，只有周五会提前到五点下班。
国内的公司如果有这么宽松的环境，员工会不会迟到、早退、旷工呢？这可能要看不打卡的补充条款，比如开会找不到人要怎么处理、布置的任务没有按时完成怎么处理、绩效考核有哪些指标涉及考勤相关的内容，如此等等。
即使不考勤不打卡，也应有一个明确的对于到岗离岗时间容忍度范围的补充说明，不可能让人有机会钻空子，还能天天不上班照样领工资，或者总是干不完活却依然高绩效。
什么考勤制度最合理你见过最业余的考勤制度吗
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考勤制度是公司对员工工作纪律的约束。
按时上下班，轮休，值班都是考勤制度的固定内容。人性化的设计便于激发员工的积极性和对公司的忠诚。
制度是死的，不合理的可以灵活的改变。没有考勤制度的公司，是不可以想象的混乱。所以，遵守制度规则，是纪律严明，有序工作的原则问题。
