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公司内部竞聘，能力暂时不足可以去竞争吗公司内部竞聘需要注意些什么
建议别去：
1.职场上不是一个理想的国度，通常情况下，成功的另一端不是失败，而是异类
1）没有哪个新领导会对曾经跟自己抢饭碗的竞争者好果子吃
这不是道理，而是人性，别高估别人的格局，太多这样的事情出现了，竞聘失败往往意味着离开或者是调岗
2）原本和谐的团队中会因为你的这次举动带来异样眼光
不患寡而患不均，本来大家都一样，普通小白一枚，结果你非要展示你强烈的企图心，去竞聘领导！那么接下来，你肯定不会再他们原有的圈子里了
2.一般去竞聘的人常见心态是：高估自己，题主恰恰相反
不过，如果连题主自己都觉得能力不足的话，可能真的离岗位要求差的比较远了，这种情况下，去试试锻炼下自己的目的是达不到的，只有离目标接近的情况下，锻炼自己才有意义！就跟你高一就去参加高考一样，对你没有任何帮助。
3.如果公司允许，他们的竞聘会去旁听下
一般在竞聘的时候，面试的都是更高级的领导，从他们的发问就可以看出来公司的方向和大领导对于下级领导的用人标准，这个是蛮有意义的，尤其是有你个人的成长方向和待加强部分。
以上三点就是我的建议，希望能对你有所帮助！
谢谢，欢迎评论和关注！
企业内部竞聘，应该准备什么
竞聘者需要提前做好竞聘方案的准备工作，首先对竞聘环节首先要熟悉。
针对岗位要求，在不同环节根据自己的特长去发挥，竞聘演讲要从容些，所以内容也要明确，不能太生硬，有可能的话，采用文件框模式进行案例分析。
其次对竞争对手要有所了解，所谓知己知彼百战不殆。
别人擅长的部分自己不能弱，自己擅长的部分尽力表现出来。
关于笔试会不会考产品专业知识这个问题，我个人认为，经验比理论更重要。
你的渠道开发经验和对一些突发状况的解决思路，以及你在方面的资源，比所谓的专业知识更重要。
如何应对公司的内部竞聘
职场的故事千千万，职场的艰辛万万千。无论是机关事业单位、国企、民企、私企、外企，竞聘都是选拔人才的重要途径，更是职场奋斗者实现职位晋升的最佳途径。如何在公司内部的竞聘中脱颖而出呢？我想，有以下这么几点，值得重点关注：
首先，找准适合自己参加的内部竞聘。
内部竞聘也分很多钟，找到适合自己的内部竞聘才是最关键的。
第一种是真的竞聘。是公司为了保持企业发展需要开展的职位选拔，这种内部竞聘，一般不会只是一个岗位，而是好几个岗位，而且竞聘的门槛不高且没有一些奇奇怪怪的特定条件，类似这样的竞聘就是我们必须高度重视，做好充分准备的竞聘。
第二种是假的竞聘。说白了，这种竞聘早就圈定了特定人选，竞聘只是走一个程序和形式，让特定人通过竞聘得到相应的岗位，这是因人设岗的典型。对于这样的竞聘，就千万不要去搀和搅局了，不仅费力不讨好，而且还会得罪人。
第三种是表态类的竞聘。这一类竞聘实际上可以算是真的竞聘的一种，公司给的职位，其实你的竞争力是不够的，但是作为一种积极向上的表态，可以报名参加，主要是表现自己努力进取的态度，为未来的职业发展和晋升打下一个基础。
其次，做好竞聘前的充分准备
一旦确定要参加公司的内部竞聘，我们就必须要快速积极的行动起来，做好竞聘前的各项准备工作。
第一是要认真阅读开展竞聘的文件和通知。要搞清楚竞聘的岗位要求，例如：学历要求，年龄要求，专业要求，职业技能等级要求，外语要求，工作年限要求，工作经历要求，政治面貌要求等等。要确定自己能达到要求，如果对于文件通知中不清楚的地方，一定要及时询问得到准确的回复，千万不要望文生义，自己去理解。
第二是要认真研究竞聘岗位的工作职责。既然要竞聘这个岗位，那就一定要对这个岗位有充分的了解，要搞清楚这个岗位的最核心的工作是什么，肩负的责任是什么，然后围绕这些职责责任，结合自己的特点和优势，梳理出自己竞聘这个岗位的优势和弱势，最好能用SWOT进行一下具体的分析，并认真做好发散思维。最后，在此基础上，拟定出自己的竞聘策略，突出自己的优势和特点，并对弱势和缺点想好应对的措施和方法，做好竞聘的准备。
第三是要认真做好竞聘发言材料的撰写。最好能用PPT方式，将你对所竞聘岗位的认识、自身的优点和特长、未来的工作打算和目标等，以幻灯片的方式具象化，最好逻辑清晰，语言通顺，层次分明，观点明确，文字凝练，用最精炼的话语，将自己的竞聘思路表达透彻。同时，要对竞聘时评委可能会提到的问题，及时总结出可能的答案
再次，沉着冷静做好竞聘演讲
做了这么多的功课，关键就在于竞聘时的表现，所以，沉着冷静地做好竞聘发言，尤其重要。
在参加竞聘前，我们一定要将自己撰写好的竞聘文稿或PPT的主要内容提前掌握，最好能用掐秒表的方式，测试一下演讲所花费的时间长短，一定要控制在竞聘演讲要求的时限内，宁可少几秒，也千万不要超时。
演讲时，一定要表情自然，动作舒展，进场与退场都要有礼有节，最后就是看你的临场表现了。
最后需要说一下，内部竞聘不是衡量你能力的唯一标准，所以，对于内部竞聘一定要摆正心态，胜不骄，败不馁，这次不行咱下次一定行。至少，不要因为竞聘失败心生怨怼，而从此对工作降低要求，对自己破罐破摔，这样的心态可要不得。作为职场人，我们要善于从失败中找原因、找关键、找重点，破而后立，以更加积极进取的心态和更加努力扎实的行动，不断提升自己的专业技能，不断拔高自己的格局视野，这样才是参加竞聘的最大收获！
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