本文目录
- 在爱情里，女生应不应该“低三下四”
- 为什么找别人借东西感觉低三下四的
- 为什么有的人本身也不穷，但为了点好处，还要低三下四去巴结
- 谈恋爱男生需要低三下四吗
- 为了养家糊口，干低三下四的工作，是不是丢掉尊严
- 和领导搞好关系，非得要送礼和低三下四吗
在爱情里，女生应不应该“低三下四”
这是一个人人平等的时代，无论生活、工作甚至爱情?！特别是爱情?应该相互彼此默默的付出，相互彼此尊重，相互彼此理解，相互彼此支持，相互彼此包容，相互彼此走入对方的家庭，彼此沟通无障碍，彼此保持透明，有共同的目标，有共同的使命，有共同的语言，有共同的爱好，有共同的子女，有共同的父母，好像没有看到什么低三下四？低三下四的爱情?不长久！
为什么找别人借东西感觉低三下四的
1.前面有高人，对于借东西时的心理分析得很到位了，我就想说点别的。
2.借东西是有积极社交价值的行为。
为什么这么说呢？借谁的东西，谁在自我感觉上会有微弱的优势。也就是说，一般人都是热心肠，愿意帮别人忙。借东西行为，满足对方的这种心理需求——我是有价值的，双方的来往也因此增加。所以，心理学上有个登门槛效应，先让对方满足自己的小要求，然后再提高一点的要求，对方也会满足。很多人，都借着这一招，拉近和大咖的距离，让人家给自己赋能，让自己的价值得到提升。反过来呢，自己也可以成为别人的助力。这是一种交际方式。
所以，突破心理障碍，借东西时大大方方去借，记得感恩和反哺就好。
为什么有的人本身也不穷，但为了点好处，还要低三下四去巴结
谢邀！最近很忙刚看到这个提问，回复未及望谅。
一：万物有阴阳，凡事都有正反两面，看问题的角度和侧重关注点不同，不经过仔细观察彻底了解不能妄下断语。人都是很复杂的高级情感动物，一个人能放下面子丧失自尊去求告别人，或许有不得已的苦衷（有病不宣、暗助贫弱、财务经营有破产的趋势……）。也许是心有城府胸有沟壑的人故意低姿态麻痹别人或对手：韩信受过同乡无赖的胯下之辱，越王勾践尝过夫差的粪便，这都是常人无法接受和理解的。
二：心穷！人性的弱点之一就是对到手或拥有的不珍惜，反而乐此不疲贪得无厌去攫取占有尽可能多的利益（感情也是），人心不足蛇吞象就这个意思。现实生活中大多数正常人都能看透开悟并避免这种心态，君子爱财取之有道！人上一百形态各异，每个人都有不同生活态度和处世之道，真遇到了这种唯利是图不顾脸面的人我都敬而远之。
谈恋爱男生需要低三下四吗
不需要！
恋爱是相互喜欢的水到渠成，不是一个人的冲锋陷阵的号角。
低三下四:形容社会地位低下，卑贱地讨好人。
这是一个贬义词，怎能出现在美好的爱情里面。
除非那根本不是爱情。
不是爱情，就谈不上说是恋爱了。
不过是一厢情愿、自我感动、自我臆想症出来的恋爱。
爱人之前，先学会爱自己，在尊重自己是一个人的基础上，谈一场轰轰烈烈的恋爱，才让人情绪愉悦。
那种放弃尊严，要当舔狗的行为真的要不得。
我是一个女人，我也不想有一个人这样追求我。这样只能让我觉得可怕，疯狂，这种爱情至上的人，我一般敬而敏之，有多远躲多远。
所以你不懂就对了，按照自己的方法去爱一个人吧！没有那样多的套路，她若喜欢你，你所有的行为都是套路；她若不喜欢你，你所有的行为也都只是套路。
我是@土匪窝加土匪头子，一个头条小强强，随意说随意写，完全堕落的小白。
为了养家糊口，干低三下四的工作，是不是丢掉尊严
什么是尊严？就是尊贵的或者不容侵犯的地位和身份。
工作不分贵贱。在为社会作贡献的同时，也为“养家糊口”。尊贵的地位和身份也是如此。做为普通百姓，就是平凡的工作或认为低三下四工作中，也是如此。我今日还记得，原国家主席刘少奇，还专门接见了掏大粪的环卫工人刘传祥，并合影留念。说明了，新中国劳动人民享有尊严。
只要不乞讨丶不仰人鼻息而靠自身努力活着的人都有尊严。因为都有不容侵犯的地位和身份。
和领导搞好关系，非得要送礼和低三下四吗
当然不是，但要分清是和领导搞关系还是需要领导提携。
一、单纯和领导搞关系。和领导搞好关系并没有那么复杂，做好三点就行。①听话。服从命令听从指挥是基本素质要求，也是领导选人用人的基础。一个令行禁止，听从安排又雷厉风行的人，往往给领导的第一印象是加分的。反之，则让领导心生厌恶。②工作出色。一个在工作中敢于担当，勇于挑战，认真负责，积极主动又能出色完成任务的人，一定是领导非常赏识的人。相反，在工作中推诿扯皮，挑肥拣瘦，畏首畏尾，拖沓慵懒的人一定是领导斥责的对象。③善于察言观色。一个有眼色的人能急领导所急，想领导所想，并且恰到好处。比如领导急着完成一项工作，着急没人做，这时候你看出端倪，主动请缨，帮了领导一个大忙，领导一定对你赞赏有加。还有一些顺手而为的举动也能打动领导，顺手帮领导拿东西，顺便帮领导开个车门等等都能让领导为之动容。
二、需要领导提携。如果想要进步，得到晋升，就不是单单搞关系那么简单，这是个复杂的工作和表现过程，也是领导从认知到熟知再到认可的过程。有些人一辈子兢兢业业，尽职尽责到头来也没有得到提拔，有些人工作平平，也没有耽误晋级提升。这就要考虑自身原因，是不是只低头拉磨，不抬头看路，工作干的好只是一方面，还要看综合能力，比如思想觉悟、为人处世、群众口碑、管理能力等等。如果你只是工作好，其他方面有差距，或者只满足于自我的小圈圈里不能自拔，你的工作能力和格局展现不到领导面前，你又何尝会有机会呢？常言道，爱一行，钻一行，你在做好本质工作的同时，在被提携的倾注上是不是比别人略逊一筹，这也是你和别人“差一点“的原因所在，说白了就是人家都已经走在被提携的路上，而你还在路外徘徊，你又怎能得到提携呢？
当然，我们不排除人情网，关系网，但一个真正靠个人努力争取的人，一定是让人更为信服。
