本文目录
- 刚刚入职，女上司调动我当她的专职秘书，月薪两万六，我该怎么选择
- 男生越怎么和女生聊天，女生就忍不住越喜欢你
- 大家有给女领导当过秘书吗有怎样的经历呢
- 体制内当领导的秘书是提拔升迁的捷径吗有哪些发展路径
- 无意间发现领导和女秘书的秘密，领导直言要开除我，我能怎么办
- 30岁在市委办做秘书，有前途吗
- 凤凰网小说美女醉酒后陈兴县长，张宁宁未婚妻，市委书记，省组织部部长，这篇小说的书名是什么
- 为什么一些领导的秘书，司机都成了干部
- 给领导写的发言稿有生僻字要不要注音，怎么提醒
- 一年的时间换了好多女秘书的男老总好吗为什么不喜欢男秘书
刚刚入职，女上司调动我当她的专职秘书，月薪两万六，我该怎么选择
女领导的专职秘书，有什么猫腻吗？也许有，也许没有，但是刚入职，咱又哪里知道那么多内幕？别想那么多，自己觉得能做就做，不能做就婉拒。
女领导的专职秘书，和自己的兴趣、职业规划是否相符？
岗位不是问题，工资也不是最大的问题，问题是，确定自己愿意做秘书吗？
领导秘书的岗位，当然有不少好处，一般人也当不来，领导的“近卫军”，接近权力中枢，有时候可以说是领导的“代言人”，是一个炙手可热的职位，还可以跟着领导学到很多本领，了解一般人了解不到的内情，对于自己的职场晋升帮助确实挺大的。
但是，作为秘书，工作繁琐也就不用说了，平时一定会受到很多误解，确定自己是愿意呆在漩涡中央的那一类人吗？自己对于这样每天处在矛盾中心的生活能否适应？对于自己未来的职业规划有没有影响？有没有帮助？必须要深刻的剖析，搞清楚自己心中真正想要的未来。
家人会支持吗？会担心别人的误会吗？
这是对于男同胞而言要考虑的问题，女同胞没有这么麻烦。
也不是说什么大男子主义了，按照现在的实际情况，一个男生去给女上司做秘书，确实会让一些人说闲话，咱是否能做到不在意那些闲话？
当然，相对于其他人而言，家人的理解和支持尤为重要，特别是已经有了对象的男同胞，对象会理解不？
工作重要，家人也一样重要，选择岗位的时候，尽管很多时候不能面面俱到兼顾好所有因素，但是尽量考虑家人的意见还是有必要的，家和万事兴，一个和谐的家庭是成功事业的基础。
自己能承受那些压力吗？
工作上的压力是一部分，秘书工作的特殊性，尤其是女领导的男秘书，有时候避免不了要承担一些特别的工作压力，自己有没有那样的思想准备？
另外，对于秘书的职位而言，很大程度上是把自己的前程和领导绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损，有时候还挺被动的，自己对于这样的安排，对于以后可能出现的压力，有没有做好共进退的准备？
总之呢，女领导的秘书，尤其是女领导的男秘书，有时候说特别也特别，确实有一些工作上的事情和一般的岗位不一样，有时候说平常也平常，做好本职工作，也和普通的岗位没有什么不同，就看自己的实际情况怎么选择了，别人的环境和处境未必和自己一样，一般的建议，说实话，没有太多的实际意义。
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女生在说没有安全感的时候，这时你不要急着去证明，因为这种虚的东西只有通过时间才能去证明。
所以，你可以通过曲解的方式，给女生分享一首歌，把话题轻松的接下去。
接下来我们来看下高情商的男生是怎么化解的！
导师解析：
聊天之于撩妹的重要性，我相信很多男生比我还清楚，不然也不会有那么多的兄弟跟我留言说该怎么跟女生聊天。
所以，接下来我就跟大家聊一聊，到底怎样聊才能给女生留下一个好印象，以此来掌握聊天的主动权。
一：怎样赞美才不会被当做“舔”
很多男生都有一种错误的认知，觉得认识一个女生后就要多说些甜言蜜语。
这样，女生很快就能被自己沦陷。
再加上自己平时工作、生活又很单调，那好不容易遇见一个心仪的女生，就更要在对方面前好好表现了。
虽然说没有人不喜欢自己被别人赞美，但赞美的不到位的话，反而弄巧成拙。
尤其是高分妹这样的人，她们从小被夸到大，要是你的夸奖与他人无异，那女生也不会对你有多深的印象。
比如：夸女生漂亮
外表出众的女生，听到这样的赞美，耳朵早就听腻了，而你跟她说“你好漂亮啊”，那女生只能礼貌性的回“谢谢”。
但要是你说“你是不是从来不求人啊？”女生不管怎么回答你，你都可以说：
“这么有灵气的眼睛，谁忍心里面露出哀求呢。”
相信我，这样回答之后，女生肯定会记住你！
所以，称赞最基本的要求就是要落到细节上。
除此之外呢，夸奖里不要带着强烈的目的性，不然你是真心夸还是虚情假意，女生一眼就能看出来。
比如女生买了件新裙子，发了朋友圈
而跟女生还不怎么熟悉的情况下，你就跟女生评论说：
“美女，真漂亮啊。”
这样评论的话，就显得你的目的性太强了。
既然女生是在展示她的裙子，那你就可以说：
“这条裙子让你看起来好有气质啊”或者“少女感十足”等等永远不会错的形容词。
这样不仅让女生感觉到她买了一件正确的衣服，同时她也会感觉到你是在向她示好，但是没有目的性的那种。
同样是夸赞，换了一种方式，是不是就让你从卑微的“跪舔”变成有礼貌的夸奖了呢？
所以，兄弟你一定要记住，赞美女生的出发点是对的，但要是赞美的方法有误，可能会有害无利噢。
二：确立关系前不要自视清高、不纠缠
很多男生在跟女生没有确立关系之前，就以“男朋友”的身份自居，介入女生生活的方方面面。
这样做的男生，我要给你们一个警告了：在跟女生没有明确确立关系之前，不要把自己看的太过重要，也不要多做纠缠。
那为什么不要把自己看的太重呢？
就是即使你知道妹纸心里是喜欢你的，但你也不要表现出来，更不要把自己放在男朋友的位置，管着她，自以为的是为她好。
因为你认为是为女生好，但女生认为则是没有了自由。
那不多做纠缠又怎么理解呢？
就是要把握好主动找女生聊天的频率，在认识前期，主动给女生发消息的频率应该控制在一周2-3次最好。
这样做的原因是不让女生觉得你总是没事干的感觉。
而且，在主动聊天时，尽量不要让女生感觉到你的目的性（不要暴露需求感）。
比如你可以说：
“今天我在外面见客户时，看到一个女孩跟你好像，想去打招呼呢，结果走进一看发现没有你好看。”
这样不仅能表达出你没有那么刻意的在想她，同时也会让女生感觉到她在你心里的形象很好，那她也会对你加分不少。
看到这里，有兄弟会说了：“我本身就不太会聊天，要是不跟她多聊，那她又怎么对我有好感呢？”
兄弟，你要明白，跟女生聊天的关键不在于数量，而在于质量。
你用正确的聊天方法跟女生聊一句，抵过你用错误的方法聊十句。
而且，错误的聊天方法则会把女生越推越远。
好了，由于时间关系，今天就先说这两点，兄弟们有任何情感问题或者不懂的问题，都可以添加我的微信CBD7789，我将会一对一为你解答疑惑。
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大家有给女领导当过秘书吗有怎样的经历呢
我在单位也是一位女领导之一，单位大概1000来号人，站在我的角度给你聊聊女领导，以供参考。
1、作为一位女领导，在干工作的时候没有人把你当成女人。我自己也不刻意强调女性的身份。毕竟女性身份给我的工作带来更多的是障碍而不是助力；
2、我对下属基本要求：先把工作做好！按时高质量完成工作，再说其他的。很多下属看起来很忙，但是效率不高。汇报工作的时候逻辑性比较弱。最烦的就是拉拉扯扯说了一堆废话，还没切入重点。
3、女领导对工作标准一般要求比较高，原因有很大一部分是：作为女领导走到领导岗位要付出更多的努力，才能拿到和男领导入场券。上级领导、同级同事并不会因为你是女性就对你额外照顾。相反面临机会的时候，女性身份反而成了障碍。我们干好工作的同时还要照顾好孩子和家庭。不能和领导走的太近，也不能太远，拿捏好分寸很难。
4、坐到领导岗位受到最大的攻击是来自同性下属。从穿衣风格到自己的家庭生活都会成为大家议论的话题。譬如我老公是谁等等。相反，男领导很少面临这样的事情。
5、作为女领导我时刻提醒自己要多向优秀的男领导学习，尤其是逻辑性、理性、胸怀等方面。努力不让自己成为你吐槽的女领导。
体制内当领导的秘书是提拔升迁的捷径吗有哪些发展路径
是提拔升迁最快的捷径，没有之一；
这里指的秘书，更确切地说是为协调联络员，也可以认为是领导身边贴身工作的一些人，参与领导密切的工作对接，协调和调度都算，对应的办公室（副）主任，可以认为是“大秘书”，专职联络员，则是“小秘书”；
所知道的，一个县副书记的委办副主任，服务三年之后，即外调任工业大镇的镇长，他的专职联络员（四级主任科员）则去了另一个镇常务副镇长；而另一个常务副县长的府办副主任，服务三年后，则直接去乡镇任人大主席，他的专职联络员（一级科员）也去了一个乡任党委委员。
现在的用人制度，还是更偏向于提拔重用自己熟悉的干部，领导都不熟悉你，很难做到实质意义上的重用，用人不察，领导也难辞其咎，隐患无穷；所以领导一定是用最熟悉的，最顺手的，为了帮助稳固和增长自己的工作成果，也可成为美谈；再一则，领导如果连跟自己最近的人，无正当的理由都不给予重用安排，别的人也会望而却步。
我是@体制秘闻录，专注职场分享，欢迎关注，交流探讨。
无意间发现领导和女秘书的秘密，领导直言要开除我，我能怎么办
首先，你不要过于担心和害怕，因为做错事情的并不是你，而是你们领导。
其次，领导扬言要开除你，这可能是领导的丑事被你发现以后气急败坏的说法，也可能是慌不择路的情况下脱口而出的说辞，但是领导真的能，或者他真的敢直接开除你吗？
未必，因为这个时候，其实领导才是弱势群体，而你掌握了领导犯错的把柄，你才是占有主动权的一方。
所以这个时候应该怎么办？我的建议是，你可以单独找领导谈谈，表明你的态度，那就是假装自己啥都没有看见，你只想安心工作，希望领导不要为难你。
但是，假如领导因为这样一件事情要辞退你，而你又正好需要并喜欢这份工作，那么对于领导的恶意冒犯，你可以警告他，如果领导执意要开除你，那么你会把领导犯错的丑闻公开化处理，比如你可以向上级举报等。
我相信你如果这样说了，领导大概率会认怂，至少他不会直接开除你。
当然了，作为你来说，无意间撞见领导的秘密，运气确实不好，但是这并不是你的错，所以你可以为了保全工作而选择假装啥都没有看见，但是你毕竟知道这个事情了，而且还是别人的隐私。
但是有句话怎么说呢？做人留一线，日后好相见。虽然你抓住了领导的把柄，但是你也没有必要因此而去要挟或者敲诈领导，那样的话，你可能就会犯更大的错误。
所以，他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。况且善有善报，恶有恶报，你只需要做好你自己，就行啦！
30岁在市委办做秘书，有前途吗
主要看给谁当秘书，如果你是给市委书记当秘书，而且才30岁，那么一届干下来，能力出众，且被领导重视，肯定大有前途。至于给其他市委领导当秘书，也都有成长空间！
1、市委办的主要领导
市委办主要领导有:市委书记，市委副书记，市委常委、组织部部长，市委常委、政法委书记，市委常委、统战部部长。
市委书记再上一步，要么直接成副省长、省人大常委会副主任，省厅的厅长，要么年龄到了直接退休。
市委副书记有转正的可能，成为市政府领导——市长。如果不能转任，副书记还可以倒到市人大或政协任一把手，或者上调到省上部门任副职。
组织部、政法委和统战部几个领导一般而言干上几年是可以倒到政府序列任领导，然后熬上几年成为市上主要领导，但几率比较小，或者是上调到省上部门任副职，这个几率比较大，最好的是交流派到其他市任一把手，不过几率也比较小。
所以，大家可以看到，给市委书记当秘书或者给副书记当秘书最好，领导有上升空间，秘书就有上升空间，然后才是其他。
2、给市委书记当秘书
市委书记除了市委办主任、秘书长直接服务外，一般都还配有两三个专职秘书，大秘书应该是正科，能混到这个位置，年龄也不小了，最小也40了，30岁估计就是一个小秘书，平时给领导写写讲话，听大秘书的安排准备下会议，给领导负责下生活什么的，毕竟年龄小，资历浅，即便能力出众，文采斐然，公文熟稔，也得熬几年！等组织上把大秘书安排了，才能轮到你！这里面，论资排辈是规矩，也是正常的政治生态！
一般，领导升迁或者退休前，这些给他服务的秘书都会有一个进步的机会。按照惯例，这些秘书最好的出路是下派到县一级担任县上领导，然后在县上混几年，再上调到市上任部门领导，或者混到县委书记、县长的位置，可以直接任市上的副职领导，年龄大的，可以到市人大或政协任副职领导，主要领导就不要想了，因为市上还有很多其他领导在等着。
3、给其他市委领导当秘书
给其他市委领导，如果是副书记，那么就期盼他有好运，能直接上市长，如果年龄大了，可以直接任市人大常委会主任，那么秘书就有一定的盼头，还有进步空间。
反之，如果年龄到了，直接退休了，那么到时，领导说话的分量有限，能给安排个好位置的机会肯定没有市委书记或市长的秘书好。
至于给其他领导当秘书，都很不错，就是得等机会，还需要领导栽培。自己本事不错，再加上领导为你着想，肯给你办事，那么就有奔头！
总而言之，越是上级(中省市)，平台越高，起点越高，服务的是正职(这个很重要)，那么无论年龄有多大，只要有本事，就很容易出头。
凤凰网小说美女醉酒后陈兴县长，张宁宁未婚妻，市委书记，省组织部部长，这篇小说的书名是什么
《破得春风恨》
《破得春风恨》是2009年朝华出版社出版的图书，作者是沈沧眉。开本：16开。
为什么一些领导的秘书，司机都成了干部
领导的秘书或者司机是领导干部肚子里的蛔虫，领导在位期间唯命是从，洞察秋毫，视如己出，心有灵犀一点通。一段时间后，秘书、司机随着年龄稍微大了，理所应当弹指一挥间极力推荐到自己的领导圈去，无可厚非担任干部呀。这叫“近水楼台先得月”，“肥水不流外人田”。没有功劳有苦劳，莫要羡慕嫉妒恨，你做秘书、司机也是一个样子哟。
▲一些成语诠释了这这种亲如弟兄的关系；即可为→知恩图报、情同手足、了如指掌、知己知彼、心照不宣。
给领导写的发言稿有生僻字要不要注音，怎么提醒
我老婆单位领导最喜欢的一个词就是“不积硅步无以至千里”，经常在大会上用，小会上用，可见他非常喜欢这么励志的话，也喜欢把这种能量带给所有下属。
然而可惜的是，他常常情绪高昂，血脉喷张的读到：我们要从小事做起，从细微之处做起，这就是古人说的，不积跬（wā）步无以至千里，每当此时，全场掌声雷动。
最近又出了新的语录，在一次全员大会上，该领导讲话到了尾声，忽然站了起来，挥动着手臂：最后，我们要指鹿为马，不负韶华！全场哄然大笑。
跬读音为：kuǐ。跬步本指半步，跨一脚，引申至举步、迈步，也被用于形容极近的距离、数量极少等。全句是：故不积跬步，无以至千里。以梦为马，不负韶华的意思是要把梦想作为前进的动力，不要辜负美好的年华！
所以，但是发言稿要不要注音呢？我觉得还是不要了吧，我觉得这是对领导的蔑视。领导都是很自负的，他即使读错了，那也是有原因的，是字本身的错，不是他的错。
所以，读错了就就读错了吧，一个好领导应该积极发现自身错误！不然的话，你是叫不醒一个装睡的领导的。
一年的时间换了好多女秘书的男老总好吗为什么不喜欢男秘书
我接触的，正规公司的，正直的老总往往女的聘女的秘书，男的聘男的秘书，那些换来换去的，大多不正规或这个总经理人品不咋地。
