表面好人背后阴险的人（遇到表面对你很好，背地里给捅刀子，占你便宜的人，你会说破吗）

本文目录

• 遇到表面对你很好，背地里给捅刀子，占你便宜的人，你会说破吗
• 你们有没有遇到一个特别阴险的领导，表面一套背后一套的
• 有的男人总是在别人背后说一些是是非非，表面又是好人一个，这种男人究竟抱着什么心态
• 世界上有好人也有坏人有善人也有恶人你认为在职场谁是最大恶人
• 表面好好先生，背后却十分恶毒的人，是不是让人恶心
• 有人说“内心越阴暗的人，越会表面装好人”你认同这句话吗为什么
• 大家怎样看待职场上“在背后把你推倒，又装好人把你拉起来”的人
• 面对背后陷害你，表面还到处宣扬在帮你的人渣，大家觉得恶心吗
• 对于表面老实背地里阴险的小人，如何戳穿他最有效

遇到表面对你很好，背地里给捅刀子，占你便宜的人，你会说破吗

遇到这种人，我不点破，当然也不会忍着。

如何破局呢？

我的做法四个字：敬而远之。

道不同不相为谋！

世界很小，让你遇到了这种人。

但世界也很大，

多个朋友也不多，

少个朋友也不少。

不知道我说的在不在理！

感谢邀请。

你们有没有遇到一个特别阴险的领导，表面一套背后一套的

阴险的领导目前各个层次都有那么几个，不过有的领导是欺软怕硬，有的是拿着鸡毛当令箭，狗站人势，想射谁就射谁，像这类的领导不可怕，你可以反击他，怕就怕的是表面一套背后一套阴着整人。更怕的是狼心领导，巴结上级整下级和员工，讨好卖乖象哈巴狗在总裁面前的样子跟在影视剧里的奸臣一样的，又怕遇见总裁粗心大意，不到真正实地查看和暗访。然后长期这样公司，企业是怎么圬的都不知道，其实就是他的手下人为了利益而搞圬的。

说一下目前一些真实的事情，把招来的新人或者是年青人不给关怀，仗着是厂里，店里的领导，哪怕是小小的组长都瞧不起刚进入社会的年青人。而有的所谓“领导”也是用不正当关系当的领导，所以象这样的人很怕新来的同事，员工超越他她们。所以他她们用各种方式排挤一些小年青人，毕业生，甚至是阴阳怪气的来羞辱比他她们有能力的人，让刚招聘进去的新人自觉离开，亳无自信的辞职辞工不干，这就是目前很多厂里，公司里，店里招不到人的原因。而且厂里，公司里，店里这样的利益关系看的最重，偷奸耍赖又耍滑，累死忠诚老实的不如讨好卖乖会在领导面前会说的，像这样的人老板挺开心（但老板不知道真实原因），就把会说不来实际的人加工资。身边有个餐馆，餐馆里有位年青女助理（这位女助理一儿一女，老公在其他地方上班），这女助理其实是跟老板亲戚老头子有一腿才当上助理的，阴险狡诈的很，每招聘几个年青女孩来，她都会想着方法赶走新来的年青女孩，店里招年龄稍微大点的一些员工，可年龄大的对很多事情又干不了，最后餐馆的生意一天不如一天，老板的连锁店又开的多，时不时的来这店帮忙，其实老板，老板娘都挺好的，就是他手下的经理助理是老乡关系，老板忙也不知道这样的事情。

有的男人总是在别人背后说一些是是非非，表面又是好人一个，这种男人究竟抱着什么心态

圆融，娘人。左逢右圆，企及达成于己利益，而世故于芸芸众生之间。迫于最大利益的生存而择去的一种方式。对吗？

世界上有好人也有坏人有善人也有恶人你认为在职场谁是最大恶人

职场最大的恶人应该是本事没得，虚情假意，两面三刀，吃里扒外，指手划脚。成事不足，败事有余。

表面好好先生，背后却十分恶毒的人，是不是让人恶心

怎么说呢，肯定是会让人觉得恶心，可问题的关键不是这个。关键是这个人表面上好好先生，背后却十分恶毒，一般来说，能见识到他的恶毒的人都是和他有利益瓜葛的，这个时候，对于大多数人来说肯定是意识不到这个问题的。

之前我在一个项目上工作时，刚来的时候跟着一个师傅，也就是这个工地的负责人，我们的项目和工地没在一个地方。由于我是刚去实习，基本上现场施工方面的知识懂得不太多，主要是跟着这个师傅来学。但时间久了我就发现，他每天只会让我做一些没有效率又特别繁琐的工作，正儿八经的知识很少跟我讲。到最后我还是请教另外一个测量主管才学到很多知识。就这样，这个师傅平时还总是在领导跟前告我状，比如说我晚上加班到两点多回去，早上肯定不能去上班了，得休息呀，结果遇到项目领导检查的时候，他就说我早上起不来，太懒了。结果工地上好几个和我关系不错的人都把这事告诉我了。我就特别生气，但又不好直接问。而这个师傅在工地上平时和谁的关系都看起来不错，可偏偏在上级领导的心中，我们这帮人都不咋地，有一次我也是听上面领导问我，我就实话实说，其中还有一些别的事，肯定不止这一件小事。这确实让人恶心。

最后项目经理开会把这人辞退了，返回公司处理。就这样，项目上还有很多人觉得是我们工地现场这帮人太强势，把人家排挤走了。天地良心呀。当时他在这的时候，基本上什么事情都要插手，好几个施工队伍老板都被他敲诈过，可能也是上面有人调查他了。就这人家在项目上可能除了项目一把手对他没好印象，其他人都觉得他很负责。你说让不让人恶心。

有人说“内心越阴暗的人，越会表面装好人”你认同这句话吗为什么

你所说的是伪君子吧。

人们常说不怕真小人，就怕伪君子。所以比起这真小人，我们更怕道貌岸然的伪君子。

伪君子往往比真小人更可恶，因为他们是带着面具的，他们满嘴仁义道德实则一肚子的男盗女娼，阴狠算计。比起真小人伪君子更具有欺骗性，危害也就更大！

他们特别善于伪装，龌龊事干尽还要骗取外界的称赞。这种人特别善于收买人心、利用别人，通常都巧舌如簧。常言说“没有无缘无故的好”，他对你好，却是别有用心的。

碰到这样的伪君子，请远离。

大家怎样看待职场上“在背后把你推倒，又装好人把你拉起来”的人

说实话，看了你的问题描述，雷哥认为，这件事情到目前为止，对你来说还是算是比较好的结果，至少你的问题已经在你这个同事的澄清之下解决了，不会给你造成严重影响。

不过，是不是这就证明这个同事就是好人呢？雷哥认为不一定。

对于这件事情，还是得一分为二来看待，有可能你这个同事不是坏人，但却犯了无心之失；也有可能你这个同事就是一个两面三刀的家伙。

首先说说，为什么这个同事有可能不是坏人。

从逻辑上来说，你这位同事的前后言行，其实对他自己没有任何好处。就是在这种情况之下，他还是能够敢于出面来澄清事实，说明这个人，至少还是有担当的，还能够勇敢用行动来承担责任。

如果他真的是一个阴险狡诈的人，他在前面造谣生事，中伤你以后，完全可以采取“黄鹤楼上看船帆”的态度，眼睁睁看着你饱受委屈，忿忿不平离开就好了，何必又主动出来澄清事实，这一方面是可以帮你解围，另一方面把自己卷入事端，对他自己没有任何好处。

所以，基于利益分析，这个同事的行为，前后还是有一定的矛盾之处，这可以从一个侧面说明，也许他在前面有一些无心之失，从主观上他对你没有恶意，但是因为某些客观存在的原因，他的这个无心之失给你带来了负面影响。

而他看不过去，或者不想被你误会他有不良居心，所以，才出来澄清事实，避免自己的无心过错重创于你，也避免你对他的误会加深。

因此，从动机论和结果论来分析，他这个人可能还是好人，只不过不小心犯了无心之失。不过，是否能确定，还得靠后续观察才能确定。

其次说说，为什么这个同事可能是个“两面人”。

两面人的特点，就是当面一套，背后一套，隐藏极深，暗中伤人，防不胜防。

对于你的情况，如果他是个两面人，那他最后又出来澄清这件事情，可能是因为，他感觉事情败露，为了不惹祸上身，主动澄清以期止损。

前面，他针对你造谣说坏话，可能就是他的本意，估计你与他有利益上的冲突，或者有什么方面得罪了他而你不自知，所以，他才要要采取这种阴谋型的诡计来构陷你，让你被领导们整治，以达到他不可告人的目的。

然后，也许在这件事的进展过程中，他原先隐藏起来的主谋身份，在无意中暴露了，导致很可能在你追查恶意者源头时，会很方便、很精准地找到他，所以，与其被你抓住，不如争取主动，自行主动澄清事实，借机向你示好，避免惹祸上身。

总体上，个人认为，这个人之所以会出现这样前后矛盾的举动，大概率是犯了无心之失的蠢人，但还不至于是坏人。在后续交往之中，建议察其言、观其行，小心戒备多一点，确认他最终的品性和为人，再做决定是否与之有更深层次的来往和交流。

一句话：真小人好对付，伪君子最难防！

面对背后陷害你，表面还到处宣扬在帮你的人渣，大家觉得恶心吗

他(她)把戏演砸了，戏演完，人家不喜欢看，收获得了什么？

当然，也不排除有些喜欢看的，那是不觉得恶心的人共识，没法去阻拦。

所以不必太用心去“恶心”，从中能让自己觉醒更重要！

对于表面老实背地里阴险的小人，如何戳穿他最有效

对于小人不必理他她，更没必要去破小人原形，不牵连利益情况下，绕道而行之。