×

人事专员没经验能做吗 高中

人事专员没经验能做吗(高中学历可以做人事岗位吗)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-10-25 14:15:49 浏览114 评论0

抢沙发发表评论

本文目录

高中学历可以做人事岗位吗

我们专门做招聘的企业,其实能力和学历关系不大,只要你的招聘能力强,后期多学习,都是可以做HR的,只是有些企业会看学历,要相信能力证明一切,希望找到一个懂你的企业,让你证明你的能力。加油

没有人事工作经验,想做人事相关的工作需要怎么做

没有人事经验,可以做人事工作。当然,前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验,可以从最基础的岗位做起,人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作,人员不多,如果多学习,上手还是很快。如果是让你负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带,这样学起来快!在从实际工作上学习以外,是参加一些培训,比如一些人力资源的培训,这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力资源服务培训合格证书,这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力资源管理师,可以从初级的开始考起。在实操的基础上,让自己更专业更职业,提升自己的高度!这样在人事的职业道路上越走越顺!

此问题你有什么不同的见解呢?欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号,了解更多职场支招!

没有人事经验,可以做人事吗

完全可以的,但需要你学习的内容也是蛮多的,好多人都认为人事不就算个工资,招个聘吗很简单的。要是这么想就错了。

以我做过4000人工资的小HR说一下工资的计算,因为我们是工厂哈,所以计算方式相对来说比较简单,加班、倒班、绩效、奖金、级别奖金、岗位奖金,

一、加班:分为1.5倍加班、2倍加班、3倍加班,加班基数是按(a+b+c)/21.75*小时数,那么你要问了为啥是21.75(最开始我们是按20.83计算),这个需要你去查一下。一般工厂需要综合工时制,全部是1.5倍加班,那么你需要提前去向国家申请综合工时制,这个你需要去当地的工作时间管理部门去申请。这个里面就要注意一个事项:1、劳动法规定加班时间不允许超过国家规定的时间,这是法律,那么你们还得加班,怎么办??需要你的前辈啊、个别法律咨询告诉你了,2、万一某一个员工因为这个告你怎么办?这个时候就得先准备仲裁资料、然后后续可能需要法院啥的了。

二、倒班:分ABCD\AA\BB\CC等各种各样的倒班制度、这里面就需要注意这个倒班时间要安排合理、别冲突、补贴要明确,工时制度要合理别触犯法律,你要是HR小白可能就需要多学一些内容了。

那么好了,上述内容准备完毕,你得有人啊?怎么找到合理的人呢?什么渠道呢?电视、广告、报纸?劳务市场、人才市场、招聘网站?RPO、猎头、外包、派遣?这些个渠道你是不是都需要跟进一下呢,需要跟对方签订合同对吧?猎头要是推荐一个人了,是不是得跟人家算账了?这个时候你最起码需要了解劳动派遣法、合同法、以及基本的财务知识吧?

三、还没说合同的签订、员工的培训及开发、绩效薪酬与福利、劳动关系、公司长久发展的人力资源计划等等(东西很多很杂小的有员工的户口问题、大的问题有全力支持公司的运作)

综上所述HR相对来说还是蛮简单,有没有经验都很适合,但不要小看HR即可。

初入职场小白,被安排到人事工作,没经验该怎么办,专业是金融

如果题中所说的职场小白是题主本人,那我建议你好好考虑一下自己的未来职业生涯规划和目标。虽说大部分人认为干人事工作不一定就必须是学人力资源相关专业出身,但你学的是金融,起点本身就会比学人力资源相关专业的员工低一些,另外你可能会放弃自己的专业,怕会得不偿失。给你几个建议。

1、既然学了金融,建议做和金融相关的工作。因为我本身毕业十几年了,一直从事干部人事工作,现在觉得这份工作虽然非常有价值,但是面太窄,可以学习的东西相对较少,且职业发展路径少,未来发展的天花板现在就已经看到了。学金融专业,可以做的工作就比较多,而且可以在不同的领域转换、横跨,比如你之前在银行工作,后续可以到券商、信托、保险、期货、AMC等单位和领域工作,既可以接触不同的金融牌照,更可以丰富自己的人生履历。

2、如果觉得做人事工作可以接受,那需要注意几个关键点。从题中大概可以看出,你应该是在体制内单位,体制内单位想做好人事工作,首先要做到规范,比如干部选拔任用,就必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行;其次要学会领会领导的选人用人意图,体制内的人事工作说白了就是当好领导的参谋助手,给领导选人用人提出科学、合理的意见和建议;还要还会处理各种人际关系,作为管理干部的干部,对自身的综合素质要求更高,对工作中遇到的形形色色的人,要学会有针对性地相处,做到外圆内方,内在的原则性不能丢,这对人事干部很重要。最后,要管住嘴。做人事工作知道的内幕比别人早、比别人多,切记一定要守口如瓶,否则有一次你说漏了,领导可能会给你调整工作岗位,同时有些事儿是一辈子不能说的,要永远烂在肚子里。