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如何建立内部学习制度，引导并激励员工自我提升
首先，必须要有科学清晰明确的企业战略目标。
因为不管是企业的薪酬体系、绩效考核体系、组织架构甚至是商业模式都是为了达成企业战略目标设定的！
如果没有科学清晰的战略目标那么企业内部培训的学习制度必定是徒劳无用功，在浪费企业人力资源和财务资源。
其次，培训体系的学习制度必须要根据不同岗位职能不同设定相应的学习制度。
大多数企业学习制度只是为了学习而学习，简单的讲解公司历史，产品知识和企业文化等，只有很少的时间比例放到岗位职能技能上。
即使时间很大比重放到岗位职能技能培训上也只是简单讲解工作流程和基本技能上，结果员工培训后，大多数人都觉得是在浪费时间，没有达到学习目的。
最后，培训学习制度必须时刻根据企业战略目标而指定，战略目标调整学习制度也要相应调整。
一定要根据学习对象指定学习目标，让参与学习的员工有所得。
学生进行线上学习了，怎么制定线上学习制度\u002F要求
一是松严有度、劳逸结合，合理安排时间，每天生活有规律；二是制定计划、学玩结合，合理安排内容，玩中学，学中玩，让生活有乐趣
；三是学习活动、动静结合，合理安排活动，学习休息时间，可以做操，太极八段绵，催眠放松，音乐冥想，K歌；四是动脑动手、写画结合，学习之余可以写字，练书法，画画，让生活丰富多彩。动静结会，学玩结合，让孩子身心放松，情绪稳定，自然会提高学习专注力和学习效率，当然家长要耐立陪伴，效果更好。
