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一个没有五险一金，节假日、员工生日没有任何福利的公司是好公司吗
不确定。没有五险一金、没有节假日、员工生日福利的公司也有好的公司。比如月嫂月收入近7500→10000元以上不等。
医院里的护工每日400元以上。
搞建筑每日也是几百元，铺地板砖每日400→600元以上，安装水电每日也是几百元，高级木匠每日600→1000元……他们只要有活干，价格非常高，生活过得也很滋润。不信的话可以专门看他们买菜花钱如流水就知道啦。
员工没交工会会费即不给员工生日祝贺卡，合适吗
我觉得不合适：
不管员工交不交工会会费，员工都是单位一员，个别的福利待遇不能区别对待。
说一说我单位的做法：单位的用工形式很多，有外包的、有派遣的，还有自主招聘的。有些员工进入到企业工作不交工会会费。
但公司工会为体现公平、公正的原则，在公司节假日发放工会福利或组织活动时要求公司全员工参与，工会的福利每人都有份，不管是外包的，还是派遣的。
例如，为了整体美观，统一购买带有公司LOGO的保温杯，能因为外包的员工就不发放吗，能因为没有交工会会费就不发吗？虽说只是一个小小的杯子，员工拿到手里心里暖暖的，这样不因为身份的不同对公司有任何抵触情绪。
例如：生日贺卡，也一样，没有多少钱的事，生日时及时送到员工手里，员工暖在心，有家的归属感，有心灵的依托。从而会对企业产生倦恋和自豪感。人的同理心一样，如果父母对孩子不同待遇孩子有何感想。大家小家一样。做企业要做到细微之处见真知，不能因小而失大。
作为员工：可以向工会反映下内心真实的想法，也可以提提宝贵的意见，工会接受不接受是另一回事，如果认同目前工作岗位、环境、薪酬，那么这些小事就不要放在心里，会让人心里不舒服。
资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注。
员工要过生日了，员工福利送什么比较好
员工生日福利可以送的东西很多，比如送热水瓶、榨汁机、蓝牙音箱、充电宝等等，都算是不错的福利，除了这些实用的东西，还可以采购一些水果零食，团购的话会划算很多。
善农汇专门做企业团购，供应的新鲜水果比市场价便宜，质量也不错，还有各种办公室零食，而且善农汇的服务态度也很好，员工生日福利不妨送他们这些东西。
你们公司都有哪些生日福利
我们公司是一家服装企业，为了让员工感受到公司这个大家庭的温暖，从而加强公司与员工的凝聚力，我们公司会让这一个月之内的生日的人都在一起过，统一制作生日贺卡，公司总经理亲自写贺卡祝福语，生日礼物就选手机和现金，以抽奖的方式送过给生日员工，当然，这是百分百中奖的，然后举行集体派对，定制大蛋糕，集体就餐，拍照留念！
写的不好，希望大家多多支持点评！！感谢！！
