本文目录
2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发
2022年绩效工资改革以后，各个单位的绩效工资更加公平合理，规范了各个单位的绩效工资的发放，有些单位不规范的发放就停止了，符合要求和规定的，保持不变。
机关工勤编制的绩效工资，各省市各单位的分配方案不一样，发放就不一样。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，大多数单位的基础性绩效工资占绩效工资的70%，这一部分钱大家都是平均发放，而奖励性绩效工资占绩效工资的30%，这一部分就根据岗位和在单位所做贡献的大小来发放了。大家的绩效工资有差别的主要体现在这一部分。
这部分绩效工资首先在系数上是有区别的。根据个人的岗位和专业技术等级来确定自己的系数。
像管理岗正科级一般系数到1.5，专业技术人员的职称岗位高级1.3，中级1.1，初级1.0。工勤编制人员比专业技术职称岗位人员系数略低，大多数没有晋升职称的全部都按照初级来计算，系数为1.0。
很多机关事业单位的工勤岗都要比管理岗和专业技术岗略低，但这一部分钱本身不是很多，即便是低到一半，和拿得最多的人相比，一年也只低5千至1万元钱，当然那种发的特别多的单位，有可能会差距大一点，行政级别管理岗位级别高的也会差距大一点。而专业技术职称低的人和工勤岗的收入差别不过就一两千块钱。
有谁知道山东济宁2022年精神文明奖什么情况
精神文明奖，
五好家庭群，
单位公司人，
为民造幸福，
坚持正义曲，
努力工作利，
大众一条心，
善举世瞩目，
济宁创造新，
学习共同进。
安徽老师2021年的年终一次性奖励兑现完全了吗
安徽老师2021年的年终一次性奖励目前还没有兑现，但预发了2022年的1一6月份一次性奖励。
近日，皖北某地有关部发布了＂关于发放2022年基础绩效奖金的通知＂，通知称，2022年起，＂一次性奖励＂调整为67％＂基础绩效奖＂，33％＂年终考核奖＂。
其中＂基础绩效奖＂按月发放，＂年终考核奖＂待年终考核后，按考核结果发放。
通知称，2022年1一6月份＂基础性绩效＂，事业在职按照6月份工资表人数，参保退休按照6月份养老金发放人数，每人每月1500元预发，待以后审批好以后多退少补。
目前，2022年1一6月份预发一次性奖励正在审批，应该很快兑现，据说2021的一次性奖励也一并审批，具体情况不太清楚，期待中……
