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单位考核，个人考核表还没上交，单位就宣布结果！是否符合程序
单位年度考核正常的程序，一般是先让大家交年度工作总结，填写年度考核表（有的不用填直接由人事部门负责），然后由人事部门汇总整理，向主要领导汇报，以后择日召开年度考核工作会（班子成员按干部管理权限一般由组织部组织考核），填表进行考核测评后回收，最后根据考核测评结果，经党组会研究决定确定优秀人员后公布结果，优秀之外基本是合格，极少有不合格的情况。
也就是说，在个人考核表未交之前，包括刚交以后，没有经过测评或党组研究就直接公布考核，肯定属于违规行为。如果单位这样做，说明你们单位的领导和人事部门根本不把考核当回事，目无法纪，想怎么定怎么定，想给谁给谁，太当儿戏。长此以往，肯定会出问题。不是不报，时候未到而已。
年度考核是对个人一年工作的基本评价。特别是公务员，如果考核优秀，还会直接影响职级晋升的时间和年限，在职人员其实是比较重视的，一般情况不会乱来。当然，不排除其中可能会有人为因素在里面，毕竟考核评价后上交的测评情况只有领导和人事部门少部分人掌握，领导想给谁优秀有一定的操作空间，但至少会在程序上走到位，不会像题主说的这样开玩笑乱搞。
像你说的这种情况，如果实在看不下去，可以向组织人事部门投诉。
公务员产假期间是否参加年度考核
你好，很高兴回答你的问题。
首先，非常明确，根据《公务员考核规定（试行）》，只有一种情况，即病假、事假累计超过考核年度半年的公务员，才不进行年度考核。
公务员产假期间，依然是参加年度考核的。因为产假是女性职工依法享受的福利，工资、津贴、补贴、奖金也必须按时足额发放，不受影响。同时，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，是不能辞退的。
另外，关于年度考核还有几种特殊情况：
第一种是新录用的公务员，在试用期内虽然参加年度考核，但是不确定等次，只写评语，作为转正后任职、定级的依据。
第二种是涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，虽然参加年度考核，但是不写评语、不定等次，等到结案后，不给予处分或者给予警告处分的，再按照规定补定等次。
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公务员目标奖是怎么算的
公务员的目标奖也就是年终绩效考核奖，怎么计算各地有不同的标准，且单位与单位之间因为计算规则不一样也存在区别，不好统一来说，具体要看所在地区和单位情况来定。但是，不管什么地区、哪些单位，大类的计算方法是共通的。具体计算方式主要分三步：
第一步：确定总盘
由绩效和财政部门根据各单位的年终综合绩效考核和专项绩效考核情况确定应发总额。比如某单位今年的综合考核是一等，单位有30个人，一等每个人的标准科员是18000元，副科按1.3划账为23400元，正科1.5的系数为27000元，副处1.8的系数为324000元，正处2的系数为36000，按照这个规律计算，单位的综合绩效奖励假设总盘是620000元。
专项绩效考核假设是四个，两个一等、两个二等，一等每人3000元，二等每人2000元，那么专项绩效考核的总盘是：30X3000+30X2000=150000元。
全年单位总绩效奖励一共是620000+150000=770000元。这笔钱由财政部门通过国库支付统一挂账到单位的零余额账户，再由单位自行分配。
第二步：单位内部细分
财政钱到单位账户后，有的单位图省事直接按财政确定的标准核发，一次性将奖励发放给个人。也有不少单位会在内部进行细分，根据个人贡献大小重新确定标准，经领导和个人确认无误后再发放。
比如某个专项工作，是某某几个干的，那么这个专项绩效会从总盘中扣除10-20%进行再分配，按照贡献大小计分算钱，有的人干得多的就能拿到更多的奖励。打个比方，某个单位的精神文明绩效奖励是一等，人均标准是3000，一共有20人，总共60000元。单位为了鼓励职工干事创业，从中扣除10000元用于额外奖励，也就是说其他人平均每人只能拿2500元，剩下的一万可能分给专职从事这项工作的5个人，每人还可以再分2000元，相当于这5个人可以拿到4500元，比不从事该项工作的人多拿2000元。
其他系数标准，单位一般会按照政府确定的系数标准来发。以科员为参照，可能科级一个标准拿科员的1.5倍，处级一个标准拿科员的1.8倍。分得再细的，每个大级别还区分正副，比如副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等等，甚至不排除区分实职和职级，具体以当地和单位实际为准。
第三步：财务计发
单位内部细分后形成分配方案，一般会下发本人确认无误后，再上单位党组会研究讨论，确定最终方案并形成会议记录，交财务按明细发放，完成奖励。
类似的奖金发放一般会在春节前完成，财力好的一次性发放全年绩效考核奖，财力一般的分批分次发放，一般春节前发放40-50%，节后到国庆前再发放30-40%，余额部分在来年年底前全部发放完毕。
