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六个方面委婉批评领导

六个方面委婉批评领导(副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-10-20 05:22:17 浏览851 评论0

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副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导

不争,不显,不露,有好想法好建议委婉提出,若被采纳很好,如未被采纳也要尊重一把手的意见。位置不同,视角不同!只管几个方面和需要通盘考虑并不一样。

(个人建议,仅供参考)

领导说话总是含沙射影听不懂,直接问又说你自己想,怎么破

如果是正规公司的话,工作任务的交接需要书面形式,不允许模糊有歧意,工作范围、权力和责任必须明确。

领导交代工作含沙射影,还让自己想,这样的公司很不正规。

更明确点说,任何人在这个公司里,必须选择站队,跟大老板还是二老板,只能选一个。不是自己人,就是敌人,没有只埋头干活不站队的存在。

在这样的公司里,一切都是为了权力斗争。只要能把对手干下去,工作干砸只是个小问题,问题大了,正好可以嫁祸竟争对手。

这也是任何先进的管理办法和管理艺术,到了这里都会变味的根本原因。

如果选择了站队的话,没经验的员工应该可以得到工作样板和流程,象正规公司一样,正常把工作干下去。

如果公司宽容一点,允许部分只干活不站队的存在,那么你可以声明只想好好干活。但平时的冷言冷语是少不了的,也算是随时给你进步的机会。

(不说了,写得恶心了)

如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题

反映要是有用,这种事(谁能干就多派活)早就被杜绝了。

没有被杜绝,那证明这事是正常的存在,反映也没用。

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大领导管不了这么细碎的事,他也不可能管

既然是主任,那必定上面给了他负责这个部门全部工作的权力,并由他承担相应的责任。

这“科室主任的权力”里面,就包括工作的分配方式:怎么分,分给谁。

这是他的权力范围,也是他的管理方法,只要他没因为这个出问题、违犯纪律,他就没问题。

如果大领导因为这种事去问他,一是显得智商捉急,二是很容易被反将一军,三是有可能在政治斗争中被反扣上“胡乱插手下属部门工作”的帽子。

只要大领导不傻,就不可能接这个话,客气的会说几句好话送你走,不客气的则会要你“多干工作,少想些没用的”。

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当然,如果科室主任因为“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理......引发众怒,以至群众怨言极大”——

说得直白一点,就是科室的好多职工,去到上面集体反映这个问题,那大领导也许会管——分管领导先拿出意见,汇报上来,大领导才会斟酌着看到底要不要管,以及怎么管。

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谁能干就干得多,这是所有单位的通用做法

“能者多劳”并不停留在书本上,而是切切实实地发生在生活的每一个角落。

比如在家里,最勤快的那个,往往是全家人的奴隶,人人都指着他(她)干活。

而做饭最好吃的那个,理所应当地成为大家的厨师,经常“被迫营业”,出没在厨房。

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比如在单位,最勤快、最老实的那个,往往成为全部门人的奴隶,呼来喝去,不亦乐乎。

而最能干的那个,则成为“干活的担当”,只要出现了令人为难的工作,必定就要“自然而然地想起他”。

没办法,别人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不会指望一个懒蛋去干活、不会指望做饭难吃的那个去做饭一样,单位也只会把重要的、更多的工作,派给那些勤快的、能干的人。

也只有那些勤快的人,会很快把事情干完、干好,而不是扔到半路不管,或是故意干坏;

也只有那些能干的人,才能把工作干得又好又快,以及更好更快。

这是作为人的“趋利避害”的本能反应,换谁都一样。只要科室主任没傻,他就会这么干。

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所以,不是科室主任的错,而是“被挑中”的人锋芒太过

如果仔细观察、多加打听,你会发现,那些混日子混到昏天黑地的人里面,其实有些人曾经非常能干,也曾有过令人吃惊的业绩,也曾对单位做出过巨大的贡献。

但他们因为各种各样的原因,不愿再过以前那种“能者多劳”的日子,只愿混到下班走人。

至于促使他们由“能干人”转向“混日子人”的原因,无非是分配不公、前途无望、看破红尘,之类。

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自从他们打定主意要混日子,就“开启了职场生涯的新模式”:

  • 有工作尽量拖,实在拖不过去就胡乱应付两下;
  • 有工作尽量推,实在推不出去就胡乱应付两下;
  • 被要求“建言献策”时,要么死气沉沉,要么胡说八道;
  • 出了责任,就拼命往领导身上推。

次数一多,领导再也不敢找他,只敢供着他,他便彻底清净了。

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虽然“多劳者不一定多得”,但“能劳却不愿劳”,却会成为一种难以饶恕的罪恶。

所以,那些看破职场、心有他属的人,就会拼命“显拙”、“显蠢”、“显冷漠”,并在最终达到“工作不来找我”的境界。

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所以,如果你不想成为那个“越能干活越多”的人,就要学会隐藏锋芒,别显得那么能干,也别显得那么勤快。在有些单位,这并不是什么好事。

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总之,向大领导反映这种事,话就是说得再委婉,也难免一个悲惨的结局——大领导会觉得你事太多、脑袋不够用,不可能不知道这事的科室主任则觉得你简直是条疯狗

想想吧,这以后的日子,你该怎么过。尤其是在有“科室”的单位,留下这种“印记”,对你的影响会有多大!

领导很器重我,但我个人真的不适合做现在的工作,想换工种,我该怎样跟领导提出辞职

“沈理职谈”的观点,首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上,你要先认真分析这份工作自己到底是否适合,对自己职业发展的贡献怎么样。

领导很器重你,说明他认可你的能力,认为你适合这份工作,可能只是你自己遇到了工作上的困难,单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下,得到领导的认可是你的优势,要将这个优势发挥出来,先去适应工作,而不是让工作来适应你,然后沉下来分析这个工作对你的价值,综合考虑以后再和领导去谈你的想法,这才是理性的决策。

人在职场,能够得到领导的器重是很难得的,这是职场人的优势,说明自己之前付出了努力,得到了领导的认可,这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位,一定要先好好的分析其中的原因,切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会;有可能是工作暂时遇到了困难,感觉力不从心,如果你坚持下来改变了自己的行为,渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然,也有可能你确实不适合这个工作,但是也要充分的和领导沟通,如果可以调整岗位尽量不要跳槽,这也是可取的做法。针对你的情况,整体的建议是:第一、认真看待自己的岗位匹配度,正确分析自己目前的能力和工作情况;第二、先考虑转岗,再考虑离职;第三、和领导的沟通要站在客观的角度,先听听领导的建议;第四、辞职之前要做好充分的离职规划,切勿盲目。

领导很器重自己,但是自我感觉不适合现在的工作;想辞职,但又不知道如何去做。这个情况并不是个例,很多人也都有类似的经历,为了解答你的疑惑,我将针对“领导很器重自己的前提下,感觉工作不适合,要不要辞职”的话题展开论述,希望能够给你带来帮助,此文可做类似情景的标准教材使用:

第一、领导很器重你,这说明了什么?先正确看待自己的能力和价值

首先题主不要妄自菲薄,既然领导现在很器重你,说明你对公司的价值还是有的,能力应该也不错。正常来说,领导器重你,对你如下几方面应该是满意的:

1、本职工作的完成情况尚可

领导器重你,说明你有价值,一个人在单位的价值最基础的就是本职工作的完成情况。由此可见,你目前的工作并不是很差劲,起码做的成绩能够入得了领导的法眼,这才是他器重你的基础因素。

2、你个人的工作能力并不差劲

另外,你的工作能力、协调能力应该都拿得出手,这也是领导看重的地方。

3、你的人品、个人素质很好

你的人品和个人素养应该不错,领导觉得你是可塑之才,这才对你很器重。

4、你和领导的关系也不错

另外,你和领导的关系应该也不错,他看好你,你们之间相处的是比较融洽的才对。

从这几点来看,你现在所处的工作环境应该挺好,直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢?

我认为你可能遇到如下几点问题:

1、目前的工作压力比较大,业绩不容易完成

有不少人遇到工作压力大,业绩完不成的时候,会对自己的能力产生质疑,同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫,导致题主这个心情的出现。

如果面对这个情况的话,也不必自暴自弃,压力大家都有,关键点是找到自己的解决办法,先努力,最后才没有遗憾。

2、负责的工作越来越多,有点力不从心

另外一点,如果一个人负责的工作越来越多,身上的责任变得更大的时候,往往会有力不从心的感觉,这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。

如果是这个情况,先进行工作梳理,按照紧急程度进行分类,同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。

3、长期从事某个工作,感到了疲惫和烦躁

还有一种原因:如果你是长期从事某个工种,在长期重复工作行为之下,很容易产生疲惫感,找不到自己的价值所在,这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。

4、你自己有更好的理想,不甘于现状

还有一种情况:可能你自己也有更高的抱负,想要追求更高的发展,对自己目前的工作并不满意,觉得自己不适合做这个岗位。

这个情况下,我们的行为一定要对自己未来的发展负责,理性认识自己,找好机会才能够再出发。

小结:首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况,这样你才明白如何先改变现状,然后才再决定是否辞职。

第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位

作为一个理性的职场人,不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作,必须要全面的看待这个问题。

分析自己是否适合现有的工作岗位,主要从如下几点来看:

1、这个工作做起来有没有成就感

成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准,但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感,如果你在这里能够找到工作的成就感,那么说明你在一定程度上还是适合的。

2、本职工作的业绩做的怎么样

工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作:如果不管你如何努力,就是没有结果,那你真的是不适合了;如果你还是能够做出成绩的,那么起码说明你能够胜任这个岗位。

3、长期以来自己的工作状态如何

与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样,不要着眼于现在的工作状态。

假如说你一直都是信心满满,精神抖擞的去工作,自我感觉情绪也不错的话,我觉得你也是适合来做这个工作的;如果你每天面对这个工作都是混日子,提不起任何兴趣,那真的需要换个环境了。

4、自己在这里的职业发展怎么样

另外一点,工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来,人在职场也要学会去适应环境,主动和改变自己。

假如说你这个岗位的发展潜力很大,自己在这里工资水平也不错的情况下,不要去考虑岗位适合的问题,先去想办法做出业绩来。

小结:人最难认清的还是自己,当你认为不适合现在工作的时候,先沉下心来仔细分析,做出最大化的职场抉择行为。

第三、如何去跟领导沟通这个问题,找到问题的平衡点

因为领导比较器重你,对你应该是不错的,在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通,一定记着是沟通而不是直接申请辞职。

沟通的内容就是自己目前遇到的困惑,可以诚恳的给领导聊一下,有时候可能是因为你过于封闭,没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。

领导作为局外人,看的当然是你的价值了,在一定程度上他是旁观者清,更能够给你有针对性的建议,这个时候你再去分析利弊。

话术建议如下:

“张总您好,非常感谢您一直以来对我的栽培和器重,我一直以来也是想尽心尽力的工作,来回报您的支持。只是最近这段时间,我个人感觉到了有的迷茫,工作起来有点力不从心,工作成效也没有达到我的预期,我有时候就在想,是不是自己不适合做这个工作,但是我又想把他做好,这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻,能不能也给我做个指导,看看问题出在哪里了,便于我下一步好好工作。”

我这个建议话术并没有让你直接辞职,想让你去听一下领导对你真实的看法和指导,然后你思考一下是否有道理,做出改变行为,最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。

第四、这个场景下需要怎么做?如果要离职,需要做哪些准备?

经过以上的分析和建议,在这个场景下,职场人具体应该怎么做呢?

1、放平心态,正视自己的能力

首先你要把心态放平,公司既然招聘了你,肯定是认可你的,你也不要妄自菲薄了。

认真分析在这里工作以来自己取得的成绩,正确看待自己的能力。

2、先尽力把本职工作做好,找到成就感

先改变自己,再考虑辞职,这是正确的做法。

无论如何你都是需要先争取一把,尽力的把本职工作做好,你会发现其实自己的能量是很大的。

3、和领导沟通你的情况,先听听他的建议

先把自己的想法和领导沟通,看看领导对你的指导意见,做出改变行为。

4、辞职之前做好充分准备

如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作,那么你确实需要更换环境了,在这个情况下,有几点注意事项:

A、能调岗就不要辞职

毕竟领导对你不错,能继续在他手下工作也是比较合适的选择,所以可以考虑调岗或者更换工作内容,在这个熟悉的环境中,自己可能会更快的适应。

B、辞职之前理性的和领导进行申请

如果你非要辞职的话,一定是把自己未来的规划和领导讲清楚,同时要感谢领导多年的支持;另外你要帮助领导找好接班人,认真的去交接,这都是该有的职场素养。

真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的,你只要正确表达自己的想法。

C、不要裸辞

裸辞是对自己最大的不负责任,工作不适合最起码你还有一份工作,如果裸辞的话,你将会面临很多择业不确定的奉献。

D、不要轻易换行

你在题目中描述自己想换个工种,我的建议是,能够自始而终的在一个行业,就不要随随便便的换行。

以上是我最真诚的建议!

后话:

希望我的回答能够帮助到你,如果你有感悟了可以关注我;作为一个资深职场人,沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑;创作不易,请尊重原创,未经允许不得擅自转载到其他平台;多分享,可以让更多的人看得到!