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从仝卓高考作假事件中我们要吸取和总结怎样的教训
仝卓高考作假事件经过网络无限放大，促使地方纪委等相关部门全面调查，最终做出处理通报是大快人心的，深受百姓拥护的。
从仝卓事件给予我们什么样的教训？
1、高考制度的完善，不能给少数人钻空子的机会。仝卓继父仝全峰利用手中的权利，在高人的指导下，将仝卓的复读身份变为应届生身份。操作很简单，就是将仝卓学籍先转出，再转入就实现了身份的转变，获取利益。
2、中国是一个人情社会，人情与法律底线要区别开。受到仝卓事件牵连的公务员达到13人之多，这些人都是打擦边球，做事毫无原则，受到处罚是应该的。
3、做人要有规则意识，要敬畏规则。一个缺乏规则的人，对社会是百害而无一利。仝卓事件凸现了我们一些管理人员缺乏规则意识，没有按照规则办事，假如一开始就给予仝全峰拒绝，或许就不会到今天这一步。仝卓本来是很有前途的，结果被自己亲手毁灭。
4、有了一点成绩要保持初心，不要得意忘形。仝卓毕业已经有几年，演艺事业也算小有成就，前途一片光明。在这个时候就骄傲自满，无所顾忌，大言不惭。在一次网络直播中亲口说出自己当年将往届改为应届的做法。看似轻飘飘的一句话，说者无心，听者有意，让大家看到了一个不诚信的仝卓。事后，尽管仝卓努力想补救，也于事无补。
5、不要心存侥幸，凡事只有脚踏实地、勤奋务实、勇于创新才是王道。那些企图通过不法手段谋取利益的做法终究会大白于天下。仝卓高考作假、中北大学大二学生作弊被查获后跳楼、安徽职教中心集体作弊、绵阳某中学中考地理生物集体作弊等事件牵动着国民的心。相信所有的违法舞弊行为最终都会受到法律制裁的。
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喜欢说真话和埋头做事，不喜欢阿谀奉承和弄虚作假，这样有错吗
没有错。说真话之人是品行端正，正直善良的人。说假话之人是七鬼八盗的骗子。不管是家庭，单位，社会都需要说真话的人。品行端正的人。这样的人家庭不会起纷争。单位不会办错事，社会不会腐败矛盾。什么叫"你办事，我放心。"在单位，领导放心。在家中，亲人放心。在社会，人与人之间真实真诚的交往。没有弄虚作假的七鬼八盗。一片团结协作的气分。精神轻松，工作愉快。社会和谐发展，没有腐败生存的空间。没有坏人作案的机会。
档案弄虚作假怎么处理
利用档案管理的混乱钻空子
档案是人历史的真写记录，档案具有真实性的特点，保管档案必须严肃，遵守档案法及有关规定，严格管理档案，尤其干部职工的人事档案绝不允许弄虚作假。
人事档案有什么作用？
1，查阅档案最早的一张表填写的出生年月日，证明法定退休年龄。
2，档案最早的招工表以及知青上山下乡表，入伍审批表，大中专学生分配工作表，填写最早的工作时间来计算视为缴费年限，来计算工作年限即工龄。
3，档案中有大中专毕业分配表，军队转业干部表，以工代干转干表，干部职务调整表以及工资调整表，职称表，以此证明管理岗位或技术岗位。
4，档案中有特殊工种定岗表，够年限可提前退休。
5，档案中有中国共产党入党志愿书，证明是中共党员，党龄。
6，档案中有省级以上劳模，二等功以上的有关材料，退休时有优异待遇。
7，档案中有少数民族记载，子女上学可加分。
但在新中国成立后的几十年中，都是人工填写档案，在管理档案上存在某些漏洞，给某些心怀不正的人在档案上做手脚弄虚作虚提供了有利时机。
档案弄虚作假的危害：
1，塗改年龄，想提前退休就把年龄改大，早领养老金。不想退休就把年龄改小，以便提拔享受本单位的好待遇。
2，篡改参加工作年限，多算工龄，多领养老金。
3，女干部想50周岁退休，就把以工代干转干表抽出按工人提前5年退休。有的冒名顶替上了大学，提了干。有的伪造学历，伪造干部身份，以便得到重用。
4，有的造特殊工种岗位，年限不够塗改，提前5年退休。少缴5年养老保险费，早领5年养老金。
5，伪造入党材料，假党员以便重用，骗取荣誉。
6，伪造省级以上劳模，二等功以上材料，骗取优异待遇。
7，在民族成份上造假，欺骗组织加分子女上大学，或本人提拔。
档案弄虚作假怎样处理？
1，塗改年龄提前退休的，责令退回多领的养老金，数额较大的追究刑事责任。塗改年龄得到提拔的撤销其任命，责令退休。
2，虚算的工龄重新计算，补缴养老保险，多领的养老金返回。
3，提前5年退休的女干部，责令退回早领的养老金，返回工作岗位直到55周岁退休。
4，对冒名顶替上大学当干部的，按照《刑法》第二百八十条之二，盗用，冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格，公务员录用资格，就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。
5，对假特殊工种提前5年退休的，宣布退休无效，追回早领的养老金。
6，对于假党员，假省级以上劳模，二等功以上，假少数民族，骗取荣誉骗取待遇的，取消之。
7，管理档案工作人员工作严重不负责任，单位给予行政处分，与人串通档案造假，接受贿赂的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
简历造假的后果到底有多严重
曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。
（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）
在工作中发现直属领导弄虚作假，要不要告诉老板
谢悟空邀请：任何事情都有它的两重性。首先要弄清楚“直属领导，”这四个字的真正含义是什么，是你直属下的领导？还是你属于他领导的属下啊？
其次，要弄清楚这位“直属领导”为什么要弄虚作假。把他弄虚作假真正的目的弄清楚以后，再向老板汇报也不迟。
如果是一些鸡毛蒜皮的小事，你可以向这位“直属领导，”晓之以情，动之从理，把道理讲清楚，说明弄虚作假的危害性。
假如你的这位“直属领导，”不听你的劝告，依然是自以为是，我行我素。你可以把事情的真相，向老板一五一十的说清楚。不过，你的做法和举动要光明磊落，不能带有任何泄私愤、报私仇的成分，最后如何来定夺，最好还是让老板来决定。
于此同时你也要做好，同事在背后骂你是“小人”和内奸、背信弃义的骂名的心理准备。
