我现在啥也不会，高三了，我发现啥也顾不过来怎么办快疯了？直接领导当着所有人的面说下属没有能力，啥也不会干，该怎么办

本文目录

• 我现在啥也不会，高三了，我发现啥也顾不过来怎么办快疯了
• 直接领导当着所有人的面说下属没有能力，啥也不会干，该怎么办
• 大学毕业，什么都不会，应该找啥工作呢
• 觉得自己虚度光阴，觉得自己啥都不会，也想努力，但是没有执行力怎么办
• 年轻人什么也不懂什么也不会，该怎么办
• 上班实习啥也不会，老师傅们有事也不教我，我该咋办
• 三十多岁什么也不会，上有老下有小压力好大，该怎么办

我现在啥也不会，高三了，我发现啥也顾不过来怎么办快疯了

1、先锻炼吧，这样会让你清醒哦。

和同学打场篮球赛，足球赛越累，精力越充足。女生？大吃一顿也不错。

2、睡个睡个好觉。好处？

3、再把干扰你的外界东西排除在外。如手机，游戏，各种复杂的异性关系，打篮球，转书本，发微博。玩火山视频，看网络小说。

4、视线之内都是学习资料，努力学习的同学们。先不要想考不上大学怎么办，主要专注简单的和中等的题目。高考中等题不失分，考个本科还是没问题的。高考难度比值70:20:10。

我看到过，很多高三孩子自习课在抠手指，或者出神等各种小动作，刚开始以为是学习习惯差。后来在询问下，我才知道，习题太难了，做不出来，思想才不集中的。所以选择一个合适的学习资料很重要。老师教的当然要抓住，自己也要有一套相对简单资料。

5、你最擅长的科目是什么？抓住它，让它更强，以后情绪低落时，你就会有个心理上的依靠也是自信心的来源。

6、我们以为是用心、用力、用脑，放在一件事上,实际上不是，而是把用时间放在一件事上.心可以收回,力可以弥补,脑可以转念,唯时间无可倒退.不受别人话语影响（高三很重要）,不受外界外物干扰。

更多的是从非学习上，获得能量。从最擅长科目开始吧。

直接领导当着所有人的面说下属没有能力，啥也不会干，该怎么办

一、当着所有人的面，说你啥也不会干的领导，不是好领导。像这样的领导，本身自身就没有什么能力，可以说，你的领导“他”自己就是一个一无是处的人。

二、在我看来，多大的一个领导?多大的官职?有多牛逼的技术与能力?说得直白一点，大多靠溜须拍马，一张嘴，座上的位置。没有什么真才实学，会做事的不会说话，会说话的根本就不会做，这就是各大企业无人知的一些现状。这就是所为领导力。欺负员工彰显自己官威，实话实说，不是一个正常领导能干出来的事。

三、有能力有魄力会处世的领导，绝对不会在所有员工面前说你，能力不足，什么也不会干的话语。他会私底下与你交流，讨论工作岗位上的技术知识与技能。他懂得传授一些工作经验与技术给你，这样的领导才会服众。

而你的现任领导，这一行为，其本身就显得你的领导领导力不足，其实员工真实想法就是，看你是领导，看在钱的面上，给你面子，所以事事听从，这就是员工真实内心反应。

四、教你与领导沟通，领导也是有弱点的，当然我指的弱点不是叫你去干违法的事哈。你看平时谁与你的领导走得比较近，私底下这类人与你领导关系是不错的。你可以借助他搭桥与领导接近，首先你要与他处好关系，处好了关系也就有和领导同台聊天的机会。接近了领导，相互才会彼此了解，了解相处之后一切问题就迎刃而解。撒点芝麻多沟通，喝点小酒吹吹牛聊聊天，俗话说得好！舍不得孩子套不着狼。

我从来没有把领导当领导，我是把领导当哥们，领导把我也当哥们。我也不仗着谁欺负谁，工作中干好自己的本质工作，不让别人说闲话，不让别人抓住你的小揪揪，谁也不会你折腾你，就算有时候出了点小过错也会有人帮你抗着，工作中认真负责上心，既对得起自己工资，又对得起哥们。

谁生下来就有朋友哥们的?没有的，都靠自己去相处，处来的。当然小人另提别论反正我是从来不与这种小小人为伍的，面子上过得去就行，我也不得罪他，他也别得罪我。

话不多说了，自己去体会吧！我什么也没说，什么也没教哟。记住了朋友多了路好走，平时处事中不要斤斤计较，多些宽容大度，多围人。

大学毕业，什么都不会，应该找啥工作呢

职业规划很重要，先选定自己将来准备从事的职业。

总的来说，无非就是销售、物流、行政、人事、财务、技术、管理等几个大类。你结合自己的爱好和专业确定一个你想从事的职业方向。

认真找一家公司，可以从基层做起。只要踏实肯学，相信很快你就会掌握你所从事职业所要的经验了。

有了行业经验后，可以考虑如何提高自己的发展空间

如果在原公司内能够得到培养晋升，那么就继续在原公司发展。如果感觉很难有发展空间，可以积极寻找新的发展平台。只要不怕劳苦，一定会有更好的机会。

相信只要好学上进，练好专业技能的同时，加强人际关系、职场智慧的锻炼，假以时日，你会成为想成为的人。

觉得自己虚度光阴，觉得自己啥都不会，也想努力，但是没有执行力怎么办

你能觉得自己虚度光阴，证明你是不安于现状的，有这意识非常好。很多事情其实不是不会，只要你很想做成一件事，你一定什么都会，难道你一出去就会吃饭走路吗？那为什么后来又会了呢？没有执行力是因为没有动力，找到你的驱动力就是找到你想要的是什么，这辈子死都要做成的一件事是什么！说到底你是因为还不知道自己到底想要什么，也就是说你的梦想是什么？梦想是人生的驱动力，如果足够想要那个结果，你会想尽办法去实现，例如用一个个小目标去达成，这时候你也要看自己有没有能力去达成，如果还不具备这样的能力，你就需要去学习提升自己了。

年轻人什么也不懂什么也不会，该怎么办

人是学而知之，非生而知之也。

如果一个年轻人什么都不懂，什么都不会，这就有问题了，这种情况，往往是和家庭教育有关，多半是娇生惯养，关爱有加，甚至是溺爱，在家里什么事往往不做，小时“饭来张口，手来穿衣“，就象很多家庭里的“小皇帝“一样。

这样的孩子一到社会上，就会碰到困难，这也不会，那也不懂……

在碰撞困难后，一定要调整自己的心态，认识到自己的不足和错误，加以改进。

在工作上积极投入，在同事关系上学会尊重他人，虚心学习，积极锻炼身体，认真学习，让精神充实起来，让心理强大起来，积极的行动和好心态，就会让你充满阳光，活力无限，精神抖擞去战胜一切困难和“险阻“。

上班实习啥也不会，老师傅们有事也不教我，我该咋办

【张白观点】：老师傅们不教你，你需要先了解他们不教你的原因，只有知道原因了，你才能做出针对性的解决应对方案。

怕你实习之后就走了，教了也是白教

我们都有一些亲身的经历，很多实习生，过来公司实习只是为了学习，或者给自己的履历增加一些份量。他们经常在干了几个月就走了，那么你努力的去教他，其实也是做无用功。很多老师傅更是知道这点，辛辛苦苦的教别人，花费了大量的时间，结果活没干多少，很快就跑了。这其实对于他们来说，只是浪费时间和精力，所以一般选择从一开始就不去做这个。

教你做的时间，还不如自己做

很多实习生没有任何的经验，甚至有些人学习能力不高，怎么教也教不会。老师傅的时间通常很宝贵，他们教人，通常都希望被教之人前期一定有所准备，有点基础。如果从零开始，必然对他的时间耗费巨大，这对于他来说，还不如自己做了更好。他们工作中需要帮手，但是不是希望找个累赘。

你该如何应对？

① 在问问题之前，一定要自己做充分的调查和思考。找老师傅去请教问题的时候，先说出自己的想法。老师傅在获知你的认识的同时，也会让自己的思维进入思考模式，在这样的情景之下，更容易让他们帮助你分析问题，教你怎么处理事情。

② 平时多和老师傅沟通，可以跟他们一起吃饭，聊天，有事没事的去献个殷勤。眼睛里面一定要有活，看到老师傅需要帮忙的时候，如果是自己力所能及的事情，赶紧过去帮忙。通过这样的方式，既可以让老师傅觉得你有用，也可以拉近两者之间的距离

③ 可以通过第三方，比如老师傅的徒弟，来帮你。老师傅一般是专家类型的存在，你一个实习生，能有什么大不了的问题？完全不用死粘着老师傅找答案，你可以从他的徒弟或者其他老员工身上下手。

④ 如果有必要，你也可以积极的跟你的上司沟通一下。或许就是招你进来的，也是老师傅的上司。向他表达你强烈学习的欲望，同时也让他觉得你对整个团队能起到作用。然后，再表达让他出面，看能不能帮你说动老师傅来给你教点什么。

结束语：老师傅在公司里，通常都是宝贵的财富，甚至每一个老师傅都是专家级别。做为实习生，能从他身上学到一些什么，确实对你的职业生涯极其有利。但是，你需要清楚的知道他的时间很忙，你也需要充分的展现自己的价值，通过灵活的方法来获取到他的帮助。

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三十多岁什么也不会，上有老下有小压力好大，该怎么办

咋办？知道有压力就好！有压力就会有动力。人的一生，就是一个漫长苏醒的过程。三十多岁啥也不会。上有老下有小感觉压力好大。说明你开始苏醒了。不过，三十多岁还年轻。啥也不会不可怕。可怕的是你不去努力奋斗学。才三十多岁，应该说学什么还来得及。根据自己的爱好，去学生存技能。应该说来得及，不晚。只要是肯努力。

无难事只怕有心人。