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去一个公司应聘，面试三轮，做三次自我介绍，这是为什么
如果您真有机会常与三轮的面试，首先得为自己高兴，说明自己的竞争力还是挺足的！而且有三轮面试的企业，一般不会是小企业。在此基础上你应该保持心态的平和，然后我们再谈“为什么”！本来是高兴事儿，如果因为想不通而内心纠结，还是得不偿失的！
一、最简单的道理：每次面试你的人不同，需要对你做了解
如果是三轮面试，一般情况下每次面你的人的级别、岗位会逐渐提高。虽然下级会对上级汇报那些有机会参与下次面试的求职者的状况，当这是不够的！
下一轮面试的更高层级的领导需要通过求职者亲自进行的自我介绍对求职者进行感知、了解。而且从中听出某些细节之处，以便于与求职者进行深入的沟通。
既然有三轮面试，那一般都是人力资源部门的员工、人力资源部门的相应负责人、用人部门领导、企业高层领导....这样一个脉络。当然，从初次面试开始是从哪个级别开始的，每个企业可能有所不同，但脉络基本是这样的。
不同部门、不同岗位，在面试求职者时，会更有针对性或者站在自身角度的衡量标准，因此需要求职者再次进行自我介绍。
作为求职者，千万不要认为上次面试的面试官有责任、有义务将自己的各种情况完整的回报给上级！
而且，您得知道：即使下一级别的面试人员将你的情况汇报给上级，也很可能出现信息的偏差！还不如自己能够有机会向更高层级的领导汇报呢！
所以 ，老老实实的汇报就好！
而且，求职者要根据之前自己所做过的自我介绍进行再次的精雕细琢才好！因为不同级别的领导喜欢听的内容是有差异的哦！
例如，真正的用工部门，更愿意听到你介绍有关过去工作过程中的一些要素、内容、例证！因此，在介绍的时候，可以多说两句的！
二、这也是再次确认求职者简历真实性的一种手段。
有些求职者，是存在简历、经历造价现象的，也会对自己进行精心的包装。而“重复”是检验其简历真实性、工作经历真实性的很好方法。
用人单位通过这种方式，也可以从中发现一些情况，从而避免选错人、用错人。这对于企业而言，是有好处的。
三、最关键的是：作为求职者要研究、琢磨不同层级的面试官，可能通过你的自我介绍从中挖掘出哪些后续的问题与你沟通！
在每次面试过程中，面试官的部门不同、岗位不同、级别不同，面试过程中的关注点也会有很大差异。因此，要求求职者：如果你有机会参与下一轮的面试，请尽量在接到用人单位再次面试邀约时，多问一句！了解本次面试你的是哪个部门、什么身份的人物。——最好能问一下，以便于我们心里有数，让自己准备的更充分。
例如：初次面试，人力资源部门的普通面试官，很可能就是该部门的职员而已。他们更关心求职者的基本素质、过去经历与用人岗位之间的大致匹配性、过去业绩的基本情况、求职者的态度等等。——相对而言是模糊的。而且因为他们并非实际的用人部门的员工，对于实际工作方面的内容，可能不会有太多的交流。因为他们也不是很专业！
而到了用人部门的领导面试：就会更关注求职者在本部门工作的能力、潜力、可塑造性或者过去拥有的资源等等。以便于用人部门的领导更为准确的判断是否录用此人。
而如果到了第三次面试，很可能是更高层的领导最终把一下关、为用人部门是否录用此人提供更全面的判断与参考而已。因为第二次面试过程中，用人部门已经针对工作本身做了面试、提问，因此更高层的领导，站在“感觉”、综合判断的角度的成分更大！
不同层级面试，除了自我介绍之外，面试沟通的内容，侧重点就出现了差异。
作为求职者，更应该关注的是“自我介绍”之外的、其他方面的精心准备才好！
以上供参考吧。希望能给正在求职的一些朋友提供更多的意见、建议与帮助。
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怎么看待面试的时候面试官说:自我介绍一下
我在面试的时候都会要求面试者自我介绍，有时会给3分钟的时间，有时1分钟，虽说你的简历中已经写了所有的个人信息。但是我需要知道的更多。
主要需要了解应聘者的能力及真实情况，主要有以下几个方面
一、简历虽说都写，但有些人的简历内容经不起推敲，里面有一定的水份，往往在介绍时经过追问会略知一二，知道面试官为什么在你介绍过程中会打断你了吧。
二、这也是考察应聘者的逻辑思考能力、语言表达能力、还有一个总结概括的能力，如果心中无货，说也是说不出来的，
三、我也需要知道应聘者过往的一切经历，包括价值取向，对自己的认知，职业转换过程中的真实想法，往往通过语言、手势、表情等信息都能很好的传达给我，让我有一个全新的判断。
四、同时我也要知道应聘者应对突发事件的应对能力，面试过程中可能会有多名主考官，介绍过程会穿插各种问题，可能一个自我介绍的过程面试就结束了。
总之面试自我介绍过程是一个展现自我能力的一个过程，在面试环节好好把握吧。几乎你所有的能力在这个过程中都能很好的体现出来，介绍完了，面试官对你的评价同时也完成了。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注交流。
面试的时候面试官都会要求自我介绍，很多信息简历上都写明了，那口头介绍还需要补充啥信息呢
虽然你简历中有自我介绍，面试官还会要你自我介绍。这不仅可以在你介绍时对存疑的问题随时提问，也不排除有人简历是下载抄袭或杜撰的，前后就可能会发现不能自园其说的问题。另一方面也可考察你的口才或思维的缜密性。这也属你综合素质能力的一种体现。
