本文目录
- 你的工作快乐吗
- 如何快乐工作,认真生活
- 做什么工作才能快乐
- 如何改善工作方式,才能快乐工作
- 工作中最开心的是什么
- 你现在的工作做得开心吗为什么
- 如何让新生代员工“快乐工作”
- 工作开心重要吗
- 暨大图书馆提出的服务理念:“读者第一,服务至上,快乐工作,幸福生活”,怎么看
你的工作快乐吗
这个工作的途中,如果指工作的经历那是苦乐悲欢都有。如果是带有工作性质的旅游是沒有的。因为国家规定,不要借工作之机去旅游。如果为工作出差。很好完成任务了,肯定很快乐。
如何快乐工作,认真生活
谢邀。保持好的心情。所谓心情,就是人的感情状态。它没有特定形式,且能以普遍而又广泛的形式,影响人的认识和行为的一种感情。它,极意受到外部环境的干扰,而发生变化。因而,无论干任何事业,必须有好的心情。特别是在新长征路上的今天,大家都与国旗同框。要干好工作,搞好生活,要保持一颗平常的心,有知足常乐心理,淡然看待一切,加强包容理念,有退一步海阔天空的肚量。多行善举,无私奉献,处处用宽容的目光,理性看待得失。这样,到处都是春风扶面,处处都充满阳光,心情就无比舒畅,做事就心想事成。所以说,只要保持好的心情,就万事如意。愚见,望斧正。
做什么工作才能快乐
以目前大部分职场人的状态,我认为是没有的。现在整个社会节奏太快,而且压力很大。工作是为了挣钱,没有一个人的钱是大风吹来的,就说明挣钱的过程会比较累不是那么容易。
即使没有让自己开心的工作,但是我们至少可以做到不讨厌这份工作。
是什么造成我们对工作做的不开心?
1.长期固定的工作模式
大部分职场人的日常工作内容都是一样的,每天没有太大的变化。所以,干了两年之久,如果不能得到职位上的升迁,你会出现职场的疲惫感。
2,当兴趣变成工作,你也会失去快乐
兴趣是你的爱好,当你把兴趣跟你的生存压力挂钩后,你的爱好也就不纯粹了。每天的压力会让你觉得兴趣都变成一种负担。
那我们如何解决这样的状态,毕竟职场生涯还有那么久,我们得做到不讨厌这份工作?
1.每个职场阶段给自己定个小目标
目标的制定让你会对自己的定位更加清晰,而且更加容易实现职场的升迁。那样,你的职场之路越走越宽,而且到一定的阶段,你的工作重心会发生变化,不会因为重复工作产生疲惫感。
2.兴趣爱好作为副业
斜杆青年现在很流行,你可以把兴趣爱好变成副业。当你的精力被副业也分走一部分,也不会觉得主业很枯燥。毕竟,每天都有两种工作模式,而且还能增加自己的收入。
希望我的回答对你有帮助,可以关注
如何改善工作方式,才能快乐工作
感谢邀请回答。这个问题茉莉最有心得。
因为茉莉以前为了工作,真是想到头发都掉了,然后也试过气急败坏,回家不高兴。之前还有一个段子不是说,有些男生下班回家,必须要在楼下坐一下才能上楼,也是因为工作压力太大,导致不想回家面对家人。
茉莉也是觉得这个和工作有关系,但是我们确实没有办法,大家都要为了家庭生活,养家糊口,这个是很正常,工作忙碌,同时,职场里面,同事个性千奇百怪,茉莉就说一下,茉莉办公室有个同事,经常在领导面前扭来扭去,当然这样肯定是有作用的啊,我们其他同事就是不高兴,有次有个同事就说,某某不是变态吗,这样扭来扭去,茉莉忍不住调侃她,你也去扭,来来来,扭起来,她被茉莉搞怪弄得笑起来,才没有那么生气。
当然茉莉也还是有看不惯的事情,但是现在已经好了很多,工作确实是需要快乐点,毕竟我们一天有起码8个小时,都是在上班或者上班的路上,所以让自己更快乐,才是我们好好工作的动力。
第一,提高工作效率
其实工作稍微总结一下,就能提高工作效率。我们日常大家的工作量都很饱和,甚至可以说大家都很忙,但是茉莉觉得只有阶段的忙,不要天天忙,也不要经常加班,自己的时间太少,自然就会容易不满足,有些人加班后,还可能出现通过刷剧玩游戏来所谓的放松,然后一弄就到了半夜,第二天精神又不好。所以茉莉的主张是不加班。评估一下上月你上班的情况,是不是有80%的时间才加班,是因为有突发项目做,还是说在日常上班的时候,没有提高工作效率。特别是要利用好早上的工作时间,现在茉莉都会早点到公司,把事情都分配出去,然后平常接到任务就尽快完成。
第二,少点人际关系
其实人际关系是会扰乱人的情绪的。比如说张三和李四吵架了,找你评理咯,你的时间又被花费去了。茉莉现在都是很喜欢独处,中午吃饭都是时间能一个人吃就一个人吃,除非老板安排了一定要去应酬,要不然,现在茉莉连集体的团建都不去了,那是因为茉莉现在已经工作了一定的年限了,以照顾家庭为理由,不参加团建,好好的享受自己的生活。回家也安排好娃的作息,自己就有更多的空间。有时和自己独处多点,才能更明白自己能做和想做什么,这样才更有成就感。
综合来说,让自己快乐工作的方式还有很多,但是茉莉觉得最重要就是让自己简单起来,工作善于总结归纳,减少繁琐的程序;人的事情少参与,简单轻松。
工作中最开心的是什么
工作中最开心的事情?
开心的事情莫过于,在你的工作单位向你分发你应得劳动报酬时,就是工作中最快乐的事情
在这个世界上,有件事情我们不能不做,看看自已是否拥有一份好的心态,好心态是人生中的伴侣,它让人愉悦和健康
多尊重理解别人,成熟的人从不问过去,聪明的人不问现在,豁达的人不问未来。
工作是一个施展自己才华的舞台,我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,我们的决断能力,我们的追求力及我们的协调能力都将在这个舞台得到展示。
除了工作,没有哪项活动能提供如此高度充实自我、表达自我的机会,以及如此强的个人使命感和一种活着的理由,工作的质量往往决定了生活的质量
从工作中真正的得到快乐,因为热爱从事的工作和专业,每一次成功都会身心舒畅,同时也会得到赖以生存的薪水
从工作中,不断完善自已,不断学习,汲取他人之长,补自已之短,是一种进步、升华,工作是一种快乐,而不是负担!
工作中好的心情,真正体会我为工作,工作为我的内涵,工作是为了真正的自已。
你现在的工作做得开心吗为什么
我现在的工作很开心。以前我是种粮植棉,人过中年,种粮植棉很劳累,赚不了钱。下辈人没有多少人能得来,干也是白干,还显得没出息。我就想,不如断了他们的后路,让他们不要念想农业,由他们自由闯荡。将我的一冲低产田,开挖鱼塘养鱼,经济价值翻十翻。我喜欢吃鱼,喜欢看着鱼儿水中悠闲自在的游,虽然说规摸不大,起码来说,我做了我喜欢做的事,实现了我的小小梦想,很开心,劳逸结合,悠闲自在。
如何让新生代员工“快乐工作”
如何让新生代员工“快乐工作”?
首先什么是新生代员工,所谓的新生代员工都有哪些特点?其次如何快乐工作?那我们就从这两个方面来展开的聊一聊:
一:什么是新生代员工?新生代员工都有哪些特点?
早前听别人讲到新生代这个词,是应用在80后这一代人的身上,但是现在再来谈新生代的话,我觉得应该是泛指90后甚至00后了吧。他们在职场中,身上都普遍有这几个特点:
1:喜欢“自由”
现在的一些新生代员工,最喜欢谈的一个词就是“自由”公司里那些20来岁的小同事,经常挂在嘴边的就是“领导太啰嗦”“公司管的太严”这是这些新生代员工找工作必须要考虑的一个要素。很多年轻人就喜欢那种“没什么人管”的职位。例如:业务员,打个卡就撤了,每个月只要把任务做好就可以了。或者是做技术了,天天到公司电脑前一坐,啥事不管,该做的做完就下班。这是他们最喜欢的工作状态。不喜欢按部就班,最讨厌的就是经常加班。
2:比较现实
这里有那么一撮人,他们很现实。不会跟你谈什么企业文化,也不会跟你谈什么理想。甚至听到你给他画大饼明天就能辞职的态度。因为他们就是很现实,他们只需要知道一个月我能拿多少钱?要干多少活?就可以了。但是话又说回来,那些曾经给一些公司用企业文化洗礼过的小伙伴,如今不知道是不是也变得现实了呢?
3:个性化,激情,活力
个性化非常浓厚。拥有自己的特质需要。工作中非常有激情。有活力。因为他们知道自己要什么?敢想,敢做。有明确的自我认知。不会像一些工作多年的“老油条”天天就是“混字诀”其实想想自己毕业后刚投入工作中的时候也是充满着激情,活力,只不过现在已经被岁月磨平了而已。
4:心智不成熟
毕竟这些新生代的员工年纪都不大,如果是年纪大的也不叫新生代员工了,是不是?所以这类人群存在着社会经验还不是那么饱满。往往在处理一些事情上会比较冲动。有时候可能会因为一些小事就“尥蹶子”这也是和这些年轻人在一起工作中常遇到的事情。
5:总感觉怀才不遇
有部分新生代的员工,这里说的是其中一部分,总是抱着怀才不遇的心态,哪怕是工作没做好,他也能找出个1,2,3的理由来逃避责任。总感觉自己被企业大材小用了。却没看到自己的确是大事做不了,小事做不好,工作又没质量,又没效率。
二:快乐的工作,如何让新生代员工快乐工作?、
1:多开展一些企业内部员工交流会,多了解这些新生代员工。入职起就让员工慢慢感受到企业对他的关系和尊重。增加这些新生代职员对企业的认可度与凝聚力。给予员工讲话的机会,认真听取员工讲的话,然后解决员工提出的实际性问题。
2:可以开展一些适当的心里健康讲课,针对刚步入社会遇到的压力和疑惑。让这些新生代员工能够正确的看待工作、生活,提升他们工作,生活的热情,热爱企业,热爱工作。也能够勇敢的面对挫折和困难。(现在很多大的企业,特别是一些厂,都增加了关于心理健康的一些培训课程)
3:在日常管理中注重管理方式和方法。都在进步,那么管理模式,管理方法也要进步,不要拿着老一套的管理模式来套用在这些新生代的职员身上。举个最简单的例子:人家现在都定位打卡了,你非要让外勤人员天天早上大老远的跑来公司打个卡再出门工作,你说这是不是有点跟不上节奏了?那人家肯定会有意见,是不是?有意见吧,你还不给提?人家提了吧,你还不接受?
4:多采取表扬与激励的方式,俗话说“打一个棒子,给一个甜枣”对不对?你不能一直挥动着棒子不给甜枣,这谁受得了呢?面对个性化比较张扬的新生代职业,因为年纪轻,有时候可能被你“一棒子”下去就心里承受不了,辞职了。多鼓励,多激励,他们会更有激情,更有动力。这并不是说惯着什么坏习惯,而是针对这种年轻人采取的一种管理方式。
5:绩效KPI考核的同时也可以试用一些积分制考核协同管理,这样更有利于员工管理的划分,激发员工的积极性,例如:我们以前公司就有一个“游戏”十分制,每个星期清零一次,早到半小时的+1分,主动打扫办公室卫生的+2分。等到4周下来,把这个分数结核到月底的绩效中的200元奖金里去。非常有意思。即在工作中让员工玩的很起劲,又让员工获得参与感,归属感,何乐不为呢?
6:提供选择
适当的可以提供一些选择让员工自己来做选择题,例如:灵活的上班打卡时间,打卡方式,增加员工的“自由权”企业需要的是员工能够为企业创造出价值、利益。而不是要员工每天准时准点的上下班打卡记录,是不是?取消一些不必要的硬性话规定,给予员工充分的弹性空间。采取他们喜欢的方式,来激发他们的创造潜能,给予他们自主感,归属感自然就有了。
总结:面对不同年龄层次的员工。不同的心智、成熟度,都导致了不同的行为结果,所以对新生代员工而已,不一定就要要求他们有老员工的那种圆滑的处事方式,如果他们的处事风格和那些所谓的“老油条”一样了,那还是新生代员工吗?那还能有那么大的激情吗?作为管理者也不要墨守成规,要与时俱进。用新的思维模式,新的管理方法,来应对这些新生代的职场员工!
谢谢,欢迎留言。
工作开心重要吗
首先有个奋斗目标。给自己定个位,找到适合你喜欢的热爱的。你才能以饱满的热情去工作。你才能融入到工作之中。
开心相当重要。无论你什么职业,做的开心愉快!那工作质量效率得以保证。被领导认可大家也喜欢你。
暨大图书馆提出的服务理念:“读者第一,服务至上,快乐工作,幸福生活”,怎么看
大学图书馆在记忆里真是一座难求,已经好多年没有坐在学校图书馆里看书了,暨大图书馆的服务理念当然没有问题,有问题的是看书的学生有多少,?在图书馆里不玩手机的有多少?