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校园如何做到宣讲500人辐射达到2000人
可以设计设计宣传海报，在宣讲会3天前左右进行张贴，选择校园人员密集的地方，如食堂、学院等。设计宣传单页（内容包括企业介绍、职位介绍、薪酬福利、职业发展、宣讲会议程、宣讲会地址及面试地址等），在宣讲会3天前左右进行发放。—此可以找学校的校园大使或负责院校老师协助发放。现在有人才服务公司在做大学生就业，可以找这样的公司合作。
如何做校园宣讲会
我们先看宣讲会的作用是什么？
第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生
第二进行品牌宣传
因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。
宣传
当一个企业要到某学校去宣传。要采用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、传单。告诉同学可以来参加宣讲会。
如何吸引同学前来
那就需要宣讲会得到企业的足够重视，来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金，实物红包奖励，同时还可以让同学有所得到收获。当有宣传，有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。
宣讲会对于人员的要求：现场办公人员需要穿着正装，体现企业形象。同时要设立前台登记人员收集同学们的信息。同时也要收集同学的简历。
接待，宣传，现场布置三项完整之后开始宣讲会的一些流程，和一般的会议没什么两样，但是其中要增加一些抽奖的环节。如果只是单纯的广告宣传，同学们是很反感的，但是当有了一些互动派发奖品的环节之后，现场的气氛可以调动起来，达到品牌宣传的目的。当同学们收到一些企业周边的小礼品时候，同学们可能会发朋友圈进行炫耀，这也是对企业的二次曝光。
智联校园 赵宇鑫回答
智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择
因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。
- 校园宣讲会
能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平福利待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。
- 秋季双选会
双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
- 校外招聘会
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。
- 网上招聘
现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。
综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。
家长到学校做职业宣讲怎么做
您好，学校非常欢迎家长进学校课堂为学生讲授职业宣讲。学生的生活体验相对较少，大多数时间用于文化课学习。但是学生有强烈的好奇心和求知欲，越是高年级的孩子越是渴望了解学校教育之外的社会生活。如果家长能来学校进行职业宣讲肯定受到欢迎。
希望家长的宣讲从以下几个方面进行。一，介绍职业内容。让学生了解该职业是做什么的，怎么做，会遇到什么常见问题，如何化解。二，描述职业特点或是在社会中有什么重要作用。让学生明白为什么会出现这种职业，有什么样的不可替代性。三，宣导职业精神。从事该职业，要遵循怎样的职业道德精神，为学生从小树立每一行都有每一行的规矩这种意识。四，阐述职业前景。从事该职业，做的好会有怎么样的发展。激励学生有一种积极向上的心。五，图文并茂，最好以讲故事的形式讲以上内容穿插进去。
现在的大学生会对什么形式的校园宣讲感兴趣
想必题主是位HR吧？
目前正值秋招季，大量企业争先恐后的进校做宣讲会，甚至有些学校同一天同一时段有多家企业同时宣讲，企业竞争极为惨烈。有些企业的宣讲会现场参与人数寥寥无几，看到其它企业人山人海，HR们也是苦不堪言。为了吸引更多的学生关注，各位HR们也是费尽了心。下面职前菌就为大家举几个常用的例子。
1、线上线下全面开花。对于宣讲会的形式，有传统的现场宣讲会，也有近几年比较火的线上宣讲会，比如前程无忧校园招聘就有许多知名企业的空中宣讲会，这些企业不仅会做线上，也会开展线下。弥补了线下宣讲会场地人数、时间冲突的限制，同时空中宣讲会可以回听，覆盖的范围也更广，学生用手机就能观看，不失为一种校招形式好的补充。
2、宣讲会的内容。通过企业的宣讲会分为公司介绍、一些枯燥的宣讲会，学生们的流失率也比较高，聪明一点的企业会用礼品、最后收简历等手段尽量挽留学生。
宣讲会的风格。轻松活泼，风趣幽默的宣讲人会更受欢迎一些。
3、讲学生爱听的。学生不太喜欢听说教，只对自己感兴趣的有兴趣。应届生求职网曾做过一个95的调查，他们择业的主要考虑因素排名靠前的几个分别是个人成长空间（95%），薪酬待遇（88%）、个人特长与兴趣（72%）、行业发展前景（60%）。
