本文目录
- 下午打算去药店面试，不知道药店的工作性质，去药店上班容易吗
- 有一份3500的电话客服休四天和一份工厂普工的工作，怎么选择
- 干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得吗
- 一月3500双休！没有社保！这个工作可以干嘛
- 毕业不到一年，事业单位小县城工作，月薪到手3500，是否该放弃工作去转行IT
- 我在男朋友妈妈的公司上班，拿最低的工资3500元，同职位的同事工资有6500元我可以申请加工资吗
- 为什么有的超市工资那么低还能招到人呢
- 在超市上班好不好
- 请问3500元一个月招聘一个服装店面设计师为什么这么难
- 厨师每天上班16-18小时，3500元\u002F月全年无休，能做吗
下午打算去药店面试，不知道药店的工作性质，去药店上班容易吗
上班容易，相处难，我前两年也去试过，听说药店提成高，刚好看到网上有招聘的就去了，我本人没有经验，也不是这个专业的，但是我被录用了，当时我还觉得很开心，早上很早就起了，进去之后，一个小的店面里面有四个营业员，加我第五个，我想说这么多人，应该也不用做什么事，挺轻松的，我就在熟悉药品，之前都好好的，我本身也不怎么爱说话，我就一直笑着，他们说什么我就应着，后来到了一批药品，他们就开始忙了，我也帮着放，可能我还不熟悉，找很久才找到一个位置放，这时候有个稍微大点的营业员就开始骂我了，说你那么慢，什么时候才弄完，后来弄完了，还叫我搞卫生，把纸箱子弄好，地搞干净，她反正就一直做在收银台，我从早上站到六点，中午吃了一碗米粉坐了下。一天下来我的腰很酸，这不是最重要的，就是他们那的人特别欺生，都是差不多年纪的，被骂我真的受不了，第二天我就没去了，都是女人，真的受不了这样的人，遇到好的同事可以做，我运气差点，遇到些刻薄的人。
有一份3500的电话客服休四天和一份工厂普工的工作，怎么选择
如果找不到其他的工作，我建议你先干着客服工作。
你35岁了，以前也干的是客服工作，现在去做普工的话，别人不一定会招聘你，你的熟练程度也不高，如果按件收费的话，你也挣不了多少钱。现在很多厂都没有加班，只拿基本工资，可能3500元也达不到。
你原来一直干客服工作，比较有经验，不需要培训太久就能上岗，客服工作8小时，不需要加班，现在行业不景气的情况下，有个工作先干着养家糊口。
建议你在工作之余，在找个副业干，毕竟是收入太低，现在物价这么高，剩不下钱。比如可以下个咸鱼，在拼多多找个好的产品，挂上去卖，赚点零花钱，也可以拍视频，写文章，这个需要你有一个兴趣爱好，副业好好经营，说不定反而能主业。
业余多学习，找准一个方向，努力学习，为下一份工作作好准备。
干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得吗
10年前，前上司得知我想要跳槽，推荐我去他朋友公司，当我得知薪酬只有3800，果断拒绝，结果出乎意料。
10年前，我27岁，刚好大学毕业五年，这五年一直在一家台资企业做员工关系专员。
刚入职的时候工资只有2000，当时想着2000都不错了。因为是台资，五险一金齐全，还双休，就是工作量有点多。
我除了要负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续办理，还要给员工办理暂住证，劳动年审，琐事特别多。
刚开始的时候，工厂员工只有700多人，还没感觉到有多忙，日子也不咸不淡的过着。
后面因为公司液晶面板业务发展迅速，公司一步步扩大规模，最后发展至2000人，当然，我的工资也一步步提升，由2000调整至离职时候的3500。
其实这五年我最大的感触就是公司发展这么迅猛，能完成工作并不是能力，把工作做好不被领导批评那才是本事。
就拿办理暂住证及劳动年审来说，刚开始时我一个月要跑好几次，但是后面，我一个月只需要跑一次就可以了。
学会在工作中总结经验和方法让我的工作总是能完成的又快又好。
我的直接上司刘经理个严谨又挑剔的中年男人。
但是对于我，他却不吝赞美，对我说：“晓涵，你是个好苗子，不要怕吃苦，趁着年轻的时候多学点，可以拓宽知识面，积累经验。”
我不置可否，所以从不抱怨他给我的额外的工作。
公司的轮岗计划我也是第一个带头参与，所以当时虽然是负责员工劳动关系工作，但其实其他几个模块我们都非常熟悉。
当然，这也要感谢刘经理的轮岗计划，让我们几个全面了解学习了人力资源六大模块。
不久后，刘副理跳槽到一家规模更大的台资企业。
刘经理走后，公司又空降了一位新的经理，连续半年左右，随着公司人数的增加，我的工作量也严重超负荷，于是向新经理申请增加一名助手。
新经理没有批准，他认为人力资源6大模块除了招聘可以设两个编制，其他模块都不想增加编制。
我无奈，但也没办法，心想那我就申请加薪吧，反正当时也没结婚，晚上除了宿舍也没有地方去，还是赚钱第一，加点工资，整理员工档案这些事可以在晚上或者周末加班完成。
结果并没有如我所愿，两次申请都没有获批，新经理说给我加了工资那其他同事怎么办？是不是都要加？
跟新经理谈完话，我深知我在公司的薪酬及职位已经到了天花板！
于是，开始留意新的工作机会。
一个偶然的机会，刘经理得知我有跳槽的想法，推荐了一位他的朋友给我，说他这位朋友公司正在招人。
于是，约了一个周末的时间去刘经理朋友公司面试。去之前，刘经理简单说了一下他朋友公司的情况，他朋友姓温，公司是PCB线路板行业，他们主要生产线路板，也是电子厂。
按约定的时间到达，见到温总的时候，他正被一堆行政文件弄得焦头烂额。
“你好，温总，我叫晓涵，是刘经理推荐过来的，也是他的前下属。”我笑了笑跟温总打招呼。
“你好，请坐。”温总示意我坐下。
“非常抱歉把面试时间约在周末，因为平时要上班，太忙了，请不到假。”
“没事，刚好我也回公司有点事要处理，你也看到了，一堆行政文件，有环保整改的、有居委会发下来的、还有社保局的等等。”
我笑了笑，无话。
温总一边泡着茶一边说道：“你的能力及原先做的工作内容刘经理已经跟我说过了，我也相信你是没问题的，今天约你过来，是想找个助理，主要是帮我打理日常事务，包括行政、业务、市场等部门的运营，情况汇报处理。”
我一边点头，一边记着。
“我们公司的情况比较复杂，因为行业问题，环保要求严，还要做高新企业认定，现在没有研发设计能力，但是我的要求是几年后我们要具备这方面的能力，所以人才储备要提前做起来，目前公司的行政主管能力比较弱，我的想法是你两年后可以胜任行政主管一职。”温总继续说道：“刘经理向我极力推荐你，想必你一定有你的过人之处，而且你经常跟行政部门打交道，所以我觉得你没有问题，就看什么时候可以过来上班了。”
“那我的直接上司是您吗？”
“是的，虽然目前职位是助理，但是却是在其他各部门负责人之上，你看，隔壁是我为你准备的办公室。”温总指了指旁边一间办公室对我说道。
我看了一眼旁边这间办公室，风格跟温总的类似，面积也不小，各种文件柜、桌椅、植物都配备的很好。
说实话，我很满意这样的状态，但心中也有疑惑。
转头笑了笑，问温总：“这么好的办公室，我愧不敢当啊，这应该是副总级别的办公室吧？”
温总爽朗地笑着说：“晓涵，你确实很聪明，这就是给副总配的办公室，但是副总没办法跟我去行政单位，也没法跟着我后面出差，帮我贴出差票据，给我做员工当中的那一双眼睛，也没法帮我细化行政人事管理。
这些专业的事情还是要专业的人来做，你是人力资源专业，又在刘经理那做了五年，刚好合适，所以思前想后暂时不设副总了，先招个助理。”
至此，心中疑惑全解，于是问温总：“那温总会付我与专业相符的薪水吗？”
“相应的工作价值，我肯定会出相对应的薪水，我并不是吝啬的老板。”
温总愣了一下，望着我继续说：“只是，晓涵，你虽然专业知识毋庸置疑，但是管理能力还是有点欠缺，听刘经理说你现在薪酬是3500，你过来我这边刚开始薪酬是3800，试用期两个月，这两个月如果你能突破我对你工作能力的期望值，薪酬调整至4300。”
听到这个薪酬，我心里大失所望，暗暗地骂道：“真不愧是商人，这算盘打的真是如意啊！”
温总见我没说话，继续问道：“晓涵，你会开车吗？如果会开车的话还可以配一部车，方便你外出办事。”
“车倒是会开，但是经验不太足。”
我顿了顿，继续说道：“温总提供的这个岗位和办公环境确实挺吸引我的，我也很想有机会跟您一起共事，不过…”
“不过什么？”
“这么重要的岗位您还是另请贤能吧，我恐怕很难接受您的邀请了，不是受之有愧，是因为我觉得我将来要付出的生产力会远远超过你支付的薪水。”我坦然说道。
温总显然没有料到我的回复是这样的，惊讶了一阵：“哦，是嘛，可以说说你的生产力是怎样的呢？”
“之前刘经理就跟我说过，学识、专业技能和阅历是一个人价值的体现，如果跳槽只是为了两三百，那肯定是基层员工。
而我211人力资源本科专业，在职期间还考了助理人力资源管理师，现已报名二级人力资源管理师，专业知识具备，驾照也考了。
以前跟着刘经理，也系统地做过人力资源六大模块，因为是台资，各部门负责人都是台干，没有良好的人际关系沟通能力是没法在这家公司做到五年，而且每年绩效都是A。
这次跳槽我的预期是没有30%的薪酬浮动，不会轻易离职，按照你刚才说的岗位职责，我觉得会比我现在工作更忙，需要更高层次的沟通技巧及能力。”我不亢不卑地说道。
“是吗？看来我还真是低估你了呀，晓涵。”
“没有，温总，你过奖了，是我高估自己了。不过你是老板、也是生意人，应该知道一分钱一分货，用人也一样。”
话已经说到这份上，我也不好久留，在温总惊异的眼神中，我们握手告别。
回到公司，我有点失望，但是没有后悔。
失望的是没想到温总给的薪酬与岗位严重不匹配。
但是我知道也没有什么值得后悔的。
如果我答应了3800入职温总公司，以后无论我工作做得再好想要加薪就难了，况且他给的工作量及工作要求3800也未必能请到合适的人。
同时我也认为我的专业能力及工作经验不止值3800，在网上招聘时，跟我同样经历及学识的，薪酬都要求5000了。
缺少管理经验确实是我的一个短板，但是如果不能从事管理工作，那任职模块高级专员的薪酬也远不止如此。
温总说试用期如果能达到工作预期再调整，但是试用期的事谁也说不准，我第一次跳槽不想栽在起薪上，所以我必须选择在最适合的时候跳槽。
这样想想，心里好受多了。
有人说越努力就越幸运，想要跳槽的日子我也没闲着，依然做好本职工作，静待机会。
三天后，温总打电话给我：“晓涵，我已经咨询过刘经理及其他朋友，我这个助理想要招到合适的人起薪最起码要4500，之前是我孤陋寡闻了。
这样，我给你试用期4500，转正后5000，你什么时候可以过来上班？”
挂完温总的电话，我还是蛮开心的，心想一定是前上司刘经理帮我说了好话。
于是就打了个电话给刘经理，问询一番，没想到刘经理说：“我并没有在温总面前说你的好话，只是如实说了一下你原先的工作态度及能力，一切都是你应得的，至于薪酬，我只建议他市场价。”
写在最后：
在公司做了5年，跳槽后薪酬从3500升至3800，我认为这要分几种情况来分析：
一、当你还是年轻人，那就非常不值；
无论什么岗位，你在公司做了5年，但是面对跳槽你还是没有薪酬竞争力，那只能说明这5年你可能白干了，没有总结经验及学到技能，这5年你基本在混日子，那就不值，不是多300块不值，而是应该为自己感到不值。
二、当你已经50多岁，又没有管理能力及技术水平，是基层工人，那就另当别论；
假如你在一家物业公司做保安，3500元/月，但是有朋友介绍你去另一个物业做保安，工资3800元/月，福利待遇还要好点，那么我认为就可以接受，也值。
三、当你是上面“晓涵”这种情况，那就非常不值；
类似上面“晓涵”这样的例子，那就非常不值，为了300元跳槽那就没必要，建议静待机会，寻找更加适合的时机，不要因为300元而打乱了自己的职业规划。
我是
一月3500双休！没有社保！这个工作可以干嘛
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，一个月3500块钱有双休，但是没有社保，这个工作可以干吗？我认为社保对于我们来说是非常重要的，那么我们参加工作的目的其中有很大的原因，就是为了这个社保，所以说没有社保的工作单位它是不符合相关法律规定的，因为劳动合同法和社会保险法都明确规定必须要给自己的员工来缴纳社保，所以说没有社保的工作单位是没有任何发展前景的，甚至来讲他对于法律的条文都置之不问，所以说这样的企业单位根本就没有任何的工作下去的必要。
那么我们在搞工作的同时，一般情况下作为一正规的工作单位，他都在招聘公告当中，会明确的表示拥有五险一金或者是拥有五险的待遇，因为这个住房公积金不属于法定的待遇，但是五险是最起码要给自己的员工来承担的。甚至来讲这个五险都不算什么福利待遇，只是一个最基本的发放的形式，所以说一个连五险都没有的工作单位，那么是没有去工作的必要了。
我们在找工作的过程中，那么自己的选择，首先应该保证自己拥有无限的待遇，这是最起码的，其次才应该保保证一些收入待遇。因为如果拥有的五险，那么对于自己的养老保险，医疗保险，包括住房公积金的累计缴费年限都是会有一个帮助，实际上即便是自己到手的工资比较低，那么由于自己个人从公司当中需要扣除一部分的比例，再加上公司所承担的一部分比例，那么对于你本人来说，用工成本其实并不是很低。
感谢阅读，请加我的关注。
毕业不到一年，事业单位小县城工作，月薪到手3500，是否该放弃工作去转行IT
事业单位小县城，3500的到手已经算可以的了，估计你也没有买房压力、生活成本也不算高，小日子应该有滋有味的。
转行IT不是不可以考虑，而是你真的考虑好了吗？
想要在IT行业迅速站稳脚跟，首先自己得有过硬的实力。
这方面，你自己最清楚。如果只是停留在本科学的是计算机的水平上，贸然转行，也仅仅是最低层次的码农苦苦度日，并不会快速迎来高收入、高知名度的高光时刻。
转行到哪里去？找好下家了吗？
成年人承担不起失业之痛，主要是没工作没收入的时候，还得一如即往负担家庭开支，所以有点容易破产的感觉。虽然事业单位稳定有余，但是不够富裕，可能积蓄也不太多。转行IT，如果恰好技术不够牛，可能一时半会还找不到工作。很多IT公司找员工，除非寻找大牛，招一般员工更愿意要能吃苦、好塑造的应届生。半路出家的和尚可不一定能念好IT的经。
未来真的能实现你的规划和愿景吗？
所谓的IT高收入、精英阶层印象，并不是普遍，而是舆论刻意渲染的少数人。大部分的IT男、码农工作劳累、生活清苦、缺乏乐趣。相反，事业编虽然收入少，但是上班时间固定，工作内容轻松，不管是下班还是节假日都能好好享受生活…你真的愿意放弃事业编而选择IT行业？
以上仅仅是个人见解，还请大家多多评论交流。
我在男朋友妈妈的公司上班，拿最低的工资3500元，同职位的同事工资有6500元我可以申请加工资吗
如果你有能力，那为什么要在他妈妈的公司上班呢？别人6500人家他妈妈肯定认为值，而你3500明显你男朋友妈妈认为你就值这么多，否则肯定会主动给你加薪的呀，你现在应该提出辞职才对，人往高处走，水往低处流，是金子在哪都发光。
为什么有的超市工资那么低还能招到人呢
超市普通员工的工资确实不高。以收银员为例，大概都维持在当地的最低工资标准上。而超市收银员在节假日的时候也非常忙，总体来讲，并不轻松，但超市一直不缺人手。造成这种现象其中主要还是因为低收入群体太多了。
虽然各个省市公布的平均工资都不低，怎么也是5000以上吧？但刨去保险，刨去“被高端人士平均”的部分，普通大众的收入真的不算很高。现在的社会，年轻人的收入要多一些，除去北山广深四大都市，一般到手都在4—6千之间吧；40、50人员如果是下岗再就业的话，收入会比较低，大概到手2—3千吧。所以也不是单纯的超市工资低，而是假如你没有一技之长，年龄又比较大一些了，工资就是这个水平。这部分人比较多（当年没有计划生育政策），下岗之后也没有技能，又上有老下有小，所以他们没有太多的选择，只能选择这种技术含量较低，比较容易上手的工作。因为工作本身价值相对较低（我国目前技术类工作和体力类工作收入差距还是很大的），而从业人员又多，所以工资低是个非常正常的事情。
在超市上班好不好
首先感谢邀请！这个问题首先要看你工作是为了什么了，因为超市也是一个行业。属于零售行业，360行，行行出状元。任何行业只要深耕，都是由前途的。
一般来说，在超市里上班还可以，不过要看具体是干嘛。如果你是做理货员，你以后可能会发展成仓库管理员，甚至仓库管理经理.如果你有这方面的经验了，以后也可以到大型的百货商场甚至一些制造业企业工作。如果你是做保安员，比如监控保安员，或者车道保安员，你以后可以到大型酒店，或者高档住宅区发展。 如果你是做收银员，发展的空间就比较小了。
如果作为家庭主妇来说，收银员的工作也是不错的。当今社会，任何工作都要从基层做起，没有好不好之说，如果真的够努力，一切皆有可能。
总之每个行业都有发展空间,看你怎么规划了，以我个人经验来说，超市工作做基层还是很累的，当然，别的行业也不一定轻松。做任何行业都是要求有工作经验了，如果真的把大超市那一套全都学会，那么我想今后也算一个铁饭碗技能了！
请问3500元一个月招聘一个服装店面设计师为什么这么难
3500元一个月服装店店员都找不到，工资太低了，在小县城这个工资差不多。
最好不要谈成固定工资，最好底薪一分钱都没有，这些大家都是按自己的能力和本事挣钱吃饭。
服装店店面设计师，把发展成合伙人。
而且，不需要设计师出钱，按销售金额返佣更有吸引力。
就算给10000元月薪，都不算高。
给5-30％业绩提成，多劳多得不劳不得。
很多公司都在养懒汉，上班偷奸耍滑浑水摸鱼不思进取，这是长期以来的弊端。
我公司普通员工已经不招，全员都是事业合伙人，平台我建风险我担，大家一起在一个平台挣钱和赚钱。
我不怕开公司，我不怕承担责任。
我有十几家公司，几十个项目，几百个注册商标，在我眼里只有机会。
我缺靠谱创业者，缺靠谱项目操盘手。
更缺有事业心有干劲的合伙人，自己为自己而干，不是为我在打工，自己给自己打工不是挺好。
注：图文无关，图片来源于网络。
厨师每天上班16-18小时，3500元\u002F月全年无休，能做吗
我干了厨师这个行业近20年，正规大酒店干了10年，私人小型饭店也干了近10年，从来沒有超过12小时的，题主说有干14一一18小时工作量的沒有听说过，起码我沒有干过。
大酒店有它的好处，就是每天8小时制，节假日，酒席多时会加班2小时，但加班费很可观，一个月也沒二天，这样算起来连加班工时在内，也不过是10小时。
正规大酒店也有不好之处，就是工资偏低一些，伙食质量差一些，最大缺点就是节假日不能休息，特别是春节不放假，不准请假，一旦谁敢春节不上班，就准备滚蛋好了。
大酒店还有一好处，就是可以私接外单酒席，1至2个，2至4个厨师上门服务做酒席，每个月正常有4天休息，这些休假日一般情况下用来私接上门做酒席。这些私货工资一般会与工资同等这么多，假如工资是30OO，那么私接上门酒席每月也会达到3OOO左右，当然也会上下浮动，但很辛苦。
在私人小饭店干，也是9至10小时一天，不会超过11小时。私店打工，工资会比正规大酒店高一些，一般会比服务员高一至二倍，假若女服务员工资是1000元，那么厨师工资肯定超过2000元，至25OO，但没有时间接私活，
私店春节可以带薪休假半个月，最长20天，平时老家有急事需要回家，一般也是带薪休。还有在小饭店打工时，伙食肯定比大饭店好得多。我打过一间小店工，不准吃剩倒掉，鱼肉随便，老板也和我们同桌，我们吃什么，老板就吃什么，从来不用看老板面色。当然也有吝啬鬼老板，极少！
至于说每天工作16至18小时，35OO元/月，全年无休，我就不会做，其他人就不敢说了。
这是我打工的经历，可能会有其他厨师不同的地方，不喜勿喷。
