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如何培养自己的工匠精神
谢谢邀请我回答这个问题
本人自入职东易日盛装饰集团以来，从事室内装修工作已有5年之历史，在市场上很多的装饰公司都打着工匠精神的旗号来运营，但好多公司或人坚持不了多久就转行了，这一方面说明了装饰行业不景气，另一方面说明工匠精神并不是轻易可以做成，贵在坚持。如何培养自己的工匠精神?个人认为可以从以下几个方面来努力:一、调整好心态。抱着品质优先，质量至上的做事原则来服务好每一个客户，人常说细工出慢活，坚持做好每个作品，在前期阶段自己的收入可能会受损，但会形成一定的口碑效应，随着时间的沉淀，收入会越来越高，工匠精神的培养，心态最重要;二、要有学习的意识，人常说:三人行，必有我师！要注意多向身边做滴好的人虚心请教，不断打磨自己的技术，同时也要学习新的行业资讯，力争用先进的科技手段去武装自己的头脑。总之，工匠精神的培养需要牺牲，需要时间的沉淀。希望我的回答对您有所帮助，谢谢！
如何看待“工匠精神”
现在国家都提倡工匠精神，改变中国制造以前给人那种粗制滥造的印象，留给世界一个物廉价美的美誉。
工匠精神，不论是在制造业，还是在高科技领域，人人都需要具备的精神。
拥有工匠精神，才能精益求精 ，才能使科技进步，不但创造，而且创新，只有这样，才能在科技领域拥有一席之地，进而领先世界。
工匠精神，从小处说，是一个企业应该所具备的精神，只有企业员工都具有这种精神，企业才能获得前进的动力。
从大处说，只有一个国家人人都具有工匠精神，这个国家就拥有源源不断，日新月异的动能和面貌。
如何践行工匠精神
践行“工匠精神”要在工作标准上追求极致。要不断改善工作方式方法，让追求极致的思维与行动深植于心，尤其在筹备拜祖大典以及近期开展的城乡环境卫生综合整治暨国家卫生城市复检等具体工作过程中，绝不能为了追求规模和速度而满足于差不多、过得去，要坚持高标准、严要求，将各项工作做到极致、做出境界、做成精品。
践行“工匠精神”要在工作推进上专注专业。要全神贯注地朝着建设临空经济强市这一总方向，把全部精力和智慧聚集到重质量、提效率、促生产、抓推进上来，做好每项工作，办好每件事情，以饱满的精神状态，凝心聚力，目标如一，切实把工作质量和水平上升到一个新层次。
践行“工匠精神”要在工作落实上持之以恒。事业千古事，非一朝一夕之功。工作推动像工匠求艺那样，一定要耐得住寂寞，稳得住心神，经得住诱惑，要有滚石上山的勇气和气魄，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点一点积累，实现量变到质变的跨越。
阐明弘扬工匠精神的必要性
工匠精神，就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。其精神内涵的概括就是：精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新。工匠精神是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神的具体实践，更是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手。
曾几何时，由于深受传统观念的影响，“上技校、做技工没面子”等认识误区长期存在，导致“本科生满地跑，技术工无处找”的尴尬境地。
工匠精神缺乏的原因在于：
1. 社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益。
2. 企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环，从而忽略了产品的品质灵魂。
3. 政府政策监管有待进一步加强，对知识产权保护力度还很小，造成盗版、侵权成风，比如中国的产品质量不如日本，重要原因之一就是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。
怎样弘扬工匠精神呢？
一是政府要发展壮大技能人才队伍。要完善技能教育，加强职业培训，大力兴建职业院校培养高级蓝领，改善工作环境，进一步完善高技能人才评选表彰制度和收入分配政策，着力提高技能人才水平，让更多的青年学生学习有动力、前进有方向、成长有榜样，带动更多青年选择技能成才之路，发挥人才带来的创新引领作用。
二是企业要注重创新。企业要走上国际化，让自己的产品立足世界，占据市场份额，就必须在产品上下功夫，做到精益求精，要舍得将利润投入到研发中，将产品质量做到极致，如此才能得到消费者的青睐。
三是社会要弘扬工匠精神。工匠精神符合我们社会主义核心价值观的要求，我们媒体要将工匠精神与社会主义核心价值观结合起来，多报道典型事例，多发扬精神的鼓舞性，同时也要鼓励民众理性消费，多考虑国货，纠正“外国的月亮就是圆，外国的产品就是好的这种偏差”。
最后，应加大对假冒伪劣产品的惩处力度。中国产品之所以不受器重，很大程度上是由于假冒的产品太多，政府要加大最山寨企业的惩戒力度，发现一起查处一起，并列入企业黑名单。
知识改变命运，技能也可以改变命运。尽管我们不必人人成为大国工匠，但人人可以成为工匠精神的践行者，在成就自己精彩人生的同时，为中国制造强筋健骨，为中国力量凝神铸魂。正如一名金牌工匠所说的那样，“让更多年轻人成为优秀工匠，展现中国力量。”
针对大国工匠精神你是如何理解的
谢谢邀请！
个人认为工匠精神没有大国、小国之分，也没有所谓的手艺人和非手艺人之分。主要是从业人员对其工作的热爱与专注，是否愿意不计回报的全身心投入，遇到困难不言败，能够不断的完善和创新，做到精益求精的一种精神。
