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最近,全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇,延长生育假期等。
随着相关政策的逐渐落地,随之到来的就是女职工产假工资标准,为了方便大家,税政君特地整理了:
2023年婚育产假一览表;
2023年产假工资最新标准;
2023年婚育产假一览表;
2023年产假工资最新标准;
2023年最新版
婚育产假一览表
三孩政策明确后,各省市陆续修改了计划生育条例,婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解,税政君整理一版最新的婚育假安排,大家可自行查看⬇️
展开全文
其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。
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2023年产假工资最新标准
首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人
一、产假工资怎么支付?
(1)产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
(2)重要提示
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子:
一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
二、生育津贴申领规则是什么?
(1)生育津贴怎么算?
生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
(2)生育津贴领取的要求是什么?
大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。
但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定,享受待遇不再受参保满一年期限制。
(3)生育津贴怎么领?
生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。
详情大家可以咨询当地社保局。
奖励产假有没有生育津贴?
人社局明确了
随着各地新增了奖励产假,很多人也在疑问那奖励产假有没有生育津贴呢?
这里以广东省举例:
根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定,在一般情况下,广东女职工都能获得98(基本产假)+80(奖励假)=178(天)的产假。
其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
那么80天的奖励产假工资又是如何规定的呢?
根据《广东省职工生育保险条例》规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的。
也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
换句话说,广东女职工在休完基本产假(98天)后的,80天奖励假是需要用人单位支付工资的,那具体应该如何支付呢?
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
因此,企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
但是随着各地生育条例的逐渐完善,部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准啦,大家可以期待一波~
ps:最近很多同学也咨询了社保问题,税政君将各个政策进行了汇总,现在一起来看看具体情况吧!
基本上公积金的各个实操细节
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