干部档案造假,不仅是个人诚信问题,更是严重的腐败行为。必须平时加强审核,事后严格问责,形成常态化的威慑。另外,还要让干部档案阳光化。
领导干部档案造假，无非是想修改年龄、资历、学历、违纪等情况，这些“指标”往往与职位升迁密不可分，年龄小一点、资历深一点、学历高一点、奖励多一点……也许就能为以后的升迁“添砖加瓦”。所以才有少部分干部把心思放在修改“档案”上，在干部“档案”上做文章，涂涂改改、遮遮掩掩，试图蒙混过关。
干部档案材料是否全面、真实、准确，直接影响到选人用人的公信度。干部人事档案不真实，往往造成用人失察或失误，破坏社会公平正义。如何避免干部档案造假现象？还是需要我们树一块照妖镜，这照妖镜就是人民的监督，除了严格管理和处罚措施外，还是应让干部档案置于人民监督的阳光下，公示要贴在太阳下，请广大群众监督。只有阳光透明才能让一切假丑恶无处藏身，才能维护干部档案真实、准确的本来面目，才能杜绝利用档案“造假骗官”的丑闻再度发生。
