大家都收到公司的降薪了吗谈谈你们是怎么被降薪的

朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。

活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。

群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。

这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。

朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。

另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。

小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资水平还低于同期。

因为一场突如其来的瘟疫，对于各大中小企业造成了不同程度的影响，裁员、降薪等情况不断的上演。

2020注定是艰难的一年，企业如此，员工亦如此。但我们相信，黑暗终将过去，光明终会来临，只要不灰心，不放弃。

如何深入理解乔布斯在斯坦福大学演讲中的一句话：“Stay hungry stay foolish“”

谢谢邀请我来回答问题。这句名言翻译过来就是:保持对知识和世界的热情和渴望，保持自己的纯净之心不受污染。这样才能激发自己的创造力和对世界的好奇心。乔布斯就是这样的人。

出现七年之痒的关键在于人有厌倦心理，在同一个环境中呆得久了，难免会觉得很烦、很没劲，难免会生出一些别的想法。

编程是一个技能，当你学会这项技能后，日复一日年复一年的操作了七八年，产生厌倦情绪是难免的事情。

编程技术在不断发展之中，可能你之前使用的技术已经过时，如果每天学习一些新知识，如前端框架，大数据，嵌入式，人工智能，神经网络，每天进步一点，每天能接收到一些新知识，补充一点新鲜血液，自然不会觉得讨厌编程，保持学习的动力。

送你一句乔布斯的名言：stay hungry，stay foolish。

程序员工作八年项目经验已经足够带领一个团队，处在转型阶段，可以考虑往管理岗位上转型，也可以考虑往架构师上转型，也可以考虑做一些高级职位等等。