#大有学问#
职工劳动档案的年龄与身份证年龄不一致，造成延迟退休，能否要求档案管理机构赔偿损失呢？劳动者达到法定退休年龄，社会保险缴费满15年以上就可以办理退休享受养老保险待遇。实践中，很多劳动者因为工作变动，劳动档案在劳动档案服务机构代管，有时候会出现记录错误，或者中断的问题，造成办理退休过程中可能出现延误的情况，一些劳动者认为档案服务机构收取了服务费，没有尽到责任造成退休时间延误，少领退休金，档案服务机构应当赔偿损失。
#法律人举案普法#
辽宁瓦房店市男子1956年生人，但是身份证登记的时间为1957年。身份证登记出生年月日与实际出生年月日不一致情况的人比较多，早些年一些人为了上学，或者参军、招工改身份登记信息的比较多。男子工作后换过几家公司，后来档案存放到当地劳动代理中心。此后，劳动代理中心按照男子按照身份证登记的时间办理的退休手续，男子认为劳动代理中心延误其退休时间一年，向法院起诉要求赔偿4.3万元。法院最终驳回了男子的诉讼请求。
辽宁省瓦房店市男子马某某原本是1956年生人，但是后来的身份证登记出生时间却延迟一年到1957年10月。马某某先后在当地装卸队干过临时工，1980年进入当地造纸厂工作，1987年到当地一家建筑公司工作，1998年从建筑公司失业后，劳动档案委托当地劳动代理服务中心保管。2017年9月，马某某向当地劳动代理服务中心申办退休。2017年9月20日，马某某以灵活就业身份补缴1998年7月-2017年10月的养老保险费。2017年10月16日，马某某办理了2016年11月-2017年10月的养老保险费的退费手续。
2018年5月30日，瓦房店市人力资源和社会保障局认定马某某参加工作时间为1973年7月，退休时间为2016年10月，全部缴费年限（含视同缴费年限）43年4个月，个人账户年限23年10个月，批准从2016年10月退休，从2017年10月起领取基本养老金。
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马某某向法院起诉，要求当地劳动代理服务中心赔偿退休金损失43200元及利息（利息按人民银行公布的银行拆借中心利率计算，自2016年10月28日起至给付时止）。
法院认为：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”
马某某和当地劳动代理服务中心之间并不存在劳动关系，马某某退休前并非在职员工，劳动代理中心不是马某某的用人单位，对马某某的退休档案并没有在三年内预审查的义务；且马某某档案中记载的出生时间和公民身份证上记载的出生日期不符的原因是自行填写错误，并非劳动代理中心更改造成。马某某要求劳动代理中心承担延迟退休期间的退休待遇，没有依据。法院判决：驳回马某某的诉讼请求。
马某某坚持要求劳动代理中心赔偿2016年10月至2017年10月养老金43200元，要求二审法院改判。职工档案由劳动代理中心保管，马某某作为下岗职工，档案中记载的内容职工本人不能及时、准确了解。档案的管理方有条件、有责任对即将到达退休年龄的职工档案进行预审，而正是劳动档案管理方的不作为行为，才导致马某某的退休金损失。而且劳动代理中心收取了档案管理费，发票是“代理费”。
二审法院认为，《辽宁省人力资源和社会保障厅关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》第六条规定：用人单位要按照国家规定对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休的，延迟期间退休待遇由责任方负责。劳动代理中心不是马某某的用人单位，没有对未来3年内拟退休职工档案进行预审查的义务。延迟办理退休的责任方不是劳动代理中心。2023年2月20日，大连市中级法院终审判决，马某某的上诉请求不能成立，驳回上诉。
其中有两个问题，一是劳动代理服务中心有没有义务为委托人的劳动档案进行记录审查？劳动人事档案托管中介究竟是提供哪些服务，包不包括劳动档案的维护，记录？马某某身份证时间与实际工作中时间不同，造成的从业时间不同责任由谁承担？劳动档案管理服务机构，仅仅是保管劳动者档案，并安装时间进行定期的维护，比如每年记录一次时间。但是，如果劳动者不向档案管理机构提交劳动关系变更材料，档案管理人员是无法增加或者变更档案中的数据材料的。
造成马某某不能从2016年10月开始领取退休金，是因为马某某劳动档案中记载的出生时间是1957年，按照男满60周岁退休，马某某2017年开始领取退休金没错。劳动部门批准马某某从2016年退休是提前退休获批，但是退休金领取时间是从60岁开始的。马某某认为劳动档案记录时间错误，造成60岁时不能领取退休金，办成了提前退休手续。
由此可以看出，造成马某某不能正常领取退休金的根源是劳动档案中出生时间错误，这个错误不是劳动档案管理中心造成的，而是马某某自己写错的。当然，马某某认为就算是当初自己写错了，要是档案管理人员提前审查向劳动者确认工作年限，也不至于发现不了年龄问题，劳动档案代理中心玩忽职守造成马某某退休时间延后。
单纯从马某某自己写错出生时间来看，劳动档案管理中心不承担延迟办理退休的赔偿责任。但是，从劳动代理中心没有及时审查确认档案材料真实性来看，代理中心确实是有管理责任的。劳动人事中介服务机构有没有替劳动者审查维护劳动人事档案的义务需要法律作出明确规定。
