上周我们跟大家分享英国将提高技术工人最低工资门槛的时候，就跟大家预告过移民规则将变更，今天我们把最新的变更分享给大家，供有移民英国需要的朋友参考！
一份新的移民规则变更声明 (Statement of changes, HC1160) 现已发布。最显著的变化是增加了电子旅行授权计划，并于2023年4月13日引入了创新者创始人（Innovator Founder）路线。技术工人的最低工资要求也从25,600英镑增加到26,200英镑。这一点以及其他路线的变化将于2023年4 月12日生效。
电子旅行授权计划
移民部长罗伯特·詹里克 (Robert Jenrick) 向下议院提交的一份书面声明中解释说，政府目前的优先事项之一是确保英国边境安全并确保人民安全。该计划的一部分是确保每个希望前往英国的人都获得许可。电子旅行授权(Electronic Travel Authorisation, ETA) 计划旨在填补空白。
内政部甚至发布了一篇关于该计划的新闻报道，将其描述为“巩固边境”的一种方式。
规则载于附录电子旅行授权。该计划将适用于访问英国或过境且目前不需要短期签证的人，并且还将包括那些使用创意工作者路线在英国短期逗留的人。
该计划自2023年11月15日起适用于卡塔尔公民。自2024年2月15日起适用于以下国家/地区的公民：
● 巴林
● 约旦
● 科威特
● 阿曼
● 沙特阿拉伯
● 阿拉伯联合酋长国
显然，以后会有更多国家加入该计划。
不需要签证的爱尔兰居民无需申请ETA即可进入英国。这是一个非常重要的发展，保护了共同旅行区和非签证公民的权利，特别是在爱尔兰的边境社区。不幸的是，到目前为止，内政部还没有对此做出积极评论。
将使用尚不可用的UK ETA应用程序或在线进行申请，并应在三个工作日内做出决定。如果你的申请通过，你将收到一封确认电子邮件。ETA将以电子方式签发，并与个人护照相关联，你必须使用同一本护照出行。内政部将很快确认 ETA 的确切费用。
ETA的有效期为两年，或直至个人护照到期。你可以使用它多次访问英国。如果你有资格使用电子护照通道，你可以使用电子护照通道，也可以通过见边防官员进入英国。如果你在不到2年内获得新护照，则需要获得新的ETA。ETA不保证你可以进入英国。
如果被拒绝，他们将需要申请访客或过境签证，或者临时工作 - 创意工作者签证。
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创新者创始人路线
创新者路线(Innnovator visa)于2019年3月首次推出，面向寻求在英国开展业务的个人。尼古拉·卡特（Nicola Carter） 解释了创新者路线当时是如何不适合目的的，上个月发布的季度统计数据证实了这一点，2022年只有299该签证获批。也只有377初创签证（Start-up visa）发放给在英国首次创业的人。
变更声明重新考虑了Innovator和Start-up visa 路线，并用新的Innovator Founder 路线取而代之。目的是使目前在创新者途径下适用的标准更加灵活，以便那些真正提出创新业务建议并有足够资金来实现它的人更容易进入英国并建立该业务。
例如，不再有50,000英镑的最低资金要求。与创新者签证持有人不同，个人还可以从事经营企业之外的工作，前提是第二份工作是在RQF 3 级（高中毕业生及以上）的职位。
在创新者创始人路线下连续居住在英国三年后，申请人将有可能申请永居。
由于这些变化，从2023年4月13日起，Start-up visa 将不再对新申请人开放，除非他们的背书是在4月13日之前签发。
薪资变动
技术工人（Skilled Worker visa）的工资要求已经更新，技术工人签证的最低工资门槛现在为26,200英镑。该声明还阐明了全球商业流动高级（Global Business Mobility Senior ）和专业（Specialist ）工人的最低工资要求为45,800英镑和24,220英镑，而扩大规模（Scale-up）工人的最低工资要求为34,600英镑。
示例年薪的计算现在将基于37.5小时，而不是不太可能的39小时。
值得庆幸的是，对于那些工作轮班模式，更新确认了在个人每周工作时间不规律的情况下如何考虑工资。例如，对于全球商业流动性 - 高级或专业工人，SNR 8.2A确认：
“如果申请人被担保的工作模式每周的正常工作时间不一样，导致薪酬不均：
(a) 某些周的工作时间超过48小时可以考虑达到45,800英镑的工资门槛，前提是正常周期（可以少于但不超过17周）的平均值不超过每周48小时；和
(b) 在考虑是否达到工资门槛时，任何无薪休息周都将计入平均数；和
(c) 就本规则第9部分第9.30.1段而言，任何无薪休息周均不算作缺勤。
例如，申请人每周工作60小时，连续两周每小时20英镑，然后是无薪休息周，将被视为平均每周工作40小时，薪水仅为41,600英镑（每年20英镑 x 40 x 52)。”
就业途径的其他变化
还有许多其他小的技术变化。这些包括陪审团服务和作为证人出庭被添加到允许缺勤的原因列表中，以连续进行就业评估，例如永居申请或签证缩短。
与往常一样，已进行更改以反映相关的国际和贸易协定。申请全球商业流动 - 扩展工人路线的澳大利亚公民和永久居民无需证明他们在申请前的12个月内一直在为其海外雇主工作。来自新西兰的公民现在可以申请青年流动计划（Youth Mobility Scheme），年龄可达35岁，而不是30岁，并且逗留时间从两年增加到三年。同样根据青年流动计划，澳大利亚获得了5,000个额外名额，加拿大获得了2,000 个。
APP GT16-26 附录全球人才中的全球人才路线的证据要求已得到澄清。并且更新了永居要求，允许将作为海外企业代表（ Representative of an Overseas Business）的时间计入连续三年或五年的居留期。
季节性工人路线（Seasonal Worker ）中家禽工人（Poultry Workers）的年度开始日期从每年的10月18日修改为10月2日。从事园艺工作的最低保障时数也被定为每周32小时。
合法连续居留
根据长期居留规则，目前对什么构成英国合法居留的定义尚不清楚，这显然导致了“客户的困惑和比预期更广泛的解释”。
任何通常会授予12个月或更短时间的在英国的许可，并且通常不允许从英国境内切换到另一条路线的情况下，不计入在英国合法和连续居住的时间：
“(b) “合法居留”是指根据以下条件连续居留的居留：
(i) 现有的进入或停留许可，但不包括根据附录V获得入境许可或许可的时间：访客、短期学生（英语）或临时工作 - 季节性工人；或者
(ii) 免除移民管制，包括如果紧随其后获得入境或居留许可，则免除不再适用。
(c) “合法居留”不包括花在移民保释上的时间。
这再次强化了个人应该在短期逗留结束后离开英国的期望。通过电子通道进入英国以获得更长期签证的非签证公民可能还需要确保他们在签证有效日期或之后入境，而不是在签证开始日期前不久以访客身份入境。
但是，持有这些短期签证中的任何一种，然后获准以其他方式留在英国的人可能有资格获得长期居留权，但他们需要等待更长的时间。
返回居民
返回居民（Returning Resident）规则已经更新，允许无限期留在英国的人可以申请恢复他们的永居身份，即使他们后来在过渡期间作为访客返回英国也是如此。个人仍然必须从英国境外提出申请。
简化
根据法律委员会报告简化移民规则的建议，已经简化了更多路线。
成年受抚养亲属的规则已经更新，“以符合第8条人权路线下的适用性和定居的更广泛方法”。如果根据此途径申请永居的申请人因犯罪原因而失败，但将其遣返将违反《欧洲人权公约》第8条，则他们将需要完成更长的资格期。驱逐出境规则也根据第8条的门槛进行了更改，以纠正不一致之处并反映最近的判决。
但并非所有的“简化”似乎都真正简化了规则。由于FRP 1.1，在规则之外提出的难民家庭团聚申请似乎变得更加困难。
显然，在政府努力清理庇护申请积压的过程中，为了明确无人陪伴儿童的庇护面谈，规则的第11部分已在第352和352ZA段进行了更新。更新确认了何时可以省略儿童的庇护面谈。他们还向决策者澄清，如果已经有足够的信息可以授予保护身份，则可以在没有面谈的情况下做出有关儿童的决定。
正在进行的简化过程还包括对附录家庭团聚（保护）的全面检修和重新格式化，以及引入附录儿童加入非父母亲属（保护），它取代了第8部分第219X至219Y段的规定。
然而，后一种对失散儿童加入英国家庭成员的“简化”似乎也增加了额外的障碍。申请人（加入英国难民亲属的孩子）现在需要支付 NHS 健康附加费。
电子旅行授权计划和工作路线就业要求的变更将于2023年4月12日生效。新的创新者创始人路线将于2023年4月13日生效。
上述就是最新的英国移民变更声明的主要内容，如果想看完整的移民规则变更声明，请参考下述文件：
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