今天上午,我接到了总部运营中心领导的电话,电话向我透露了一个信息,那就是想把我借调过去用一段时间,这个电话算是非正式的提前沟通,看我这边有没有问题。说实话,接到这个电话的时候,我也是非常无奈的,至于我为什么无奈,就说来话长了。
我所在的公司是一家全国性的企业,企业也是在国内的行业龙头,各个城市都有分公司。我所在的,就是H市的分公司,职位是运营部副经理。
总部领导给我打电话,表面是在征求我的意见,其实,这个事情早都已经定好了。对于总部领导来说,他们决定的事情,叫下面执行,也就一句话的事情,打这个电话给我,其实就是想告诉我,叫我尽快准备。我也是明白这样的道理,所以,没敢拒绝,直接把问题推给了大区领导,叫他跟大区领导协商。
本来是想耍点小心思,可是,总部领导显然不是善茬,我的小心思立马被识破了。听我说让他跟大区领导协商,他立马问我:“大区领导那边我肯定会去协商,我现在问的是你这边有没有问题。”
领导这么问,我也不得已,只得跟领导实说了当下遇到的困难:“领导,实话跟您说,借调这个事情,不是我同不同意的问题。我们分公司运营部,就那么几个人,还有一个小伙子已经被新媒体部门借过去了。剩下几个人里面,那个小姑娘怀孕5个月了,基本是指望不上了,并且,后面马上就是待产假,产假,哺乳假。那大姐,女儿考上重点高中了,听说有辞职去陪读的打算。老大哥那边,听说儿子要大学毕业了,可是工作没落实,他整个人也是非常焦虑,工作完全不在状态。还有另一个刚毕业的小伙子,人家目的就是到大公司来镀金的,完了就回老家。我这个副经理都忙得跟狗一样,部门经理就更不用说了。”
展开全文
总部领导那边听我说完,口气都变了:“兄弟,我也理解你的难处。我们总部运营中心这边也就那么几个人,项目组借调走了一个,被领导看上派去分公司管分公司了一个,现在一个小姑娘又被总经办领导看中了,想拉去做秘书。我这边实在是没人用了,才到下面来借调。”
我们两个的这通电话没再往下沟通,因为领导也很清楚我们这边有多不容易。不知道后面总部领导跟大区领导沟通的结果怎样,但是我却因为这个事情有很多感慨。上面缺人了,工作忙不过来了,直接一个命令,下面的人就被借调过去了。而到了我们这些底层部门的时候,挂着十几甚至好几十个人的编制,实际只有几个人。上层的要求得满足,底层的活也得干,但是人只有这么几个,都忙得晕头转向了,谁又能理解底层工作人员的不易。