文/红豆
最近不小心刷了一个视频，是冷面女王易立竞当年采访刘恺威的片段。
当时易立竞问到：“我猜测，你太太（杨幂）赚钱应该没准儿还要比你多。”当时刘恺威听到后马上反驳道：“反正我敢说，不是。”可是实际上刘恺威2004年从tvb离开后，一分积蓄都没有，也没机会在内地发展。
而后刘恺威还解释说自己和杨幂其实一直都是两种发展方向，他说他的作品和发展方向都是比较有艺术性的，而杨幂的作品和发展虽然有商业价值但不具备艺术性。
易立竞听到后，问他“你这样说，你不怕杨幂不同意吗？”
刘恺威自信地说：“她不会不同意的。”
后来采访杨幂时，易立竞把原话复述了一遍。杨幂掷地有声：“我不同意，我和他没什么交流。”
这脸打的真痛～
不由得想起了杨幂最近在《奇葩说》中被马东问：“你会把前任当人脉吗”时，杨幂也是豪爽地说：“我觉得我才是那个人脉吧”。
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不料，马东再次追问：“如果他把你当人脉，你会帮他吗？”这次，杨幂完全不假思索，脱口而出两个字：“不帮”。
而其中涉及到的前任，大家自然也默认影射了前姐夫刘恺威。不得不说，自和杨幂离婚之后，刘恺威的热度确实大不如前，一度仿佛“销声匿迹”。
最近，刘恺威和小他19岁的陈都灵合作的电视剧《这就是生活》，刘恺威的脸蛋依然冻龄，陈都灵的气质也仍旧清冷。单看男女主，就是帅气大叔和小白兔少女的绝美组合。
这部剧说的是什么？会让刘恺威翻红吗？我们来看看。
01、这就是生活
刘恺威饰演的公司高管管一鹤和陈都灵饰演的职场小白叶小白在职场中，感情迅速升温，很久就结婚生子步入了家庭生活。
是的，他们的节奏就是那么快，跳过了霸道总裁和小白兔亲亲我我的桥段和情节，直接从婚姻生活、家庭生活开始。
毕竟电视剧的定位就是：从婚前的你侬我侬，到婚后的状况百出，《这就是生活》将触角伸向现实琐碎的生活细节，以原型化的人设和充满烟火气的家庭关系，叙述着发生于我们身边的真实故事。
婆媳之斗、同事之争，事业瓶颈、梦想与现实若即若离，这些与人们生活密切相关的问题，都会被一一展现在观众面前。
电视剧播出以来，热议不断，其中大家讨论最多的两个点就是：管一鹤为了叶小白辞去了公司高管的工作值得吗？（他们公司有奇葩的规定，就是不可以在办公室恋爱，如果有的话，其中一人必须得辞职。）
还有一个就是，作为叶小白这样的寻求独立自我的职场女性，在当今这个社会，是否真的有立足之地呢？
有人觉得管一鹤原本是一个很清楚自己要什么，在事业上对自己很有要求的一个人。可是遇到叶小白之后，他的人设来了一个180度大反转的改变，要江山不要美人，在叶小白和她妈妈的坚持下，管一鹤不仅辞去了公司高管的工资，而且还赔偿了公司300万的违约金。他们家也不是开金矿的，都是靠他自己工作的，300万可以说是几乎把他掏得一干二净。
辞职之后呢，他根本没有办法找到一份与之前工资相匹配的工作。可是为了生活，他只能去以前很瞧不起的企业上班，低三下四卑躬屈膝的。这其实就为日后的夫妻生活家庭生活起了争执，埋下了导火线。
毕竟经济基础决定上层建筑，虽然并不是说男生就一定要承担起养家糊口的责任。可是当时叶小白已经怀孕了，在公司也已经被孤立了，如果是叶小白辞职了，那么他们之后的所有问题几乎也就不存在了。
你们对这个看法怎么看呢？
我个人觉得，这个锅不可以全部由叶小白来承担。毕竟当时管一鹤是为自己找到后路的，只是这个后路最后还是被堵了，所以才会导致自己比较落魄和难堪，我个人觉得他当时做这一个决定还是有些太冲动了。在现实生活中这样的人应该会比较少。因为如果在现实生活中发现这种问题，往往都是由女性来承担这样的一份尴尬的。
这自然而然的也就引起了我们下一个话题，职场中女生的性别歧视。
02、这就是现实
我想重点说一下这个问题，毕竟职场女性受歧视已经是一个困扰大家的热点话题之一了。
电视剧努力在为叶小白呈现出一个：即使在职场上因为自己是女性而处处遭到打压，但始终坚持初心，最终由刚毕业的小白成长为职场一把手的独立女性。
管一鹤辞职后，叶小白成为了全公司的公敌！崔总对叶小白说：“十个叶小白都抵不上一个管一鹤”，同事们也背地里讨论是叶小白把公司的财神爷给弄走了。
面对这样的话和这样的公司氛围，叶小白从来没有想过要退缩，也从来没有后悔过自己当初的这个决定，她反而想要用自己的成绩去证明自己。
可是难免的，生活的一地鸡毛，还是给了她一记重锤。
现实生活中的女性呢？现实生活中的女性，遭遇也不比叶小白好得多。
在近一档火热的职场综艺节目《令人心动的offer 2》中，梁律师对女实习生们时提出了这样一个问题：在家庭和工作中你会做出怎样的选择？
这原本或许只是其中的一个面试问题，可是在视频里，这个问题只针对了女性的面试者，而没有问男性的面试者。当然不排除这是视频剪辑和节目效果的原因。
可是抛开节目到现实，这种职场性别讨论早已经就是年深月久的事情了，在不同的行业、不同的人群，只要性别为女，难免就遇到这样的问题：事业和家庭怎么兼顾？孩子谁带啊？
从客观角度来讲，是不可抗力因素，也是长期存在的因素。
但是，环境由个体构成，女性在职场需要的是尊重。性别间的壁垒可以通过沟通和包容解决。
当然，作为女性，我觉得要认真做好自己的职业规划。
1、企业文化十分重要，有个尊重女性的大领导、高管，基本上整个公司不会有大的性别歧视。
2、在岗位上，适合的选择也很重要，要选择自己合适的。
3、在进入职场生活前，就明确自己的态度和需求，尽量不要主动地让自己处于“被动”局面。
无论男女，当领导面对一个茫然无措的员工时都不会太开心。
女性的风采很多，在希冀被给予机会的同时，自己也要学会把握机会。
03、这就是底气
杨幂在《奇葩说》还这样说过：“人生在某个时刻你可能无依无靠，在不知道自己该做什么的时候，你就抓住一切的可能性，只要能给我多一次的机会，让大家看到我，我就愿意去做，让我做什么都可以”。
就这样，杨幂成为了圈内劳模，工作量直接拉满，她玩命赚钱。
就算面对着铺天盖地“黑”自己的消息，她也可以坦然地面对面。
她有一句名言：“我把情绪戒掉了。”
“不管天大的事儿，我会给自己一个晚上，或者两个晚上，让自己把情绪压下去，不要再想了，然后就真的不会想了。”
这一点是所有职场女性都可以借鉴。
职场亦如战场，不分男女只分强弱。一个女人若想要赢，就必须拎得清，剥离掉伤春悲秋，树立目标后，就是硬着头皮，埋头干。
也只有这样的态度才有可能让自己的职业道路走得更远些，更宽敞些。
加油吧！姐妹们！
让自己变成豪门，这就是自己的生活！让自己变成人脉，这就是自己给自己的底气！
