职场如战场，每个进入职场的人除了希望不断的被加薪之外，就是想得到不断的升职了，但是很多时候，升职是需要很多条件的，不是说单独具备一方面能够为企业带来效益就能够晋升的，有的人为了升职，需要花费几年的时间。那么在职场中如何快速晋升呢？
1.足够的实力
不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。
做到这几点，升职加薪不是梦（上）
2.时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
做到这几点，升职加薪不是梦（上）
3.做事要顾大局识大体
在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在自己的立场上为自己的利益考虑，公司所需要的人是能够统领大局的。
4.要主动沟通，对上、对下、对左、对右，都应该如此
在制造行业里，远远没有互联网行业的迭代周期快，系统的复杂性导致从事某一个项目的人规模很大。那么人员的分工和边界总归会有不清晰的地方。对于一个有事业心的人，出于表现欲往往对上级领导态度都是好的。由于个人要出成绩，肯定要依赖于团队里的同事，碰到定义不清楚的模糊地带，你是选择坐以待毙等待领导拍板呢，还是主动叫上对方，往前走一步解决模糊地带的工作呢？如果你能做到后者，恭喜你，你又获得了稳走晋升通道的筹码。
做到这几点，升职加薪不是梦（上）
5.会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
浸淫在权力场中的人，就像置身于磁场的铁块，不管你有多不甘心、多么疼痛，终究逃避不了被附庸的命运，在权力场中你必须以磁场为主，磁场在哪里你就跟向哪里，只有这样你才能算是贴近资源，才能贴近权力，只有不断的贴近磁场，你才有被磁化的机会，你才能形成自己的磁场。
