社交平台越来越受欢迎，大多数人都会有一个社交媒体账户，但并不是每个人都能很好的使用社交网络。
你是否经常发布朋友圈状态，而没有真正考虑它可能对你产生影响？比如说：求职和跳槽机会？
特别是新的求职者，包括最近渴望找到工作的大学毕业生，以及准备进入就业市场的实习生。他们可能需要调整自己年轻时的习惯，而不能随意在网上发表任何想法。
因此，无论你是大学毕业生，还是已经有了一份你不想失去的工作，根据你的职业目标，谨慎使用社交媒体是很重要的。如果你不这样做，你可能会无意中使自己失去某个职位的竞争机会，或者你会发现目前的职位正处于危机重重的状态。
研究显示在16到34岁的年轻求职者中，有近10%的人因为在朋友圈发布的信息而错过了工作机会。考虑到这一点，求职者应避免下列情况：
1、发布朋友圈状态时，不要说任何人或公司的坏话。
杜绝发布过于有争议的话题，比如涉及个人的兴趣爱好、公司的管理问题等等
2、不专业的评论和照片，切勿乱发
你可能已经习惯了在网上分享你的个人生活，随意的自拍照比比皆是。你要记住，网上发布的内容代表了你是谁，所以当你急于想要获得工作机会时，想让雇主了解你，那么你就应确保分享的内容能够清楚的表达你，而不是满屏的自拍照。
3、慎重考虑是否加同事为微信好友
你还需要慎重考虑自己是否在社交媒体上与同事建立联系，这些同事可能不太适合看你在社交网站上发布的内容。在工作中，当你无法理解同事发布的状态时，可能会出现一些尴尬的情况，甚至会发生导致办公室关系出现裂痕的事情。例如：
一名员工在打电话请病假后，在朋友圈发布了一些信息，无意中向同事透露了她实际上并没有生病。
参加完派对后，一名员工在社交网站上发布了夜生活照片，导致一位不高兴的同事“解除”了该员工的朋友关系。
当一名员工在社交上抱怨与同事的负面经历后，然而被当事人看到了这条状态。
像这样的社交媒体决策考虑不周，不仅会导致尴尬，还会引起同事之间的矛盾，这是可以理解的。如果你的老板看到一个不合适的状态，后果可能会更糟。曾有数据报导，17%的老板因为员工的社交媒体帖子而解雇了员工。
采访发现，近46%的受访者害怕同事对自己有看法，还有一些人甚至不愿通过社交网站与老板和领导沟通。超过一半的员工离开了现在的职位，是因为他们与同事之间不友好的关系。
作为求职者，你需要充分考虑雇主一方决策者可能会阅读社交媒体信息，所以在你发布状态之前想一想你在说什么，以及你说的是谁？
