职业测评 是指通过科学的测试和评估方式，对个人的职业能力、职业兴趣、职业价值观等进行评估，以帮助个人了解自己的职业特质，从而更好地选择和发展自己的职业生涯。
职业测评可以帮助人们更好地了解自己的职业需求、发现自己的优势和劣势，以及挖掘自己的潜力，从而更好地规划和实现职业目标。
职业测评可以分为多种类型，常见的包括：
1. 职业能力测评
职业能力测评主要是通过考察个人在工作中所需要的专业技能、知识、能力等方面的表现来评估其职业能力水平。例如，对于某个特定职业领域，可以通过对应的测评工具，对求职者所具备的专业能力进行评估。
如：Gatb职业能力倾向测试
2. 职业兴趣测评
职业兴趣测评主要是通过测量个人对不同职业领域的兴趣程度，来评估其职业发展方向。例如，通过一些在线测试，可以帮助求职者了解自己在不同职业领域的兴趣程度，从而更好地选择和定位自己的职业领域。
如：霍兰德职业兴趣测试
3. 职业性格测评
职业性格测评主要是通过考察个人的性格特点，来评估其适合从事的职业类型。例如，通过一些心理学测试，可以帮助求职者了解自己在工作中表现出的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业类型。
如：mbti职业性格测试
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4. 职业价值观测评
职业价值观测评主要是通过考察个人对职业的价值观念和态度，来评估其与不同职业领域的匹配程度。例如，通过一些问卷调查，可以帮助求职者了解自己对于不同职业的价值观念和态度，从而更好地选择适合自己的职业类型。
如：舒伯职业价值观测试
做职业测评的好处
1. 帮助个人更好地了解自己
通过职业测评，个人可以更好地了解自己的职业特质、优势和劣势，以及自己的职业需求和发展方向，从而更好地规划和实现职业目标。
2. 帮助企业更好地选拔人才
通过职业测评，企业可以更好地了解应聘者的职业能力、职业特质和职业态度，从而更好地筛选和选拔符合企业要求的人才。
3. 提高职业满意度
通过职业测评，个人可以更好地了解自己的职业发展方向和职业需求，从而更好地选择和发展自己的职业生涯，提高职业满意度。
4. 促进个人和企业的发展
通过职业测评，个人可以更好地发掘自己的潜力和优势，从而更好地发展自己的职业生涯；企业可以更好地选拔符合企业要求的人才，从而更好地推动企业的发展。
HR人才测评系统
职业和性格测试
总结：
职业测评可以帮助个人更好地了解自己的职业特质和需求，从而更好地选择和发展自己的职业生涯；同时，也可以帮助企业更好地选拔人才，提高企业的绩效和发展。因此，职业测评在现代社会中已经得到广泛的应用和推广。
