视为订立无固定期限劳动合同后，还能主张未订立书面劳动合同的第二倍工资吗？
根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》
第二十条规定
用人单位 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院 不予支持。
来源：人社部
jnlyseo998998 发表于2023-04-04 05:24:03 浏览10 评论0视为订立无固定期限劳动合同后，还能主张未订立书面劳动合同的第二倍工资吗？
根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》
第二十条规定
用人单位 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院 不予支持。
来源：人社部
