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昨天中午吃饭，我司HR说了一句话语惊四座：
“你问我如何分别看待骑驴找马和裸辞的应聘者啊？
我是这么想滴：
如果是我朋友，我会建议她骑驴找马；但如果是来我们公司面试，我会更偏向录取裸辞的！”
大家听了，纷纷愣住（我这种吃货是被饭噎住，效果一样）
然后HR小姐姐还怕自己的话不够惊人似的，想想又加一句：
“对！揍是这么双标！耶！”
留下我们其他的小姐妹在餐桌独自凌乱……
那么，在这个金三银四的跳槽季，找工作到底是骑驴找马好，还是裸辞的录取率更高？让我们一起欣赏今天的《走进科学》，阿不，《走进职场》……
跳槽季：裸辞的面试者更容易得到新工作？大数据告诉你：这是真的
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先说下，什么样的人适合裸辞？
裸辞的人有很多，但并不是每个人都适合裸辞。
君不见，很多人并不适合裸辞，却因为各种各样的原因，在没找好下家的情况下，就辞掉了现有的工作，然后不可避免的陷入被动。
在我看来，抛去很多很多的主观因素，真正可以称得上“适合”裸辞的，其实只有两种人：
一、家里有矿。
我上家公司有个做设计的同事小姐姐，从大学毕业后换了五六份工作，都是裸辞。
我一度觉得好奇：设计行业工作机会这么丰富的吗？想辞就辞，辞了就能马上找到工作？不怕下一份工作一旦找不上就没饭吃没地方住？毕竟杭州的生活费和房租不是开玩笑的。
后来有一次团建跟小姐姐闲聊，问小姐姐哪里人呀。她说：啊，我家杭州郊区的，村民。另外一个同事说，那回家有点远的哦。
她说，不会啊，我家拆迁补偿的几套房子都在不同的地方，有一套离咱们公司挺近，我平时就住那儿，做地铁十五分钟很快哒。
叮咚~ 关键词提取：
拆迁；
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几套房子；
平时就住其中的一套（意味着还有平时不住的）
我和我的同事们：对不起打扰了。
感情人家上班就是为了打发时间啊！！！
所以人家在一家公司干得不爽了，可以随时换一家公司啊！！！
并不需要患得患失，并不需要考虑下个月的房租和饭费啊啊啊！！！
彼时彼刻，我觉得：我是一条酸菜鱼，又酸又菜又多余！！！
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二、能力逆天。
什么叫能力逆天？
我觉得在座的诸位也不用比较来比较去了，就三条，一问便知有没有：
一、工作这些年以来，有猎头主动找过你吗？
二、你以前辞职后出去面试，面试成功率超过80%了吗？（也就是面试十家公司有八家以上成功）
三、在你截止目前的职业生涯中，每一份工作的薪资都比上一份高吗？
以上三条，如果每一条都是肯定的答案，那么，如果你真的在这家做得不爽了，果断离职，找更好的去！因为过往的事实都已经强烈证明你已经是大佬了！
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那么，说到底，企业，或者说公司的HR们，为什么会更偏向于录取裸辞的应聘者呢？两个原因，分开说。
首先，正如我司那位人事姐姐所说，裸辞应聘者在竞争上的一大优势就是：
能够尽快入职。
我们人事平时最常挂在嘴边的一句话就是：
“你们谁推荐给我一个简历，要是录用了，除了公司常规推荐奖金，我个人再给你转一百块钱！！快点给我推荐！！来人呐！快点给我来人呐！！”
（在你面前的不是温柔可爱的人事姐姐，而是钮祜禄 · 人事 · 甄嬛……）
所以，别看最近网上把什么寒冬啦，失业啦，裁员啦这些话题炒的那么厉害，事实上，人力资源的缺口依然很大，从业者需求量依然非常可观，至少在我们互联网行业还是如此。
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这里可以再稍微展开说几句：
同学们常常在后台发私信给我，问我2019年想转行，建议到哪个行业。
我的回复是：互联网行业依然敞开怀抱欢迎你。
很多人唱衰互联网、软件开发等行业，但我认为那并不客观。
在未来，每个基础行业都将跟软件开发和人工智能扯上关系，到时候又会催生出很多新职业，而这些新职业可以预见到，或多或少都与互联网技术相关——这是一定的。
互联网行业，它会慢慢变成一个常规行业，但绝不会变成一个夕阳产业！
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说回来，其次，裸辞者在求职应聘上第二大优势是什么？
是一种主动选择的态度。
人力资源行业对员工离职有两种区分：一种是主动离职，一种是被动离职。
被动离职，顾名思义，比如公司垮了，老板跑了，部门整个被裁了，领导层内斗被当炮灰了……这些离职原因，都不是出于员工本人的意志，他工作丢了，他有什么错？只是倒霉而已；
而主动离职，其实指的就是那些敢于裸辞的应聘者。
前面说了，敢于裸辞的，要么家里有矿，要么个人有能力。
而这两种情况，无论是哪一种，都绝对是关于一个人综合条件的正面表达，大多数新公司都会鼓掌欢迎这样的新同事入职。
这就是为什么，我们的人事小姐姐说她“更欢迎裸辞的面试者”。
裸辞，不但需要能力，更需要勇气。
而勇气和能力，是每一个合格的成年人都需要标配的东西啊。
当你同时拥有这两样东西，说明你已经拿到了合格成年人的入场券，你会拥有更开阔的眼界、更多的选择、说“不”的底气、以及更高质量的自由人生。
