从招聘流程上来说，有5个环节可以验证候选人有没有撒谎：
1、简历内容有矛盾的地方，或者简历与填写的“申请表”有不一致的地方，或者在面试中发现简历对不上。
2、前期测评，如果公司有“测评（如性格测评、职业能力倾向、情商测评、领导力等）”这一关，那么可以在测评中增加一些“测谎题”。
3、面谈过程中，有些关键内容可以换角度提问，或者追问细节，这样都能发现问题。如果学些心理学的知识，还能通过对方的表情、动作等辅助判断是否撒谎。
求职者注意：HR能够从这5个方面知道你有没有撒谎
4、实操测试，如果岗位要求中对某些方面有要求，可以增加实操环节，这也能验证说的和实际能力是否相一致。
5、背景调查，正式录用一名员工前，最好做一下背景调查，包括学历验证（网上可操作）、向之前工作单位同事/上级/HR了解情况等。
当然，没有完美的方式，很多公司为了避免遇到“面霸/骗子”，会在面试申请表上留下“诚信签字”相关内容，目的就是让让候选人有压力，并在遇到问题时可以追究相关责任。
