新疆天业集团汇合新材料有限公司：“精一会二通三岗”培养“全能型”人才
工人日报-中工网记者 吴铎思 通讯员 翟杰
“我利用公司的培训平台，用了16个月时间进行尾气压缩、低压变换、硫回收等多岗位学习，提升了个人业务能力。”新疆天业集团汇合新材料有限公司净化车间PSA中控操作员武海倩说。不久前，武海倩顺利通过理论、实操综合性考试，成为公司“一岗精、二岗会、三岗通”的“全能型”人才。
位于新疆生产建设兵团八师石河子市的新疆天业集团汇合新材料有限公司是一家以生产乙二醇、甲醇为主的公司。根据化工行业发展布局和企业自身发展需求，自2020年12月以来，该公司大力推进“精一会二通三岗”人才培养计划等，设置专项奖励金、与职工岗级晋升挂钩，构建了全员、全方位、分级梯次的人才培养模式。
聚焦产业工人增加工资收入、期待职业晋升、实现岗位价值等现实需求，通过坚持人才队伍建设和产业发展同步规划的通盘布局，工会、人资、生产技术等多部门联动形成合力，全力实施推进“精一会二通三岗”人才培养计划，为职工成长成才、干事创业厚植沃土。截至目前，公司已有300余名职工成为“一人多岗、一岗多技”的新型技术人才，500余名一线职工加入技术攻关团队，260余个“金点子”在基层竞先迸发，36项生产难题得到及时解决，岗位职工对专业知识更加精通，上下游工段衔接更加默契，生产运行更加平稳高效。
公司党委书记王朔告诉记者，“精一会二通三岗”人才培养计划结合一线职工队伍的实际，主要针对操作人员进行专业化培养，推行“导师带徒”“跨装置”“攻关小组”培训机制，引导职工精通本岗位知识，主动学习上下游工段全系统工艺原理、流程、开停车操作、联锁原理等专业技能，实现“一人多岗、一岗多技”的素质提升，拓宽基层岗位一线职工的用武之地。
近段时间，在周围同事的影响下，青年职工工李运主动加入“一人多岗”技能培训“大军”，带着问题学、深入思考学，让他感到自身的潜能被不断激发。“考过一岗一次性奖励1200元，每月还多200元岗位津贴，公司出钱出力铺就了成长成才之路，让我们在实现自身价值的同时，还能为企业创造更多效益，获得感、幸福感满满的。”气化车间职工李运说。
与此同时，公司工会还致力于职工“温馨家”“民主家”“快乐家”“平安家”“技能家”的“五家”文化建设，深入推进“家文化”，切实让广大职工感受到家的温暖。
“我们已评选出两名‘天业工匠’，60余名‘装置通’技术人才，在他们的引领带动下，一线职工学技术、比技能、勤钻研的劲头更足了。”公司工会副主席赵小山说。
