中国人保集团“一把手”罗熹退任，今年12月他将年满63周岁。中国人保也结束了罗熹时代。
2月17日下午，中国人保集团召开党委扩大会议。受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央决定：免去罗熹同志的中国人民保险集团股份有限公司党委书记职务。
两周前人保曾因众所周知的事件受到舆论关注，此次罗熹的职务变动消息迅即引起广泛关注，一度登上微博热搜。不过，同日国开行和中国银行等重要金融机构也宣布了主要领导任职变动。
罗熹为新一届全国政协委员，据券商中国记者了解，他此次免去中国人保领导职务后，不办理退休手续，将继续履职政协委员。
2年半人保生涯与“重回C位”目标
根据中国人民保险集团股份有限公司（下称中国人保或人保集团）官方消息，2023年2月17日下午，中国人保集团召开党委扩大会议。受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志宣布了中央决定，即免去罗熹的中国人保集团党委书记职务。
此次职务为党委职务变化，罗熹在中国人保还担任公司管理职务，包括集团执行董事、董事长，以及子公司人保财险、人保寿险、人保资产的董事长等，这些职务的辞任和变更还需按公司治理要求办理。
随着官宣罗熹不再任职，人保集团的罗熹时代结束，期限不到2年半。2020年9月8日，罗熹从香港地区“北上”，就任中国人保党委书记，正式开启他的人保集团一把手履历。出生于1960年12月的罗熹，还有10个月即达到退休年龄，如今则退任了人保。
罗熹执掌中国人保伊始，志气满满，提出了要让人保“重回C位”的目标，让业界侧目。
中国人保被誉为“新中国保险业长子”，历史可追溯到1949年10月，曾为国内保险公司独一家，是计划经济时代的宠儿。不过国内保险业经历改革改制和市场化发展后，如今的中国人保只有财险业务独大，集团整体总体量和保费收入都已不是行业第一。“我们从原来的老大变成现在的老三，谁能服气啊？不服气。那怎么能够重回C位？”罗熹曾在2021年3月首次亮相业绩发布会时说。自此，重回C位成了中国人保罗熹时代的主要目标。
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他认为，重回C位这件事涉及到能力问题、体制问题，也有技术问题，但是更重要的是观念问题和思想问题，所以文化的改造不可避免，并重新研究了人保的文化体系，专门设计了中国人保logo——此前人保的logo更多时候只用“PICC”字母缩写代替。不过，这一举动也引起非议，有人保老人认为PICC是人保金字招牌，logo更多是形式主义，华而不实。
2023年年初工作会议上，中国人保集团认为，2022年是其卓越保险战略实施成效显现的一年。“集团战胜了前所未有的困难，保费收入首次突破6000亿元，创下了历史最好盈利业绩，充分体现了高质量发展成果。”
数据显示，中国人保2022年前三季度实现归属于母公司股东的净利润234.95亿元，同比增长13.1%。截至2022年9月末，中国人保总资产为1.5万亿元。
对于人保2022年创最好盈利的业绩，业界也有不同分析。有保险业人士指出，财险行业去年因疫情影响赔付率普遍下降，盈利增长是行业普遍情况，这其中有多少是自身高质量发展、有多少是外在市场环境所致，并不一定说得清。
“两年来，集团……突出战略引领，完善体制机制，深化变革创新，站在了一个新的发展起点上，为未来发展打下了坚实基础，创造了良好条件。系统干部员工的精神面貌和作风士气发生了深刻变化，重回行业C位、跃居全球一流，已经成为系统上下的共同心愿。”人保集团2023年工作会议信息显示。
提出保险新逻辑与“带头抓实历史难题”
罗熹毕业于金融黄埔“五道口”，自1987年以来的30多年工作履历中，前26年都在银行业，包括22年农行、4年工行履历，近十年间则履历颇为丰富，任职企业包括中国出口信保、华润集团、中国太平和中国人保。在加入中国人保前，他已在2家中管保险企业任职过总经理或董事长，对保险公司经营已有一定理解。
他执掌人保后，提出保险新逻辑，即“承保+减损+赋能+理赔”，并在此基础上提出卓越保险战略。此前保险的逻辑为“承保+理赔”，罗熹认为，减损和赋能是老保险之外的新课题，也意味着保险业深化自身服务的广阔前景。
他任职中国人保期间，推进了多项改革创新，包括公司治理、组织架构、科技体制等方面的系列改革举措。人保集团公司部门从19个精简为14个，加强集团对子公司的管控，旗下子公司也开启了大刀阔斧的改革，人保财险“三湾改编”，人保寿险“湘江突围”等。
罗熹重视科技，到人保后调研的第一站即是科技相关部门，并在此后推动设立了人保科技公司。
同时，在治理层面，人保集团完善母子公司治理体系，制定全集团高级管理者任职资格、任职条件、任职年限和任职回避。罗熹任职人保期间，人保集团主要子公司负责人都发生变化，包括人保财险、人保寿险、人保健康、人保金服，其中既有前任退休后的自然新老交接，也有对原任的“降职式”调动等不常见情况。亦有在人保体系内工作多年的高管离开人保，引起了一定业界人士的关注。此外，该集团系统内还有一些中层管理人员，在集团、财险、寿险等公司进行了跨界调动。
中国人保集团层面则快速提拔了新高管，包括一位副总裁和一位拟任董事会秘书，曾分别任人保财险河北分公司、人保财险四川分公司总经理，在业务一线有长期工作经历。
2022年9月11日，中国人保关于十九届中央第八轮巡视整改进展情况的通报提到：带头抓实历史难题，紧盯事关政治生态、群众反映强烈的选人用人不正之风，上次中央巡视指出的违反中央八项规定精神和“四风”方面等问题，历史遗留问题、问题线索等人保系统历史上长期不愿动、不敢动、不会动的深层次矛盾问题，坚决打破利益关系束缚，坚决查处金融腐败与金融风险交织问题。
人保体系近年也不乏“落马”者，包括人保财险原党委书记、总裁林智勇，人保财险党委委员、副总裁沈东，人保投控原党委委员苏新发。
不过，罗熹在中国人保期间推动的改革动作，在体量庞大、根基深厚的人保集团有效执行并非易事。也因其强硬姿态，他就任期间也在人保内部引起了不小争议。
2020年9月罗熹调任人保集团时，该集团一把手曾空缺近2个月时间。如今随着罗熹去职，中国人保一把手又再度空缺，谁将接任也成为一个新的悬念。
人保集团2023年工作会议指出，要深刻把握保险在新征程中的功能定位，以担当作为的实际行动，服务国家经济的稳中求进，找准自身在扩内需、激活力中的“作用点”，围绕国家新政策、经济新赛道、发展新领域，形成新的“增长点”，以高质量发展助力国家稳增长大局。
责编：杨喻程
校对：杨立林
