每年都会有很多应届毕业的大学生初入职场，而进入职场前首要的第一步便是面试。
面试通过的话才会进入公司步入职场。也就是说面试是通往职场的第一道门槛。而有的人可能会通过面试，有的人面试成功的几率却非常小，经常被拒。
那为什么会有这样的情况呢？其实面试官都是刷简历的，当然也和求职者自身有关，这几种求职者能通过面试的几率非常小。
过来人跟你讲，这几类求职者，面试成功的几率近乎为零
一、隐瞒真实资料，为人不诚实
虽说学历是块儿敲门砖，但为人是否诚实也是非常重要的。很多人为了让自己能够通过面试，总是会把自己的简历写得漂漂亮亮的，夸大其词。
虽说简历是求职第一步，当HR对你的简历感兴趣时才会通知你，所以把简历做得漂亮些以此来吸引HR的眼球也无可厚非，但有个前提条件，就是千万不要隐瞒真实情况或是带有欺骗性质。
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说到这儿，我就想起一件事儿。
有一个求职者在初入职场时在自己简历的特长专栏填上了一些程序员必备的技能，当时面试官还夸赞过他。
直到后来的某一天，电脑程序出现问题了，需要用到他的时候才发现他的那些特长根本都是假的，完全就是为了吸引眼球，最后他自然给公司领导留下了不诚实喜欢撒谎的负面印象。
最终的结果自然是走人了。
虽然求职压力大，竞争者多，但若是因此造假简历往其中注入水分，那这样一个具有欺骗性质的人没有哪个公司会要。
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过来人跟你讲，这几类求职者，面试成功的几率近乎为零
二、频繁跳槽，不稳定
有些人总是喜欢跳槽，一份工作做个一两个月就换个地方接着上班。每份工作的平均时间都不超过三个月，这样的人也很少会有公司录取，因为没有哪个公司的领导喜欢一些稳定性差频繁跳槽的人。
公司招聘人才都喜欢员工为公司效力的时间长久些，很多岗位都需要员工能够长时间的坚守。而这种长期频繁跳槽的人，哪怕能力再强也不会被录取。
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三、不修边幅，不注重个人形象
当你收到面试官的面试邀请时你会怎么做？选择一套合适的衣服，准备好需要用到的资料，然后计算好时间在规定时间内到达面试公司。
但是往往有些求职者马马虎虎不修边幅踩点匆忙赶到面试公司，迟到不算，衣着打扮也非常邋遢，这种求职者给面试官的第一印象就不好，连自身形象都不注意的人公司又怎么放心把手头里的工作交给这类人呢？
一个不修边幅不注重个人职业形象的求职者，很难引起HR的兴趣，也难以让人相信，所以在面试之前记得包装下自己，一定要注重个人的职业形象。
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四、谈到工作压力时面露惧色
当你在向面试官夸夸其谈展示自己的能力时，面试官就会把这份工作的职能以及面临的艰辛和压力告诉你。也就是我们常说的‘丑话说在前头’。
若你开始犹豫，面露惧色开始在心里衡量你自己能不能胜任的时候，一些有经验的面试官一眼就能看得出来，你也就不会被录取。
新工作中的艰辛和压力是正常的，每个求职者都需要提前有个心理准备。
过来人跟你讲，这几类求职者，面试成功的几率近乎为零
若你一听到这份工作会面临怎样的艰辛面对多少的苦难就开始犹豫不决时也就说明你没有勇气面对这样的工作。
很多东西都需要自己亲身尝试，可连尝试都不敢单单只是聊了下其中的压力和艰辛就开始动摇的人，公司怎么可能会对你放心怎么可能放心的把这份工作交给你呢？
求职路上，每个求职者都要面临这几个问题，当然面试能否成功临场发挥只是其中一方面。合理的职业生涯规划非常重要，可如果你的职业生涯就是不断地在面试中度过，那就是你的职业生涯规划已经出问题了，该好好自我反思了！
