员工受过行政拘留是不是企业解除劳动合同的理由？依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业可以单方面解除劳动合同的情形并不包括员工受过行政拘留。广州男子苏某某曾经因为赌博被行政处分和行政拘留过，广州某物流公司（国有企业）以此为由对苏某某作出开除和解除劳动合同的决定。劳动仲裁委裁决物流公司解除劳动合同违法，2倍赔偿苏某某207818元。2022年3月1日，广州花都区法院判决驳回物流公司诉讼请求。该判决已经生效。
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2010年5月，苏某某通过劳务派遣到广州某物流公司工作。2015年11月1日，苏某某与广州某物流公司签订第一份劳动合同，在广州白云机场的机场控制区内从事司机工作，负责配合国际货站进、出港室进入机场控制区准时接送航班业务袋。3年后，双方签订第二份劳动合同，期限为2018年11月1日至2023年10月31日。
2020年10月，广州某物流公司内部开展的员工背景调查活动，苏某某在《在职员工背景调查承诺表》“是否受过行政拘留”内容勾选为“否”。但是，事后经过物流公司调查核实，苏某某2013年工作期间参与赌博受行政记过处分一次；苏某某在2008年4月1日曾被行政拘留15天。
因苏某某《在职员工背景调查承诺表》未按要求如实填报个人的实际信息。2021年4月30日，广州某物流公司向苏某某当面送达《关于给予苏某某行政处分的决定》。广州某物流公司结合苏某某违规行为性质、情节轻重程度、事件造成的后果、对违纪违规问题的态度和认识等方面，根据《劳动合同管理规定》第十九条第三点、《广州某物流有限公司员工违纪违规处分管理规定》1.5.2.1之规定，决定给予苏某某解除劳动合同处分，该处分自2021年4月30日生效。2021年4月30日双方劳动关系解除。解除劳动合同时，苏某某12个月平均工资为9446.29元。
苏某某认为物流公司翻旧账，调查员工过往行为的做法是故意搞事情。过往因赌博被行政处分，2008年被行政拘留15日不属于企业单方面解除劳动合同的法定条件。2021年5月10日，苏某某向广州市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求物流公司2倍支付解除劳动合同补偿金207787.58元。广州劳动仲裁委作出穗劳人仲案[2021]4616号仲裁裁决书，裁决广州某物流公司支付苏某某违法解除劳动关系赔偿金207787.58元；
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物流公司认为作为国有企业调查员工过往行为是否合法，是提高员工队伍素质，提高企业服务质量的品牌建设，对仲裁决策不服， 2021年8月13日向法院起诉，要求法院撤销物流公司向苏某某违法解除劳动关系赔偿金207787.58元仲裁裁决。
法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
广州某物流公司提交的证据不足以证明其公司在被告填写《在职员工背景调查承诺表》之前，明确告知员工此次背景调查需要填写近三年以外的所有情况，其次，广州某物流公司发布的《关于开展员工违规违纪自查工作的通知》第二条并未明确载明此次背景调查需要填写包括近三年以外的违法犯罪情况或受到行政拘留的所有情况。
广州某物流公司以被告未按要求如实填报2008年4月1日受到行政拘留情况为由提出解除，理由不充分。根据《劳动合同法》第47条、第87条之规定，法院认定广州某物流公司属于违法解除劳动关系，应向苏某某支付解除劳动关系赔偿金。
苏某某自2010年5月20日起由劳务公司派遣至广州某物流公司工作，入职后工作地点一直未发生变化。苏某某自2010年5月20日起的工作年限应依法合并计算至广州某物流公司。广州某物流公司应向被告苏某某支付解除劳动关系赔偿金207787.58元。2022年3月1日，花都区法院判决驳回广州某物流公司全部诉讼请求，维持劳动仲裁裁决。
这起劳动争议案件其实并不复杂，就是劳动者因不良行为受过行政拘留，企业能否以劳动者受过行政处罚解除劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》规定的企业有权利单方面解除劳动合同的情形，并不包括劳动者因赌博，嫖娼，打架等违法行为被行政拘留，企业以劳动者被行政拘留过，而作为解除劳动合同理由，肯定是违法的。单方面违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条，47条规定，应当双倍支付经济补偿金的赔偿金。
