近年来,勐宋乡立足当下、着眼长远,不断强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着重在办文、办会、服务群众等方面下功夫,通过做实“培育、管理、使用”三篇文章,全面提升年轻干部能力水平。
“挖潜提质”强培育,提升干部“能力源”。勐宋乡根据年轻干部成长规律,制定《勐宋乡年轻公务员、事业人员培养方案》,把全乡35岁以下的公务员、事业人员27人纳入年轻干部培养名单。充分为年轻干部成长搭台引路、蓄力赋能,组建由27名年轻干部组成的文稿写作小组1个,实行乡党委“点单”、年轻干部“接单”的工作模式,不断挖掘培养年轻干部的办文能力。采取“走出去+请进来”相结合的教育培训方式,2022年全乡积极主动把年轻公务员、事业人员送到上级对口部门跟班学习、顶岗锻炼10人次;结合职责职能和业务特点,开展专题讲座、现场模拟、交流研讨等20余次,多形式、常态化提升干部干事创业能力。
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“平时考核” 抓管理,增添创新“活力源”。实施“传帮带”工程,建立“单位主要领导挂联+业务骨干指导”的“导师”制度,从思想政治引导、理论学习辅导、业务技能传导、心理健康疏导等方面开展“传帮带”。成立勐宋乡考核工作领导小组,围绕产业发展、农村人居环境整治提升行动、爱国卫生“7+2专项行动”等10余项中心工作,制定《勐宋乡干部职工日常考评办法》,每月召开1次平时考核测评会议,根据平时完成工作数量、质量、效率以及成效,实事求是评判干部的德能勤绩廉等综合表现,采取会议点评、个别谈话的形式,反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,明确努力方向,有效解决了“平时不算账,年终糊涂账”的难题,有力激励干部干事创业、担当作为。
“树立导向”重使用,激发干事“动力源”。坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合,推动年轻干部在项目建设、疫情防控、乡村振兴重点工作中见世面、经风雨、长才干,开展“搭平台、促交流、助发展”系列活动10余次,引导年轻干部主动了解经济发展现状,着力培养一批懂乡情、能干事、有招商潜力的年轻干部。深入实施“年轻干部工程”,充分用好勐海县正向激励干部30条措施,树立“谁干事就支持谁、谁干成事就使用谁”的选人用人标尺,把平时考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、绩效激励、奖优罚劣的重要依据,2022年选拔任用4名“想干事、能干事、干成事”的优秀年轻干部担任中层干部,进一步激发了干部干事创业的热情。
来源:海组轩
编辑:刘芳莲 朵玛 李娜
投稿邮箱:zwzzbxwb311@126.com
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