【案例回放】
张某于2015年9月，进入了一家互联网公司，担任的是互联网技术开发，公司，与张某签订了劳动合同，同时又签订了一份保密协议，约定张某应当保守公司的商业机密，切，该义务不因劳动合同的解除或终止而免除，在2017年11月，张某提出辞职公司，批准，双方办理了离职手续，公司人力资源部向张某发送了一份书面通知，要求张某在，劳动期间知悉的公司商业秘密，负有保密义务，否则应当承担相应的赔偿责任，张某接到通知后，要求公司支付保密费，否则，就不承担保密义务。
【1】保密义务是劳动者的一项法律义务，该义务的履行，不以企业支付保密费为前提条件，所以企业不需要支付保密费。
保密协议与竞业限制其实是有很大区别的，不能混为一谈，尤其是hr在让劳动者拒签保密协议和竞业限制的时候，往往理解为，应该支付，相应的保密费，或竞业限制的费用，但是，保密义务就属于员工本身的法定义务，劳动者应保守企业的商业秘密，公司可以要求张某保密义务，且不支付保密费。
【2】保密期限大概有多长呢？
保密期限和颜值不一样，颜值是在年轻的时候，高一些，年老的时候可能就人老色衰，但是保密期限的话，应和劳动合同期限，一致吗？还是可以长期？有很多hr会认为保密期限和劳动合同，是一致的，劳动合同终止了，保密义务也就终止了，事实证明，保密义务的产生不仅仅是基于双方之间劳动关系的存在，而更重要的是，劳动者在工作中接触啊，单位的商业机密，所以，应当对该企业进行商业保密，即使解除了劳动合同，同样有保密义务。
【3】劳动法是如何规定保密协议的？
劳动法的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情况外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金，因此即便企业在保密协议中约定了保密义务的违约金条款，该条款也属于无效条款。意思就是说，如果员工离开了企业，泄露了企业的商业秘密，企业不能要求员工支付违约金，只能要求员工赔偿因为没有保守商业机密而造成的损失。
企业其实是不能滥用保密协议或保密条款限制，或侵害员工的权益，比如说限制员工的择业自由。
