相信很多老板都听过竞业禁止协议和保密协议，但是关于他们的具体用法却不是很清楚，所以首先咱们先来说一说这两份协议是什么、干什么用的。
竞业禁止又叫竞业避止，简单来说就是：公司通过劳动合同或者一份协议，来捆绑了员工，让员工在这家公司任职期间，或者离职后的一段时间内，禁止员工与其他有竞争联系的同行，有商业上的接触，或者自己偷偷开一家同行公司，这都不行。指向性都很明确：特定的经营内容、特定的人、特定的某些行为，予以禁止。至于具体的内容，双方可以协商着来，一般，竞业限制期限，不得超过二年。
显然，竞业禁止这种对员工劳动权利的限制，必然会导致员工在这个期间的收入大幅降低，我都没办法做兼职或者利用经验再找工作了。怎么办呢？公司应当给予一定的经济补偿。《劳动合同法》里也有明文规定：用人单位可以在劳动合同，或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。一般是前十二个月平均工资的30%，如果这个30%，低于当地最低工资标准，那要按最低工资标准来发放。如果公司三个月未支付经济补偿，员工是有权利请求解除竞业限制约定的
那竞业禁止有什么妙用呢？
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通常这个协议就是用来保护雇主商业秘密的。如果公司有特定的供应商、特殊的渠道、特别的产品配方等等，就可以在地域、期限或者具体行业、岗位上，禁止高管、高级技术人员等等去同类产品企业、有竞争联系的其他公司入职。
好了，我们了解了竞业禁止协议，再来聊聊保密协议。
保密协议，就比较好理解了，就是咱俩之间有一些信息，是不能被第三方知道的，就签了一份协议，如果将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任，甚至刑事责任。这个协议可以是双方保密，也可以是单方保密，也就是说，我对公司或对个人有保密义务，但公司对我或者某个人对我没有保密义务。
保密协议在签订的时候，务必把需要保密的对象、范围、内容、期限、赔偿等等情况明确下来，最好通过列举的方式，列明所有需要保密的内容。不管采用什么方式啊，都一定要以法定的书面形式呈现出来，并且条款清晰明白，语言没有歧义，这很重要！否则很容易因约定不明确，引发纠纷。如果员工的家属、朋友也意外得知了一些商业秘密，也应该承担同等的保密义务。不同的企业、不同时期，它在保密范围和内容上，也有所变化，公司可以修改保密协议的内容。
保密协议的妙用自不必多说，只要商业秘密足够致命或技术壁垒很强，都应该启动保密协议的签订程序。
比如，台积电有位研发主管叫梁孟松，此人是一位技术大拿，在台积电工作了17年，2007年研发副总裁退休后，他没能顺利接任，在2009年离职了，他与台积电签了2年的竞业禁止协议，没有办法找同行的工作，就到国外成均馆大学任教去了。台积电觉得这没什么。然而在之后的几年，台积电本来遥遥领先三星的芯片制造工艺，被三星飞速的追赶。后来一查才发现，成均馆大学是三星出资的，梁孟松教的学生只有几位，恰好都是三星研发部门的技术人员。等两年竞业禁止期限一到，梁孟松加入三星电子，担任研发副总经理职务，三星抢先台积电一步，提供了14纳米工艺。
竞业禁止和保密协议，一般都是一起签的，那样员工离职后，既不能到与本单位存在竞争联系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作，也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。所以你看，这两个协议，对企业的发展和自我保护来说，都是非常重要的。
