俗话说贵在神速,还有一个叫做“天下武功唯快不破”,我们求职也是一样,比如你要异地求职,也是简历先行,先投递目标城市上万份简历再准备动身。但却不是先肉身去了这个城市,你再开始慢慢找工作。
同城求职、就业和跳槽,你要简历先投起来,别啥也没开始就在纠结如何面试、这家企业会不会要我、试用期怎么办、我能做多久......
当然,之前我也讲过各种求职方法,但有一个老大难没有解决,就是简历中的岗位描述究竟如何写?
有人会说写过了,我们看实际的例子。
除了销售、柜员,还有2个“老大难”岗位就是大量失业的培训班老师和课程顾问。
如上这位女孩她最后一份工作就是培训班的老师,但是她纠结目前的工作如何写,纠结了半个月,然后她网上搜了大概五个岗位的描述,最终凑成了这样一个职位描述。
“负责授课、课程目标的实现、课程答疑以及教学资料的研发工作;
负责教学相关计划和课程优化,改进教学方法,完善教学体系;
负责公开课方案的制定与实施,以提高品牌影响力;
参与项目课程研发,根据学校端需求设计项目课程产品;
制定活动策划计划及活动策略,整合公司资源监督执行活动计划,并进行活动总结;
撰写推广宣传稿件、制定企业宣传册等,扩大企业形象品牌,宣传企业文化;
参与企业市场营销工作的统筹、开展与总结、分析;
负责对采购实施计划执行情况进行跟踪、检查及督促,采购实施计划执行;
参与制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。”
展开全文
看起来她是准备做培训师、市场专员、新媒体专员、策划专员、采购专员之一,这五个职位她都可以做。
但是你这做得也太杂了,而且你的一句话就出现了三个“课程”字眼,别人一看你这行业特征太明显,培训班老师,后面就不看了。
大道至简,你要么就维持本来培训老师的职位描述,要么就将职位改成“副校长”,这样负责全面也没问题,我们是小公司,还突出了管理能力。
这样一来就差不多了。
不过,这样投递出去,收到的面试电话会变多,但不解决面试通过率的问题,我们看下一个案例。
“幽哥,求批评。我想换采购或者行政人事岗,但是国企进不去,小民企工资较低(我目前税后8K)大型民企例如比亚迪不同岗位重复投递多次但极少收到反馈,之前面试过比亚迪一个单证岗位,对方以我没有相关经验为由拒绝了,最近按照期待薪资8-10继续投递,符合预期薪资的岗位不太多,投出去也都石沉大海,麻烦幽哥帮忙看看简历是不是有问题,还是说期待薪资过高了?虚心接受批评有错立马改,谢谢”
原文如此,我也不便于修改她的断句以及标点符号。
大致意思是,她现在税后月薪8千想跳槽,但是比亚迪的一份也就税前8-10K工资的岗位,虽然让她去面试了,不过人家一看就没了下文,因为面试中说了她没有相关工作经验。
主要方法这里讲了:《想换个行业,但是投了很多简历都没反应,怎么办?》,除了以下四个战术,还有其他可以提高的地方。
第一有效变动:故意增加项目经验
虽说项目经验会透露公司的客户名和一些商业信息,但这里我们是故意增加项目经验。
为了来跟目标行业扯上边,甚至可以加上客户名称。下图示例,这位在贸易公司打杂的工程师,他在投递汽车行业时,就增加了含糊其辞的多个项目经验。
第二有效变动:工作经验中增加行业关键字
第三有效变动:个人概述增加一笔
第四有效变动:增加实习经历
我们看她具体的简历如下。
这份简历不能说差,但至少是不适合找工作的,你要配的上下一份好歹月薪上万或者15K的工资。
最简单,三份工作经验,刚毕业那份写成6条职位描述,第二份8条,目前这份好歹来个10条职位描述,充实下。
而且“英语翻译”就改成“翻译”,“英语老师”改成“培训主管/专员”,这样就好多了!
总之,不要害怕,大胆投递为主!