职场中的朋友们都希望有一天能够升职加薪，即便是不能升职，加薪也是好的。所有人每天拼命的干活，不就是为了自己的工资能够涨一点嘛。如果在一家公司干的时间长了之后，还没能够给自己加薪，很多人都会萌生离职的想法，都想跳槽出去试一试。
老王是一家公司的老员工了，从公司创业初期就开始在公司工作了，说起来也有不少年头了，身边的同事走了一波又一波，唯独老王没有离开，一直勤勤恳恳的留在公司，工作上也是非常的认真负责，但是这么长时间以来，公司也没有给自己加工资。最近这一段时间，老王看着很多之前的同事在外面混的都不错，心里也想换个工作试一试，于是下定决心要离职，出去试一试。
他跟老板提出了离职，老板也是非常的吃惊，因为在老板的心里，老王一般是不会离职的，老板问老王具体是什么原因要离职的。老王直接回到说是因为工资太低了，而且这么多年也没有给自己涨过工资。老板听完他的话之后，二话不说，直接当场将老王的工资涨了2000元，而且还表示，公司会组建一个新的部门，招聘一些新人给老王带，以后老王就是这个部门的主管了。老板还说，如今外面找工作很难，更不要说高薪了，你就安心的在这里留下来。
老王见老板都这么说了，心里又想了一下，自己确实不能保证找到一份满意的工作，万一外面的公司比这家公司还差呢？所以老王再三考虑之后，决定留下来。一段时间过后，老板也兑现了诺言，新的部门也组建起来了，而且还招了几个大学生让他带，而且新员工来也是特别卖力，一个多月就带出来了，甚至有些员工比他老王做的都要好。
本来以为自己的工作做的不错，但是老板有一天找自己谈话，没先到老板直接说：你现在连新员工都不如，人家才来没有多久做的比你还好。说他自己的业务能力不行了，公司打算解除他的合同。这个时候老王才明白，原来高薪挽留只不过就是拖延计，最终的目的就是为了让自己教会新人，然后找个借口辞退自己。
不知道大家如果也遇到这样的加薪诱惑，你会不会还辞职呢？如果你是，你会怎么做呢？
