想开除就直接说，何必非要恶心人。倒太满不行，倒少了不行，下次就要说，不能用左手拿壶。挑点毛病就扣钱，找个理由就裁员，不就是降本增效么，没必要拐弯抹角，把责任推到员工身上。这样的公司，倒也不在少数，随便找点借口，就变相降薪辞退。安排繁重的工作，或者彻底边缘化，冷嘲热讽攻击你，三天两头找点茬。想裁员还不掏钱，逼着你主动离职。实在不行，搞个绩效，给你打个低分，弄个考核择优，让你排到末位，举办竞聘上岗，面试说你不行。它们肆无忌惮，因为监管不严，维权成本又高。光是搜集证据，就难倒了大部分人，仲裁还没有强制性，最后还得起诉上诉再强执。搭上时间精力，还可能业内社死，也不过是得到应有赔偿。下家公司背调，看你还有判决书，发现你会告公司，你猜它会不会要你。
