离职证的重要性究竟有多大？
就离职而言，手续该如何办理才算合法？如果上面不同意呢？
001员工辞职书的重要意义
一般公司招人，都会有一份离职证明。
在劳工法中，一份离职证被称作“解雇或终止雇佣关系报告”。
有了这份证件，新单位就能知道应聘者和上家公司有没有解约，有没有发生过劳动争议，这样就能放心地聘用应聘者了。
《劳动合同法》第50条亦有明文规定：雇主在提出解除或终止劳动合同时，须提供书面的解除或终止证明。
002，你要离开公司，但是你的公司不允许你离开，你能做什么？他可以名正言顺地离开。
按照《劳动合同法》的规定，员工有权选择离开公司（这里只说正常的情形，不说有竞争关系的情形）。
只要是走劳动法程序，都不用经过任何部门的“批准”！
在这一过程中，要特别留意两点：
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1.在30天之前
《劳动合同法》第37条：劳动者可以在30日内终止劳动合同，并向雇主发出书面通知。在试用期间，雇主可以在三日内终止雇佣关系。
这意味着：
如果是一方提出了终止雇佣关系的要求，那么只要有30天的时间，就可以提出终止雇佣关系的要求。
你有权不经过雇主的同意。
2.手写
以书面方式提交的辞职信。不是嘴上说说，也不是电话里说，而是要在白纸黑字上签字。
当然，也有一些单位，利用了OA、钉钉等人力资源管理系统，只要是得到了单位的同意，那么就是合法的。
但从现实角度来看，还是以书面形式提交，这样才不会引起太多的争议。
003、员工离职时，企业应承担哪些责任？
1.职工薪酬一次支付。
《工资支付暂行规定》第9条：“劳动者与劳动者发生劳动关系的，应当在其与劳动者发生劳动关系时一次性支付。”
而在实践中，很少有公司可以实现员工离职当日结算。通常情况下，工人们会在下个月的发薪日同时付清这笔钱。
2.向雇员发出解聘或终止雇佣关系的证明书
在劳动者离开工作岗位15日之内，企业必须将《劳动者解除劳动合同报告书》归档并打印出来，保存在职工个人的文件中。
3.员工的档案、社保等事项，要按时完成。
为员工在离开工作岗位后15日内完成档案和社保的转正，避免影响到新工作岗位的录用和缴纳社保。
