如果老板想要和我们协商解除劳动合同，应该怎么做？我列了4点实用建议，希望能对大家有所帮助。
明白协商解除劳动合同的法律依据
《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条都规定了经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着双方都是自愿的，并没有强迫或欺骗的成分。如果老板单方面辞退我们，或者给我们施加压力，让我们签字，那就是违法的。
注意取证
在协商前和协商中，我们要尽量收集和保存老板要辞退我们的证据，比如录音、录像、短信、微信、邮件等。这样可以保护自己的权益，避免老板反悔或者赖账。如果有证据表明老板直接辞退了我们，那么我们就有主动权了，既可以选择与老板协商，也可以选择直接申请劳动仲裁。
（补充小贴士：录音的时候，手机拿出来顺手放到桌上别动。因为放手里或者裤兜里，动来动去会影响录音质量）
判断形势和利益
在协商时，我们要根据自己的情况和需求，决定是否接受老板的条件。如果老板给出的经济补偿太低或者直接不给补偿，我们可以拒绝协商，并坚持按照法律规定索赔。如果老板给出的经济补偿比较合理，比如：N、N+1、2N，或者少点N-1、N-2，我建议可以考虑接受协商，并签订书面协议。
签订协议书
如果达成协议，请务必签订书面文件——《协商解除劳动合同协议书》，并留存正本。该协议书应该包括我们的姓名、身份证号、联系方式、公司抬头、公司的统一社会信用代码，解除合同的时间、经济补偿金额、支付方式等内容，并由双方签字盖章。这样可以避免后续纠纷，并作为执行依据。
总之，在面对老板提出的协商解除劳动合同时，请记住以下四个步骤：了解法律依据、注意取证证明、判断形式利益、签订书面文件。只有这样才能保障自己的权益不受损害。
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