年底辞职是大忌（年底离职的好处和坏处是什么）

本文目录

• 年底离职的好处和坏处是什么
• 年底离职是不是很傻
• 年底裸辞靠谱吗，可能有哪些弊端
• 很多人都在年底的时候辞职，这是为什么
• 年底辞职是大忌吗
• 辞职很常见，年底适合辞职找新工作吗
• 年底辞职合适吗
• 临近年底该不该离职
• 年底辞职真的很不理智吗
• 为什么说年底辞职是大忌

年底离职的好处和坏处是什么

年底离职的好处和坏处如下：

1、首先，年底并非再就业的好时机。

因为中国人把春节这个节日看的非常重要，如果不是特别重要的工作，年前就不做了，要等到年后再说，因此，很多单位都是年后才招人，这样没有足够好且多的岗位供你选择，如果贸然辞职，可能会面临着失业。

2、其次，这个单位也许还会有转机。

我们要知道，并非所有的企业经营效果都非常好，很多单位都是在艰难前行，辞了这一家，也许下一家还有更多你不所不知道的内幕。而且，高层也说，过了年可能会有新的投资方，万一能起死回生，你又离开了，岂不后悔？

3、第三，少拿了一份年终奖，经济上有损失。

按照你们事先签订的劳动合同，如果对年终奖领取的规定是要干满一年，如果你中途离开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。

4、第四，可以先不要辞职，观察一下就业形势。

你可以先不用辞职，留心一下招聘信息，看看是否有适合自己的职位，万一现在的单位发展的不好，可以为自己留个退路。

5、好处：年底辞职能找到心仪的工作

因为年底很多单位的各种职位都难招到人，所以如果年底辞职的话，心仪的职位还是很容易录取的，而且还具有谈薪的优势。

年底离职是不是很傻

一切都最好的安排。

没有谁规定说年底不能辞职，也没有谁规定说一定要上班到退休。

一、既然选择年底离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。

你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。

你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。

活在当下，才是对自己选择最好的负责。

二、过自己的人生，和他人无关。

我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。

谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。

让他人的议论见鬼去吧。

坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。

只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。

这个看你自己怎么考虑，毕竟我也是年前离职，还是裸辞，各有考虑，没有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思过后的决定，那就不要担心傻不傻的问题，再说了，傻不傻那是别人的想法，当然你自己要是觉得傻那我建议你还是先别离职

你能说出这样的话，说明你很幸运，能够在一家有年终奖、而且每年都有利润的企业工作。但你要明白，这个世界上还有很多民营企业，他们根本没有年终奖，或者年终奖少得可怜。对于这样的企业，是否在年底离职，又有什么区别呢？

而且如今企业发展越来越快，除非你身居要职，否则即使在年底也是能够找到新工作的。

在这个问题中，我能感受到题主深深的自我优越感。什么就叫年底离职就很傻？从客观角度来说，没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里，一直能干到退休。更不用说专挑年底离职的：往好了说，年底有年终奖，离职等于几千块的年货费用打水漂了；往坏了说，年底工作想对比较难找，万一找不到新工作，兴许年底还没钱回家，这比丢了工作更没面子。想想看，其他人都拎着大包小包回家，过年还给父母一个大大的红包，而我们只拿着一点点年货回去是什么滋味？过年走亲戚，总有人问一嘴“你现在在做什么工作呀”，你又有多少勇气告诉自己“我现在是无业游民”呢？人性有一个特点，就是越没什么就越想表现什么。因此在年底离职，的确不是一个好选择。

我们能明白这个理，其他人一定也明白这个理。但我们知晓这些风险的前提下，毅然选择离职，说明这家企业真的很难继续待下去，所以才出此下策。

因此，遇到年底离职的人，我们不能落井下石的说别人“傻”。

你有年终奖，有稳定的工作，有融洽的同事，有亲和力高的领导，你很幸运。所以我希望你也体谅那些没那么幸运的职场人。毕竟，不到万不得已，又有谁愿意年底辞职呢？

-End-

一般人都不会选择年底离职，通常领到年终奖之后，年初才开始辞职，毕竟年底离职的话，短期内很难找到合适的工作，所以很多人都会觉得年底离职是一件很傻的事情，但是我觉得不一定，也可能是一个机会。所谓的春生夏长秋收冬藏是自然的规律，冬季寒冷，万物凋零，都在养精蓄锐，等待来年复苏，作为灵长类的人类，这个道理也同样适用。

多年前，我因为找不到合适的工作，在一个火锅店里面打工。读书的时候我妈基本上把所有的家务活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是个没做过事情的，我那时候才深刻的体会到，百无一用是书生。我努力去适应去坚持，直到有一天我再也受不了了，终于承认自己没用，放弃了那份工作。

回到家里之后，因为年底不好找工作，我整天窝在房间里面看电脑，那段时间把奥斯卡大片看了个遍。爸爸说有个朋友大巴车上面需要一个售票员，一个月800块钱问我要去做吗，我摇头，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去应聘老师，爸爸突然找了关系，可是因为我不是师范类学校毕业的，一点教学经验也没有，最终还是没被录用。我去了一家乡村中学代课，想积累一些教学的经验，为以后考教师做准备，因为年轻教课有激情，很受学生欢迎，而那所学校那个学期恰好又缺一个英语老师，他们希望我帮他们带一个学期的课。我没有同意，代课只是暂时的，我需要的是一份长期的稳定的工作。

那段时间我是个彻彻底底的啃老族，妈妈总是在我身边唠叨，别人家的孩子都自己找工作，自己找对象，只有你事事让我们操心，我从压力山大逐渐变得麻木。过了元宵节之后，我去了武汉以前的大学旁边租了个房子，只想走一步看一步，毕竟大学毕业生一直待在家里面也是会招人闲话的。后来我在网上看到了湖南省公务员考试的信息，报考了家里的公务员，经过几个月的努力，成功上岸，详细的经过我写在文章《我奇迹般地考上了公务员》中。

现在想起来，过年之前我离开火锅店，拒绝那些不适合我的工作，都是非常明智的做法，因为年底其实并不好求职，而我充分利用了那段时间，好好休息，养足了精神，来年打了一个漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你现在也在做自己不喜欢的工作，也是时候停下来，认真想一想，自己的优势在哪里，擅长做什么工作，筹备一下来年的计划。

这不是傻不傻的问题，事情有利有弊！

忙碌了一整年，不拿年终奖感觉吃亏了！这是正常心理。

如果你就是认为不想放弃年终奖，那么，你自然把年底离职看成一种不理性的行为，就是所谓傻！

有舍才可能有得！

大家都想着拿年终奖不想离职的时侯，用人单位的用人需求还摆在那，这个时候，你去求职，就业压力肯定小一些。

如果你是个非常优秀的人，或者你的岗位在市场上非常受欢迎，或者岗位非常稀缺，你的待遇绝对可以谈的比平常高。

这样一来，其实也弥补了年终奖的损失！

当然，所有的一切是建立在确需要离职的基础上！

1、没有年终奖的公司，裸辞也无所谓。把手头工作交接好。休息一段时间，调整心态。调整一下自己的职业规划。努力干好下一份工作。（年后人员调整的比较多，工作也比较好找）

2、有年终奖的公司，如果是我，我会坚持一段时间，等年终奖发了，再考虑辞职的事情。（毕竟自己也努力干了一年，拿到属于自己的酬劳，理所当然）如果自己创业，多了一笔创业启动资金。当然如果干的十分不开心或者别的原因，那就直接裸辞。毕竟钱买不来开心。

因为年终奖等原因，正常思维都是年底前不离职，所以一般而言，年前的求职市场都会很冷清，也就是传统意义上的淡季。

那年底前离职就很傻吗？

并不是！

主要取决于机会成本，因为企业用工需求发布并不会因为是否是年底，就发生改变，如果遇到心动的岗位和合适的机会，那就应该果断尝试一下，冷清的求职市场，换一个说法，就是竞争比较小。

事实证明，很多人都是在年前换的工作，看似损失了年终奖，但却得到了梦寐以求的工作机会，如果等到年后，这份工作可能就不是你的了，孰轻孰重，一目了然。

这里在分享一个现状，很多底层打工人都喜欢年后离职，但管理层普遍喜欢在年前离职，因为这时候到新公司入职，刚好可以参与制定全年工作计划，争取更多的资源支持，如果年后再去，很多事情都已经决定好了，你只是执行者，就会失去很多话语权，甚至决定能否胜任这份工作。

所以，以大格局和战略性眼光去看待问题，年前离职是一个非常正确的选择！

这个问题分情况，你要是找好年后有工作了还是有更好的发展了，现在的工作又不是特别满意，那就没什么很傻可言。要是过完年没什么打算，那就建议你三思而后行了，毕竟年底关系到年终奖了，红包了，甚至还有的分红啦，等等吧

我也是年前提出离职了，没成想这疫情来的太猛烈了，谈不上后悔离职，也谈不上年终奖金啥的，只有一个就是自己的职业规划多少会影响，但是还是得相信自己未来会更好滴！！！

离职有一个136规律！

入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。

这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。

年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。

1.自己与岗位不适合

现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。

2.收入达不到自己的期望水准

许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。

3.与上级领导的意见不合

在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。

4.有更好的岗位

有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。

5.周围的同事关系

没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。

年底裸辞靠谱吗，可能有哪些弊端

我们会发现，总有很多人在年底的时候，会毅然决然的选择裸辞回家，难道他们连年终奖都不要了吗？

我的一位朋友就是如此，每月工资6000+，年终奖可能是两个月的工资，但是他昨天就辞职回家了，听他一说才知道一年来受到太多的排挤，实在受不了了，所以干脆离职回家算了。

我反问，那为什么不早点辞职呢？结果，他没说话了，除了委屈，可能还有其它原因，接下来我们深入的聊一聊这个话题。

1、公司没有年终奖

马云说过，员工离职无非两个原因：钱没给到位，心受委屈了。

要知道，对大多数职场人来说，委屈其实算不了什么，钱才是第一位，然而有些公司压根就没有年终奖，或者提前放虚假出风，表示没有年终奖，想让一些不够忠诚的员工自动离开。

这样一来，就会有一批员工因为收入的问题，一气之下，选择在年底裸辞，离开公司。

2、年底辞职好交代

一年之中，辞职的人时时刻刻都会有，但是我们仔细观察会发现，年底辞职的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辞职，很大程度上是因为年底好交代。

“好交代”是什么意思？在其它时间辞职，待业在家，我们会承受很多压力，特别是亲戚朋友：怎么一个好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有问题，等等各种非议就来了。

但是，年底裸辞回家，没有人会关注你是否待业，大家只会认为你是回家过年的，这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”，所以很多人就在年底选择裸辞回家了。

3、传统的年关思想

还有一点是国人根深蒂固的传统年关思想所致。

首先，我们可以看到很多年轻人，年底抢不到票，公司又不同意早点放假，或者年假时间太短，索性辞职算了，早点回家过个好年，认为过年更重要。

其次，在很多人的观点里，年关就意味着一年的结束，潜意识里也认为自己的“糟糕工作”也应该结束了，于是选择裸辞。

年底裸辞好吗？其实对于真心想工作，想发展的人来说，也不见得是个坏事。

我们常常说，找工作的时间是“金三银四”，但是一年之中还有一个找工作的好机会就是年底。

第一，年底员工流失率高

年底大家都想着回家过年，离职率是一年中最高的，原因在上面已经讲过了，这个时候各种岗位空缺都出来了，也给了很多裸辞之后找工作的人更多的机会。

第二，年底冲业绩需要人

到了年底，也是很多企业年终业绩核算的时候，没达标的要抓紧时间，这个时候企业特别需要人，尤其是那种劳动强度比较大，工作上手快的企业岗位。

第三，很多企业会在年底落实人才储备计划

大多数企业会在年底制定人才计划，但是等到次年再去落实，又担心好的人才被抢走了，于是会选择提前招工，特别是一些入职门槛高，需要高素质人才的企业。

我们前面说了，年底裸辞后的工作机会可能更好，但前提是你裸辞后想找工作，并且有一定的职业生涯规划，不是单纯的头脑发热就裸辞了。

在年底裸辞的群体中不乏这样的人，啥也不管，辞职回家过年，有啥事过完年再说，有这样的思维是非常可怕的，要知道“冲动裸辞一时爽，年后烦恼少不了”。

毫无规划的年底裸辞，并不是什么好事，在过年期间不及时做出新的职业规划，年后你可能再次进入自己不喜欢的单位，然后重复上一年的经历，大好时光就这样浪费了。

特别是，年一过完，钱也花得差不多了，看着亲朋好友都陆陆续续的外出工作打拼，这个时候自己会非常的焦虑，迫切的想要找到一份工作，重回职场。

可越是这样，你找到不合适的工作的几率就越高，就越会陷入一个“找工作—不喜欢—裸辞—找工作—又不喜欢......”的死循环。

所以，已经裸辞的人，或者是准备在年底裸辞的人，一定要想清楚，自己裸辞是为了什么，有没有一个明确的规划。

如果你规划清晰，裸辞是为了换一个新的、更好的平台发展，那就值得支持，如果你只是纯粹的想裸辞以后过个好年，或者过完年再说，我劝你三思而后行，不要拿职业生涯当儿戏。

很多人都在年底的时候辞职，这是为什么

个人原因 身体原因 .家庭原因 .岗位定位低 .不同的收入和入职承诺 .氛围不好 .没有发展空间。如果与职业规划不一致，你想不出原因。就说家里有事情或者个人发展。尽量不要提以前的公司不好，即使不如以前。年底了，如果找不到更喜欢的工作，就不要辞职。年底不是求职的好时机 很多单位都会在年底忙着整理当年的工作，查漏补缺。新的工作项目将安排到年底。

如果不进行新的项目，就不会有新的工作。因此，多年前的职位空缺较少，可供选择的余地很小。.工资和福利的损失。在很多单位，第十三个月的工资和年终奖要求员工工作满一年。此外，在年底，一些单位会发放一些节日用品和红包，如果辞职就会丢失。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者履行30日通知期限后，未经用人单位批准，可以解除劳动合同。单位未按时支付劳动报酬的，劳动者可以单方面无条件解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者履行劳动义务时，用人单位未按照劳动合同约定的数额、日期或者方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按照劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料和安全卫生条件，属于违法违约行为，侵犯了劳动者的合法权益

你不想要年终奖吗？很多公司年前没有一次性发放年终奖。其中有些要到年底才会发放，即使过了黄金招募时间也会分期发放。公司这样做是为了“束缚”员工。如果员工已经决定辞职，越快越好。如果耽误了等年终奖，会伤到自己。此外，一些员工在年底前辞职，因为他们已经找到了下一家收入更高的公司。换句话说，找到了更好的机会。然而，新公司和新报价都不等人。对于年终奖，显然不值得错过在职场上更进一步的机会。

年底辞职是大忌吗

是的，年底的时候，如果没有找到更心仪的工作，不要辞职。

1、年底不是求职的好时机。

很多单位都会在年底忙于对当年的工作进行梳理总理，查漏补缺，新的工作项目要安排到过了年进行了，不会开展新项目，就没有新岗位。所以说，年前的职位空缺较少，可选择的余地也很小。

2、在工资福利上有损失。

很多单位的第十三个月的工资、年终奖，都是要求员工上满一年，另外，年终时，也有的单位会发一些过节的物品，发红包，如果辞职就没有了。

扩展资料

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同

根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

辞职很常见，年底适合辞职找新工作吗

年底不太适合辞职找新工作，因为员工在年底的时候，可以得到一些年终奖，所以大家为了不错过这个年终奖都不会选择辞职，一般都会在年后辞职找新的工作，所以这个时候找新工作的话会很难，因为没有充足的职位供你选择。

辞职是一件很常见的事情，但是辞职也要选准时机，只有在最合适的时候，才能遇到一份比较心仪的工作，所以大家辞职的时候，一定要多考虑，要为自己未来的发展考虑，。千万不要冲动辞职，这样会很容易影响你的就业，如果你在年底找不到工作，那你过年的时候，身上也就没有钱，和朋友聚会的时候，你就会非常的尴尬，所以大家在年底最好不要辞职，可以等年后开春儿再去找新工作，那个时候就要岗位非常的多，而且很多大型企业也会进行招聘，你可以得到很多机会。

辞职并不是简简单单的资质就可以了，我们要学会找准时机，在最合适的时机去辞职，这样我们也不会有所损失，而且我们也可以抓住最好的机会，如果在年底辞职去找新工作的话，那你很有可能会找不到工作，因为年底时候的公司大多都不会招新人，而且很多员工也不会选择辞职，所以你很有可能找不到合适的工作，因此我觉得你在年底的时候，就不要有辞职的念头了，先好好干着，等年后再找一份新的工作，然后再选择辞职。

找工作最害怕的就是有空档期，一旦空档期，时间久了，人们的心态也会发生很大的变化，所以大家辞职的时候，一定要先找好下一份工作，只有下雨，一份工作确定了，你才能进行辞职，这样你才不会受到影响，而且年后找工作机会会非常的多，所以大家一定要考虑好辞职这个事情，千万不能冲动。

年底辞职合适吗

辞职是什么时候都可以，但也要看合适不合适。年底的时候，除非你找到更心仪的工作，否则是不建议辞职的。
首先眼底并不是求职的好时机.其次在年底辞职,在工资福利待遇上有损失。

临近年底该不该离职

在临近年底的这段时间内，很多备受职场工作“煎熬”的人，心中会有种想要辞职的想法，准备开始打算找新的工作，为自己的未来做打算。
可以说，辞职在社会上是很正常的事情，也是很多人都会碰到的事情。不过，辞职也是有需要注意的地方，并非所有人都能够辞职，有些时候辞职也就意味着“吃亏”的开始，所以在这个事情上是要用心去考虑一些的，切勿一时冲动，出现让自己后悔的事情。那么，临近年底，这3类人尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。

1、银行存款不足的人

这类人就不用多少了，要是银行中存款不足，就意味着可使用的积蓄并不多，日常的生活肯定会大打折，生活质量也会呈现直线般的下降。对于那些辞职前就找好下家的人来说，到不会有太大的问题，能够很快就弥补上资金的空缺；但对于那些裸辞的人来说，就可能要面临资金短缺，省吃俭用的问题了，就看看到喜欢的东西都无法去购买。

要知道，找工作并非是容易的事情，很多人从原公司辞职之后，可能会出现好几个月的空窗期，很难找到适合自己的工作。这样一来，失业的这段时间内，都是在用自己的老本，完全可以用“本就不富裕的家庭雪上加霜”来形容。所以，要是钱包种没有足够的底气，就不要做出辞职的事情，更不能裸辞。

2、工作经验不足的人
工作经验不足，也就意味着寻找新工作的时候，跟一起的应聘者相比，并没有太大的竞争力。要是无法拿出让面试官满意的能力，只能也就无法战胜其他的应聘者，得到工作。这种情况在现实中并不少见，很多人无法正确认识自己的能力，明明自己的工作经验不足，还要装作很厉害的样子，认为公司配不上自己。
这种人，往往在辞职之后，就能够正确的认识自己，知道在经验不足的情况下辞职是多么愚蠢的事情。特别还有些人更是直接选择裸辞，更是让人无法了解。所以，要是没有充足的工作经验的话，就没有必要离开公司，去寻找新的生活。特别年底这段时间，是换工作最频繁的时间段，找工作的竞争力只会更大，盲目的选择辞职，只会让自己吃亏。
3、个人文凭偏低的人

老话常说：“文凭就是大公司的敲门砖”。可见，要是没有一个好文凭的话，在找工作这件事情也面临着很大的困难。打个简单的比方，假如你是公司的面试官，遇到两个前来应聘的人，一个是有着本学学历的大学生，另外一个就是拿着专科文凭的大学生，两者都有着很不错的丰富经验，能力上也是相差不大，你会选择谁？

估计很多人在看到文凭的时候，心中已经给出了答案，相信大部分人都会选择本科学历的人。这就是高学历的好处，往往他们已经赢在起跑线上了。而面试官显然也更喜欢高学历的人，会认为他们的未来发展也更加的广阔，跟专科生有着很大的区别。所以，要是个人文凭偏低的话，就不要盲目的辞职，免得自己在找工作的时候，出现碰壁的情况，这样是很容易吃亏的。

总结：

辞职本就是生活中常见的事情，但在年底这个总要的阶段，可能也有很多人跟你有着一样的想法，也想着去寻找新的工作。这样就相当于在无形之中，增加了找工作的竞争力，甚至会出现很长一段时间的空窗期。如过你是以上三种人中的一种，尽量别辞职，更不要裸辞，否则容易吃亏。

年底辞职真的很不理智吗

年底辞职当然不理智了，你想一想，有很多公司，他会涉及到年底的奖金的办法，而你如果在年底直接辞职的话，那么你的奖金基本上就是泡汤了，你何不如先把这个年底这两个月熬过去之后呢？如果的看出说这个企业没有任何的。关于奖金的这个举动，你再辞职也不晚。

为什么说年底辞职是大忌

年底辞职会遇到的问题有：年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失；年底辞职以后很有可能会有长时间的“空窗期”；父母亲戚那边不好回答，你会觉得尴尬。

一、年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失

这都到年关了，却想着辞职，除非你真的而特别不喜欢这份工作，觉得多待一天都是煎熬，那你要是这个想法，还是赶紧辞职，就不用管什么年底不年底的了。但是你要是还能坚持下去，这份工作你能胜任，那你为什么不继续挣这份钱呢？干嘛还想着辞职，你不要忘了，公司年底可是有奖金的。

年终奖是一个多么大的诱惑，就为了一点小事情选择在年底辞职岂不是显得得不偿失，毕竟在年关前后，都是挣钱的好时候。年底辞职的你是不会有奖金的，想一想你辛辛苦苦的干了一年甚至更久的工作，你选择在这个节骨眼上辞职，是不是觉得有些不合适。

二、年底辞职以后很有可能会有长时间的“空窗期”

人都是有惰性的，再加上是过年，在家里多待一段时间的最好的借口，过年多在家里陪陪父母是没有错。可是你总要考虑自己的经济状况，年底辞职或许会拿到一笔工资，但是过年虽然快乐，但是花钱也“快乐”了。

那么长时间没回家，总要给父母买点东西，在帮家里添置一些年货，或许你趁此机会还想换一个手机，这些都是需要钱的。你要是在外工作还需要租房子住，是不是还要考虑回去的时候房租的问题，还有生活费，一旦你辞职了，这些东西都会像大山一样压在你头上。

三、父母亲戚那边不好回答，你会觉得尴尬

这一到过年，家里肯定会有很多亲戚来访，或者是你总要跟着爸爸妈妈去亲戚家，这个时候他们的话题就会从双方今年的情况转变为双方孩子今年的情况。

这个时候要是你某个亲戚突然来了一句：“哎，你家孩子在哪里上班的？”

你爸妈知道你辞职之后，这个时候不就显得尴尬了许多，当然最大的可能就是你爸妈为了面子会把你辞职之前的工作情况说给他们听。他们要是再夸一顿，说这个工作如何如何好，那你岂不是心里更难受，这样的情况很定会随着亲戚间的来往多次出现。

要是在家的时候，你的母上大人突然想起这个话题，再和你提一提谁谁谁家的孩子如今工作怎么怎么样，工资待遇多好多好，你听了心里肯定是不滋味。

扩展资料

年末辞职的优势

年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。

而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。