本文目录
- 领导看到你前一天提前了五分钟下班，第二天主动让你提前一个小时下班时，该怎么办
- 员工提前下班发生交通事故该不该认定为工伤
- 做小生意的，没客人你会提前下班关门，还是到点才关门人家说定死时间下班，不懂变通
- 领导让你提前下班是什么意思主要是其他人都在干活
- 提前一分钟下班扣十五分钟合理吗
- 求助，提前下班被老板碰到了应该咋办呢
领导看到你前一天提前了五分钟下班，第二天主动让你提前一个小时下班时，该怎么办
职场头一天提前五分钟下班，第二天领导主动让你提前一小时下班，我说说对此事的看法。
这可能是领导知道你有事，需要提前下班，对你关心，主动让你提前下班，不让你因为早退而为难。遇到这样的领导，领情承情，感谢领导的关心和帮助。
这可能是你早退，领导不高兴了，用这种方式刺激你，让你认识到早退的不对，进而改正错误。如果你没有必须提前下班的充分理由，那么，接受领导的批评，为头一天早退道歉，并表示今后遵守考勤制度，正常上下班。今后如果有事，不是自行离岗，而要提前请假，让领导知道你的去向，并安排好你不在岗的后续工作。
关于上下班时间，我个人经验和做法是这样的。我这么多年，一直坚持一个习惯，上班提前十分钟左右，下班推迟十分钟左右。我工作这么多年，极少迟到早退。这是我个人工作习惯，说不上好和坏以及对与错，在这里说也不是要谁来学习。上班早一些，不仅是不迟到，而且提前到岗，做好班前准备，理一理一天的工作思路，定心定神，工作效率和质量都会好一些。下班迟一些，不仅不会早退，而且做好一天工作的扫尾，资料归档，捋一捋一天的事，需要记录的记下来，和第二天工作很好地衔接上。这说起来复杂，其实天天如此，有事则长，无事则短，很容易做到。
人都会有特殊情况，偶尔迟到早退是难免的。作为领导，也要理解员工的难处，不必上纲上线。而且，有话就说，该批评就批评，该对照考勤制度处罚就处罚。用你昨天早退五分钟，我让你今天早退一小时来对待员工，方式似乎不妥。这么做会让员工难以面对，有侮辱人的感觉，不利于早退问题的处理。
员工提前下班发生交通事故该不该认定为工伤
之前正好写了一篇头条是关于该问题的，拿过来给你作为参考：
今天恰巧看了两个案例，都是员工未向公司请假、未经公司允许早退，并在回家路上发生非本人主要责任的交通事故产生伤亡，职工因此申请工伤认定而引发的纠纷。问题：该情形是否应当认定为工伤呢？楠楠律师先来分享今天看到的两个案例，分享案例之前给大家统一一下认识：《工伤保险条例》第十四条规定了正常上下班途中发生非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。
案例一：湖南省高院（2018）湘行再24号判决书认定为工伤。
职工提前下班系早退，属于违反单位劳动纪律的行为，应当承担相应的违反劳动纪律的责任。故早退行为与工伤认定属于不同的法律关系。工伤认定是无过错认定，受伤害职工是否违反单位规章制度、劳动纪律等不是认定工伤的前提条件。因此，该情形应当认定为工伤。
案例二：广东省东莞市中级人民法院（2016）粤19行终131号判决书和广东省高级人民法院（2016）粤行申1339号裁定书，认为该情形不应当认定为工伤。
法院认为：上下班途中除考量职工是否在上下班之合理路途中外，还需参照上下班合理时间因素综合判断，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能被认定为工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。因此，在没有证据证明职工与同事已完成正常交接班或已征得公司同意的情况下而提早下班，职工前述提早下班应属擅自离岗行为，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，因此不应当认定为工伤。
在这里，楠楠律师其实想要借这两个案例告诉大家两个问题：
第一、我国现行法律确实存在着同案不同判的现象，不能说哪种判法不对。这种现象是多种因素综合产生的结果，比如法官对于法律规范的理解差异或对于案件事实的认识差异，另外还有对于自由裁量权的不同的把握尺度或者对于案件的社会效果的权衡因素等等所导致的。
第二、作为“庭审”以外的人，我们没有经过庭审过程，没有对全案证据进行分析，没有对各方当事人进行询问调查，那么导致我们对于案件的认知要远远小于法官，因此不排除我们“庭审”外的人对案件的理解存在偏差或误会，导致我们对案件的评判错误。
另外再提醒大家一点，我国并非判例法系国家，因此遇到具体的案件，法院对于已经生效的相关案例一般只作为参考，除非最高院的指导案例，或者基层法院对于当地中级法院和所在省高级法院的生效判例认为指导意义大一些。
做小生意的，没客人你会提前下班关门，还是到点才关门人家说定死时间下班，不懂变通
因为我自己也做过八九年小老板，那么结合我的情况。给大家分享一下。
首先，做生意必须准时开门准时关门，千万不能提前关门，自己想干什么就干什么。准时开关门。给顾客确定了时间，他知道是你什么时候来，他这样买东西才方便。而不会人来了一次，结果你的店关门了，结果让他白跑一次。因为我们开店的时候，经常碰到马上要关门了，突然来顾客，这种情况一般都是要加班。
其次，自己做老板很核心的一点就是要自律。要做的自律，首先要做到准时开关门。早关门了第一次，后面就会有第二次，第三次。越来越多次数的关门就会，导致你的店面给别人感觉你的店面生意不好，如此这样就会形成恶性循环，导致生意越来越差，开店的首先目的要赚钱，如果这样还怎么能赚钱呢？
最后，如果没顾客没有人。这时候应该清理货品，把店里面整理的漂漂亮亮，物品摆放整齐。多想想如何增加客源和结合当下的互联网思维。更好地找思路，而不是得过且过。能逃就逃，这样生意不会好。实体经济不容易，大家一起努力。
领导让你提前下班是什么意思主要是其他人都在干活
这个问题，估计挺让你为难的，旁边的同事都还在干活，自己却还能被“恩准”下班，这其中不会有什么鬼吧？
不过，也大可不必神经紧张，只要思想不滑坡，办法总比问题多。
首先，不妨把“皮球”踢回给领导。因为对你的之前的工作状况不了解，所以不敢随便回答，但我相信你此时肯定会疑惑:领导这葫芦里装的是什么酒啊？别急，你可以试探一下领导。不妨向领导主动请缨，大家都在忙工作，我不能只顾着自己，希望自己也能为团队尽点力，做些力所能及的事情。
如果领导再三说没什么需要你加班来做的事情，你可以下班云云。则很有可能是你负责的那一块工作的确不需要加班，那恭喜你碰到了一个体恤下属的领导，可以放心下班回家了。
如果领导顺水推舟，要你留下来做事。则刚刚说要你下班的话，很有可能只是一种客气话，不过是在试探你懂不懂事罢了。如果是这种情况，那你和大家一起加班就是了。
如果领导的回答不是前两种，而是话里有话的那种。那很有可能是你之前的工作中有什么事让他很不满意，现在他不想用你了，暗示另谋高就。
总之，不要太紧张，试探下领导的反的，根据领导的回答，结合你自己之前的工作表现以及同领导关系的亲疏，解读出了领导的真实意图后再做决定吧。
希望以上内容能对你有所帮助。
提前一分钟下班扣十五分钟合理吗
先说说我这么多年的上下班习惯。我这么多年，一直坚持上班提前十分钟左右，下班推迟十分钟左右。我觉得这是个好习惯。我提前上班，不仅基本不会迟到（哪怕路途中出现诸如拥堵等一些不利情况），而且提前到班上理一理今天的工作思路，整理一下要用的资料，打开办公室窗户通风，烧开水，有时还给绿植浇浇水…上班时间到了，我已经进入工作状态，一天工作效率高，不会忙中出错。下班时间不到，我不会收拾东西准备下班的。下班时间到了，我把一天的工作在头脑里过一遍，该记录的记录下来，把第二天工作想一想，需要的资料物品提前准备好，然后关电脑，打扫卫生，关窗关空调，把随身物品装进手提包……我这么做，工作扫尾工作做到位，不仅对第二天的工作心里有底，工作衔接顺畅，而且心无压力下班，班后回家轻松愉快。这个习惯做法，我已经交给我的孩子，孩子觉得好，也这么做了。
回到题主的问题上。我觉得按时上下班不仅是遵守考勤制度问题，还体现了敬业的工作态度。表面看起来“提前一分钟下班”，其实这一分钟前“心”已经不在班上了。如果经常这样，那么可以说该员工要就是太闲了，要就是有工作不好好做，是要着手处理的。对提前下班，实际就是早退行为予以处理是正确的，是实际管理所必须的。提前一分钟下班扣十五分钟，只要制度定在前，全体员工一视同仁，那就没什么可非议的。
养成爱岗敬业的职业品格，有条有理的职业习惯，从不迟到不早退做起。
求助，提前下班被老板碰到了应该咋办呢
提前下班这本身就是违规。要是被老板碰上，说明你的运气够霉。老板不把你除名就算他够仁慈的了。本来他完全可以杀鸡儆猴的。现在你就老老实实的在老板面前好好的反省捡讨，以取得他的谅解，并听任老板怎样处置吧！本来作为一名合格的员工来说，就应做好自己的本职工作，好好遵守厂规制度。这样于心于德都过的去。
