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医疗事业单位一个月工资多少
我就是一个上班七年的小医生，三年前在事业单位待过半个月，事业单位的工资绩效怎么拿不太清楚，只知道当时去的时候基本工资1200，前三个月试用期没有奖金，关键是科室很忙，科主任仍然是不给奖金，当时待了半个月就走了（主要那点工资房贷一般都不够，别说生活养家了），后来到私立医院上班马上三年了，私立医院确实是对员工比较扣，但是还是可以勉强养家糊口的，保底的收入七千（这个也没什么不可以说的，事实就是事实），拿到手六千二三。去掉房贷后还可以养活一家人。这段时间遇到疫情，单位二月份不给发奖金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分奖金。
只想说一句，如果是医生一定会懂得我并没有胡说八道，如果不是医生或者想要给自己的孩子选专业的，很热爱治病救人这个伟大的事业的可以去学，如果想生活不太累还是不要入坑了！外人看起来都觉得医生收入会很高，但是那只是一少部分熬出头的主任级别的人，大部分收入不会超过一万，一些大医院的忙到要吐可能会有一两万的。
以上是个人的一些观点，不同看法可以讨论，请嘴下留情！
会计工资高吗
你好，我是会计专业毕业，从实习开始就从事会计工作，我来谈谈我的经历吧。
首先，要说一点，因为我在上海工作，所以只能按照上海的情况来具体的说。
我是2011年3月开始实习，在一家台湾的企业，公司从事的是超市连锁。我刚实习的时候，工资是1800，主要做的事情是审核发票，由于公司是自主研发的erp系统，所以还要录入发票到系统，做了3个月之后正好有机会，负责一个地区的会计工作，大概有四五家店吧。这个时候我也毕业转正了，当时工资是2800。在同行业和职位中算比较低，一般一个会计岗位当时平均应该在3600左右的。在之后做了一年我选择跳槽去了一家做农产品的专卖店连锁企业，做会计薪资是4000，之后经过努力做上财务经理到现在，工资在8500左右。
以上是，高收益我的工作经历，我结合自己的经验，总结和回答下提主。其实会计这个行业，从我的经历可以看出，在初级职位中，比如一些应收应付会计,审核会计,出纳来说薪资不算太高，只能算中等吧。当你坐上中等管理职位后，按照现在上海的水平在8-1.2k之间，在往上，比如财务总监，副总等我可以很负责的说在同行业的上等水平。当然高收益伴随高风险，会计做的越高风险也相对成正比。
所以，综上，我觉得会计是个很好的行业，只要努力勤恳，一定会给你带来丰厚回报的。
月工资五千左右，年终奖发多少合适
根据网络一线城市年终奖调查报告，约46%的人年终奖为1～3个月工资，21%的人年终奖享有3～6个月工资，仅有10%的人年终奖可以拿到6个月以上工资，另外约6%的人年终奖不足1个月工资。
所以如果从大概率上讲，给职工发放1~3个月基本工资的年终奖是比较合适的。
年终奖的发放不是个人能够决定的，也不会因为你的学历和工作岗位有关。跟年终奖关系最大的实际上还是工作年限和年薪。
工作年限一般指的是我们在本企业的工作年限，工作时间越长，说明你为企业的贡献越大，企业也会对你的工作越认可，因此发放的年终奖越高。这都是人之常情。新进入单位的年轻人，年终奖较低也是正常的。
年薪高低决定年终奖，很多人可能没有想到。这实际上就是马太效应，也叫优势富集理论。年薪越高，工资增长越高，各种奖金奖励待遇也会越高。比如按照国家统计局公布的2018年社会平均工资，城镇非私营单位这样的好单位社会平均工资是687.75元，增长率高达11%，而全国城镇私营单位社会平均工资是4131.25元，增长率只有8.3%。
调查报告显示，大部分受访者都对年终奖结果满意。对年终奖结果满意的人数占比超过50%。你对你的年终奖满意吗？
县里副高职称一般工资能拿多少
目前，县乡机关事业单位人员工资已经统一标准、统一打卡发放。副高职称专业技术人员属于事业单位编制，每月工资能拿多少，应当视地区经济发展和财政状况而定，不能一概而论。不仅全国没有统一，而且各省市也不统一，各县市区情况各异。特别是基本工资之外的津补贴部分，更是千差万别，致使实际收入水平存在一定差距。
以山东潍坊某个县级市为例，副高职称月实际发到手总收入一般在6500～8000元之间，因为还存在工龄长短的因素。此外，乡镇事业单位人员还要比在县直单位略高一些，主要是增加了乡镇工作生活补助和除了教育卫生之外的交通补贴等。
但是，县里副高职称人员的工资收入与地级市直单位和下辖的区级单位相比，还是低了不少，当地相差1000～1500元。原因是地级市直单位只要工资补贴上级有政策，就会落实兑现到位，区级单位也比照执行。但是县级由于受财力所限，往往在落实上大打折扣，有的不得不分步实施。
今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办
你好，绩效工资在薪酬结构里边是比较常见的。这部分收入的高低取决于你创造的绩效的结果
如果有些公司之前没有绩效工资，只有固定工资。那么一旦设置绩效工资之后，有可能会出现以下两种情况。
第一：工资总额没有变化，只是把原有的固定工资分为两部分，固定+绩效，并且只有达到100%绩效时，才能拿到全绩效工资，那么这种调整其实就是变相的降工资而已。因为绩效工资是与绩效结果挂钩的。那么只有你拿到100%绩效的时候，你才能全额拿到绩效工资。一般情况下，大部分人是根本达不到这一点的。
第二：薪资总额有适当的增加。薪资分为固定和绩效两部分。绩效工资有一定的层级幅度。那么根据其贡献价值拿到的绩效工资是不一样的，比如绩效达到80%，就可以拿到100%的绩效工资。那么绩效达到90%就可以拿到120%的绩效工资。那么绩效达到95%以上，就可以拿到140%的工资。绩效达到70~80之间，只能拿到60%的绩效工资。如果绩效不走，60%，那么绩效工资则为0。那么这种方式相对来说就比较科学，也比较合理。如果你真的优秀，绩效完成的非常好，那么你的收入也会有很大幅度的提升。
所以绩效对于企业来说并没有不好。就在于怎么来运用它。
